HRPR可以理解為人力資源規(guī)劃，即以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，全面核查現(xiàn)有人力資源，分析企業(yè)內(nèi)外部條件，預(yù)測組織對人員的未來供需，并以此為切入點(diǎn)，涵蓋人力資源的各項(xiàng)管理工作。在公共關(guān)系領(lǐng)域，HRPR通常被理解為公共關(guān)系專員，即負(fù)責(zé)與公眾建立關(guān)系和溝通的人員。