網(wǎng)友解答: 在回答這個(gè)問題以前，我們先看一組數(shù)據(jù)，從2008年到2017年，留學(xué)人數(shù)從18萬增長到接近60萬，增長了3倍多。而2017年一年，出國留學(xué)人員60萬，歸國人員48萬。一年48

在回答這個(gè)問題以前，我們先看一組數(shù)據(jù)，從2008年到2017年，留學(xué)人數(shù)從18萬增長到接近60萬，增長了3倍多。而2017年一年，出國留學(xué)人員60萬，歸國人員48萬。一年48萬的留學(xué)歸國人員，這個(gè)數(shù)字接近2009年以前中國所有歸國人員的總和。這些“海歸”求職的時(shí)候，都把目光投向北上廣深還有一些中心城市，在這些地方求職，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多“海歸”投一份工作的情況。

前程無憂為此還專門舉辦過“海歸”人員專場招聘會(huì)，吸引很多“海歸”參加。隨著留學(xué)人員的大幅度增長，不得不說，“海歸”人員中也存在良莠不齊的情況。并且隨著用人單位越來越理性，對“海歸”的學(xué)校和專業(yè)的信息了解的越來越充分的情況下，一些畢業(yè)于一般的海外學(xué)?；蛘邔I(yè)排名比較落后的學(xué)校的”海歸”，在求職過程中自然不會(huì)受到重視。所以求職時(shí)不僅是和其他“海歸”競爭，還要和國內(nèi)的畢業(yè)生競爭，這樣的情況下，行情自然走低，競爭力自然下降，也不會(huì)有有競爭力的工資待遇。當(dāng)然，一些畢業(yè)于名牌大學(xué)或者是排名靠前的專業(yè)的“海歸”，還有在國外有過工作經(jīng)驗(yàn)甚至取得了不錯(cuò)成就的，

在求職市場，還是非常受歡迎的。此問題你有什么不同的見解呢？

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作為海龜一名，我覺得歸國求職的狀況其實(shí)和每年大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)屆找工作是一樣的，面對中國的發(fā)展以及國民收入水平提高，海龜?shù)脑龆嘁约昂Ｍ飧鲊泼窆ぷ髡叩脑桨l(fā)嚴(yán)格。海龜?shù)脑龆嗉觿×藝鴥?nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的競爭。畢竟海龜回國面對的不僅僅是各國的留學(xué)生，還有更多的國內(nèi)本土學(xué)生。但造成尷尬和不尷尬的困境還是取決于每個(gè)回國留學(xué)生自己。

去年回國后，我曾跟一些提前一段時(shí)間回國找工作的同學(xué)聊天發(fā)現(xiàn)他們更多的是對回國工作的迷茫。說實(shí)話在國外任何一個(gè)國家針對華人的就業(yè)和競爭機(jī)會(huì)都不會(huì)比在中國多。同樣的小絕大多數(shù)大學(xué)生特別是留學(xué)生，習(xí)慣了國外的競爭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，卻對中國的職業(yè)發(fā)展有著比本地大學(xué)生更多的迷茫和水土不服。其中不包括大部分我認(rèn)識(shí)的同學(xué)通過父母或者親戚關(guān)系進(jìn)了國企或接自家班。

認(rèn)識(shí)一些厲害的朋友，憑借著在學(xué)校獲得的市場營銷獎(jiǎng)項(xiàng)，還有在國外創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，成功應(yīng)聘大公司總裁助理的，也有回國自己做新媒體運(yùn)營創(chuàng)業(yè)的，還有憑借自己的能力進(jìn)入外資銀行中國分部的。

對于沒有“靠山”的普通職場小白，面對國內(nèi)的企業(yè)只有英語拿得出手尷尬困境。特別是針對于一些國內(nèi)的民營企業(yè)英語其實(shí)是可有可無的技能，反而有些公司的HR或出于其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或個(gè)人偏見反而會(huì)覺得海龜早已今非昔比，都是糟蹋錢，眼高手低的富二代，反而傾向于“接地氣”的國內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生。我的一位同學(xué)回國進(jìn)入了一家金融公司，這類公司會(huì)以專門應(yīng)聘海龜或者一些高大上頭銜吸引一些單純的回國留學(xué)生，給予他們很有吸引力紙面薪資，讓他們操作金融賬戶，實(shí)際上就是要他們做電話銷售，每個(gè)月保證一定銷售業(yè)績，否則就要用自己的錢投入到賬戶里面“炒匯”。對于留學(xué)生而言回國沒有人脈也沒有電銷技巧，每個(gè)月達(dá)不到業(yè)績反而要被扣掉少的可憐的3000塊工資。

比較之下我屬于比較幸運(yùn)的。在奧克蘭不斷的實(shí)習(xí)，并時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著國內(nèi)外資公司的招聘情況，最終進(jìn)入了我夢寐以求的公司，但在國內(nèi)面試一家企業(yè)的時(shí)候還是讓我印象深刻。當(dāng)時(shí)剛參加完一場緊張的雙語合伙人面試。趕緊奔赴一個(gè)國內(nèi)會(huì)計(jì)行的面試。當(dāng)時(shí)邊走還在想上一個(gè)面試流程自己不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑⑿Π?，態(tài)度啊之類的。等到了這家會(huì)計(jì)行，發(fā)現(xiàn)面試的同學(xué)都穿著的很隨意，在會(huì)議室門口玩著手機(jī)，和面試完的那家外資企業(yè)的緊張，嚴(yán)格截然不同。近期面試的每一位同學(xué)時(shí)間都不一樣，有的進(jìn)去3分鐘就出來了有的要半小時(shí)，輪到我進(jìn)去里面坐了3位合伙人2位經(jīng)理一位HR頗具陣勢。每個(gè)人都在低下頭看我的簡歷，大約1分鐘說了一句介紹一下。在介紹到自己工作經(jīng)歷的時(shí)候，夾了幾句英文，合伙人趕緊叫停了我，說別說英文我們聽不懂。當(dāng)時(shí)腦袋一懵，之前的面試談到海外工作情況都是半英半中文回答的。幾位面試官看我沒什么說的了，直接話題一轉(zhuǎn)問，“面試過四大了嗎？”我說：“面過了”?！澳悄憧隙ň腿ニ拇罅耍€能來我們這兒？” 當(dāng)時(shí)又是一懵但好在轉(zhuǎn)了過來說：“您這里離我家特別近，上下班方便，我還是會(huì)考慮的”。幾位合伙人笑著合上了我的簡歷直接和我說“想來的話下個(gè)月就來報(bào)道吧”?！昂谩?。等了2個(gè)小時(shí)，全程面試不超過2分鐘。合伙人之所以痛快的錄取我可能就因?yàn)槲颐嬖嚵怂拇?，簡歷也并沒有仔細(xì)查看，可能也沒有看懂。

在用不到英語的行業(yè)或者企業(yè)里面海龜?shù)膬?yōu)勢的卻不明顯，但我認(rèn)為這就是各取所需，外企需要海龜?shù)难劢纾⒄Z，獨(dú)立思考能力，同時(shí)海龜也更適合一個(gè)更能展現(xiàn)自己幾年來所學(xué)所見的平臺(tái)。關(guān)鍵是作為海龜怎么樣才能在面試適合自己的崗位時(shí)候不尷尬？我認(rèn)為這才是每個(gè)海龜需要做到的。