網(wǎng)友解答: 勞動法，法院都變色了，勞動法是制裁工人階級武器，權(quán)力是壓迫工人階級的大山。勞動爭議案件，誰有權(quán)就勝訴，沒有權(quán)就敗訴，這就是法律。法律是墻頭草，那邊風(fēng)大，往那邊倒。 網(wǎng)友

勞動法，法院都變色了，勞動法是制裁工人階級武器，權(quán)力是壓迫工人階級的大山。

勞動爭議案件，誰有權(quán)就勝訴，沒有權(quán)就敗訴，這就是法律。

法律是墻頭草，那邊風(fēng)大，往那邊倒。

一、有幾個信息需要你補(bǔ)充：1、原來勞動合同上是約定的什么工作崗位？是否有約定具體的工作崗位？2、給你調(diào)動崗位，是否有簽訂相關(guān)文件，比如調(diào)崗?fù)ㄖ獣客ㄖ獣鲜欠裼猩婕跋嚓P(guān)薪資待遇？二、所有的勞動崗位的變動、以及薪資的變動需要員工本人確認(rèn)的。企業(yè)不能單方面調(diào)動，因?yàn)檫@個涉及到勞動合同的變更。所以如果單位要將你的薪資調(diào)整，需要征得你的同意。三、員工哺乳期，企業(yè)是不能隨意變動員工的工資的。而且每天1個小時的哺乳假，也是計算員工出勤的。四、出于員工本人真實(shí)意愿，同意變動工資的情況是除外的。