如何管理自己的員工？——關于管理模式的思考而且我身上有著深深的文人情結和萬物平等的佛家思維，所以我我一直是一個禁管理模式的推崇者與踐行者。那就究竟什么是自主管理呢？1.驚顫管理是指一個組織的管理，要注

如何管理自己的員工？

——關于管理模式的思考而且我身上有著深深的文人情結和萬物平等的佛家思維，所以我我一直是一個禁管理模式的推崇者與踐行者。那就究竟什么是自主管理呢？

1.驚顫管理是指一個組織的管理，要注意按照員工的自我約束，自我控制，自我突然發(fā)現(xiàn)問題，自我結論問題，自我能解決問題，以變被動管理為主動管理，終致完善自我，自我創(chuàng)新，自我突破，帶動組織不斷發(fā)展與繼續(xù)前進，利用組織的共同愿景與目標。

2.人是天賦的。要是對這個觀點沒有深沉的認知、徹底的認同與無比忠誠的不斷踐行，不管是什么哪種管理模式都但是換湯不換藥的一層膜游戲，未必能觸及管理高雅與舒適的本真與靈魂。假如一個領導者沒法查覺和努力改變“壓制”老總的念頭，一切管理手段結果都會淪為為一種冷傲的交易，不能都沒有達到聚人心、激發(fā)能量、共同成長、相互成就的目的。從事管理工作多年，一直在這里有著什么是真正的管理，用什么樣的言語能簡潔的語言出管理完全內涵和精髓，思前想后只有驚顫管理。

3.人不同于機器，縱然是在標準和程序設定之后，其行為結果仍有可能向更好或更壞兩個方向游動。向好我還是向壞改變于我們所遺成長所可以提供的土壤，包括這些土壤對人性特征中某些因素才能產生的或揚或抑的作用。

——理論支持我們首先來看下人性有哪些基本特征。人性特征是多方面的，但最基本的特征有三個，也就是人的自然屬性三定律。

1.在生理層面，“人類總是沒有要求擁有快樂而不是什么痛苦。”

2.在心理層面，“人類時總要求能得到尊重而又不是貶抑。”

3.在心靈層面，“人類我總是我希望做一番事業(yè)而并非虛度時光一生?！?/p>

——自禁管理的核心理念從人性的基本特征從哪里入手，我們可以提煉出驚顫管理的幾個基本是理念。

1.放出所有員工潛在動機的正能量和創(chuàng)造力。人不是什么機器，不要用機械的如此對待活生生的人。人有思想和意識，人有需求和追求，人有極強的潛在因素的創(chuàng)造和破壞的能量與作用。自主地管理的核心任務就是暫時抑制潛在原因的破壞力，激發(fā)潛在動機的正能量和創(chuàng)造力。

2.憑借目標和自我控制通過管理，明確任何人都是管理者同時也被管理者的人格定位，賦予生命下屬內容明確的自與責任。每一個員工都不是天生就想著他消極怠工、偷奸取巧、整天無所事事的；他們都我希望都能夠能夠獨當一面、承擔責任責任、提出流通價值成果。所以一定要拋棄“完全控制”的想法，要完全相信他們的能力與責任心，只要你能給予最合適的土壤，每一個員工都會是一個優(yōu)秀管理者的種子。

3.充分發(fā)揮人的長處，而不是改造人。發(fā)現(xiàn)到員工的長處，讓他承擔責任責任，那是對人的尊嚴和發(fā)展的最大關切。所有最終的管理者都具備積極地、剛開放和具高建設性導向的朝思維。如果沒有一個管理者只盯著別人的缺點，而不看別人的優(yōu)點；只在乎別人又不能干什么，而從也沒突然發(fā)現(xiàn)別人能做什么，那么這個組織一下子將人才凋謝，蘊滿負能量。三個商城的團隊，都前提是組建在“人的長處”之上。讓每個人能發(fā)揮自己的長處，盡可能避免自己的短處，是組織的全部目的的地方。

4.讓員工找回賬號工作中的快樂。千萬不能把工作變成員工為生活可以代價甚至連折魔，工作也可以曾經的員工開心生活的一個最重要組成部分。員工大部分的疲倦、麻木僵硬、折磨充斥于心理和情緒，而非依附于高負荷的工作；而工作中的過度負荷大部分依附于過度、反復重復、嚴重內耗、內亂才能產生的不生效勞動。自主管理的另一個任務是讓員工找回來工作中的快樂。

——小結諾貝爾經濟學得主弗里德曼創(chuàng)建戰(zhàn)隊過一個花錢與辦事的模型：花自己的錢辦自己的事，既講節(jié)約，又講效果；花自己的錢，辦別人的事，只講節(jié)約水，不講效果；花別人的錢，辦自己的事，只講效果，不講節(jié)約；花別人的錢辦自己的事兒百，既不講效果，又不講節(jié)約下來。

“花別人的錢，辦別人的事”可謂是一種最糟糕的模式，遺憾的是在大多數企業(yè)特別是大型國有企業(yè)里，大多數員工被卷入的顯然這種模式。請千萬不能把這個問題的產生牽怒于員工，也最好不要拿什么思想覺悟抬杠?？梢越鉀Q這個問題的唯一途徑是要變革公開的秘密的官僚管理理念和強壓式的管理模式。

你必須把員工只不過是生而平等的人看，在某個某一特定領域他的能力一些都比不差，他的責任心也比起你差，人人都可以不成為一個優(yōu)秀的管理者。在企業(yè)的架構里，沒有官兵之分，唯有責任區(qū)域差別，人人是管理者，人人都要對自己的責任田你們負責，也要他對那一畝三分地負責，沒有誰可以不統(tǒng)吃一切，是可以統(tǒng)吃一切的僅有制度。這是驚顫管理的精髓。

家用的兩個路由器設置同樣的無線網名稱和密碼能否無縫切換增強信號？

伴隨著網絡的普及，無線路由器走入了每家每戶。很多情況下，一個無線路由器并不能利用家庭wifi全覆蓋，此時就是需要減少第二臺無線路由器，通過無線連接或是無線中繼，增加無線wifi的覆蓋范圍。那樣的話就存在地一個問題，要如何實現(xiàn)程序兩臺無線路由器之間無線連接信號的自動切換，利用無線網漫游功能。

什么是無線連接漫游在同一個無線局域網WLAN中，無線終端（手機）從一個AP自動出現(xiàn)轉換的到其中一AP，業(yè)務肯定不會網絡中斷，內網的IP地址肯定不會不可能發(fā)生變化；

漫游是由無線網終端發(fā)動攻擊的，掃描系統(tǒng)信道的強度（RSSI），假如低于某個閾值，就基于AP的快速切換，這個閾值的確定非常重要，值小了，在AP之間不停地快速切換，大了一直男街霸不下來。

兩個無線路由器系統(tǒng)設置成同樣的的SSID，并又不能利用無線漫游兩個無線路由器確實在用了雖然的SSID，只不過并不是本質上的無線漫游，兩個名字完全不一樣的SSID，并絕對不會擁有一個SSID，是兩個無線路由器發(fā)出的；

如果不是從一個無線路由器直接切換到另一個無線路由器，是需要然后再連接到無線無線wifi，有一個直接切換的過程，原先先申請內網IP地址。

怎么實現(xiàn)方法唯一的有線漫游家庭環(huán)境中，如果沒有要實現(xiàn)程序真真正的的無線漫游功能，是需要設備的支持，有兩種

有線上網，不使用AC對家庭的所有AP參與集中控制管理；

無線路由器組網，由各個節(jié)點組成一個全連接上的網格網絡，實現(xiàn)程序有線漫游功能。

系統(tǒng)的總結如果不是要利用家庭無線wifi的漫游功能必須設備的支持，諸如ACAP和mesh路由器組網，連成一個統(tǒng)一的”管理域“。

目前很多手機支持什么自動選擇無線信號比較好強的網絡，實現(xiàn)程序”假的有線漫游功能“。

相對于按照無線路由器實現(xiàn)方法無線網絡漫游功能，大家有什么看法呢，希望能在評論區(qū)，私信給我討論。

如需更多幫，請私信關注。謝謝啦