釘釘上怎么記自己加班？加班時長的統(tǒng)計(jì)是系統(tǒng)依據(jù)什么管理員設(shè)置中的加班費(fèi)規(guī)則計(jì)算統(tǒng)計(jì)的加班時長可按200元以內(nèi)方法并且打開系統(tǒng)哦：1.每一位員工也可以登錄手機(jī)端：【工作】-【考勤打卡】-【統(tǒng)計(jì)】-【x月

釘釘上怎么記自己加班？

加班時長的統(tǒng)計(jì)是系統(tǒng)依據(jù)什么管理員設(shè)置中的加班費(fèi)規(guī)則計(jì)算統(tǒng)計(jì)的

加班時長可按200元以內(nèi)方法并且打開系統(tǒng)哦：

1.每一位員工也可以登錄手機(jī)端：【工作】-【考勤打卡】-【統(tǒng)計(jì)】-【x月匯總】-【下拉你加班】，即可打開系統(tǒng)自己的義務(wù)加班統(tǒng)計(jì)時長；

2.電腦端：管理員登陸賬號【管理后臺】-【工作臺】-【考勤打卡】-【月度匯總/平日統(tǒng)計(jì)】一欄/導(dǎo)入員工加班時長；

3.部門主管、考勤組負(fù)責(zé)人、管理員也可以在手機(jī)端：【工作】-【考勤打卡】-【統(tǒng)計(jì)】-【團(tuán)隊(duì)統(tǒng)計(jì)】頁面一欄其他人員的你加班時長，只限查找權(quán)限范圍內(nèi)的人員。

釘釘加班計(jì)算有什么規(guī)則？

簡單的方法在釘釘可以設(shè)置班次上下班通勤信息，用求實(shí)際不打卡時間減標(biāo)準(zhǔn)時間，即為加班時間。

釘釘加班，打卡之間的時間是否算入考勤里。還是直接轉(zhuǎn)調(diào)休里？

管理員登錄管理后臺，進(jìn)入到【考勤打卡】進(jìn)入到考勤打卡界面，在左邊導(dǎo)航菜單中直接點(diǎn)擊【加班規(guī)則】里面早就設(shè)置成創(chuàng)建角色了一個【以打卡報(bào)到時間計(jì)算出你加班】規(guī)則，直接在用【編輯時】，要是就沒也也可以新建任務(wù)一個。再點(diǎn)擊【應(yīng)用范圍】，選擇類型要不使用這個規(guī)則的考勤組。

在【加班計(jì)算出】中選擇“不需審批，依據(jù)打卡時間計(jì)算出周末加班時長”系統(tǒng)設(shè)置義務(wù)加班起算時間與最大時加班時長。

默認(rèn)是30分鐘以上加班費(fèi)補(bǔ)償功能這個可以把加班的時間為了調(diào)休可以使用，如果不是容許調(diào)休就得取消。

設(shè)置成功后的要系統(tǒng)設(shè)置下加班單位是以分鐘、小時、天來可以計(jì)算。

再新建項(xiàng)一個報(bào)表，把工作日加班列參加，注意：加班時長按規(guī)則計(jì)算出值是按天的，因?yàn)閳?bào)表中會直接出現(xiàn)0.01這樣的數(shù)值?？记贓ND經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容僅供參考，如果不是您需推動問題解決(尤其法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域)，個人建議您具體點(diǎn)咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。

釘釘里加班超8點(diǎn)如何統(tǒng)計(jì)？

釘釘里周末加班將近8點(diǎn)統(tǒng)計(jì)的方法萬分感謝

必須登入【手機(jī)釘釘】，接著再點(diǎn)【工作】選項(xiàng)再次進(jìn)入。

2、隨后點(diǎn)擊【考勤打卡】，再然后點(diǎn)擊【統(tǒng)計(jì)出來】。

3、之后直接點(diǎn)擊【我的】，即可查找義務(wù)加班統(tǒng)計(jì)時長。

釘釘加班申請一直沒審批可以直接加班嗎？

公司義務(wù)加班審批制度比較有效。

《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營是需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商解決后也可以延長工作時間，就像日日不敢遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1小時;因特殊能量原因必須延長工作時間的在安全有保證勞動者保證身體健康的條件下延長工作時間平日不得將近3小時，不過按月不得擅入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過36小時”?？梢?，加班由用人單位去安排，公司訂立協(xié)議你加班批準(zhǔn)規(guī)定合法快速有效。

法律保護(hù)勞動者健康權(quán)和好好休息權(quán)，一般不建議加班，并且，對用人單位周末加班進(jìn)行諸多限制，不但要征得同意勞動者和工會不同意，但要加付工資報(bào)酬，并通過時間限制。

用人單位實(shí)行你加班審批制度，對扼止部分無序義務(wù)加班、以免加班計(jì)算爭議，都是快速有效的措施，法律上提倡且支持的。