wps如何設(shè)置access？1.可以打開(kāi)Access，我們?cè)诳瞻妆砀裰性偬砑右恍﹥?nèi)容。2.然后點(diǎn)擊左上角的“視圖”。選擇“設(shè)計(jì)視圖”。3.這時(shí)候會(huì)彈出對(duì)話(huà)框存放界面，判斷再試一下。4.我們點(diǎn)擊“工資”

wps如何設(shè)置access？

1.

可以打開(kāi)Access，我們?cè)诳瞻妆砀裰性偬砑右恍﹥?nèi)容。

2.

然后點(diǎn)擊左上角的“視圖”。選擇“設(shè)計(jì)視圖”。

3.

這時(shí)候會(huì)彈出對(duì)話(huà)框存放界面，判斷再試一下。

4.

我們點(diǎn)擊“工資”，將其數(shù)據(jù)類(lèi)型轉(zhuǎn)成“數(shù)字”。

wps怎么計(jì)算總金額？

1、再打開(kāi)不需要求逆的WPS表格，挑選具體的要求和的單元格。

2、在選定的求和單元格里錄入數(shù)據(jù)階乘公式：“(選定要相加數(shù)列求和的單元格1)(選取要乘積求和的單元格2).....”

3、公式錄入電腦能夠完成先選所有要相加的單元格后，按“Enetr”鍵，成功操作。

4、選好后第一個(gè)數(shù)列求和單元格，將鼠標(biāo)移到單元格右下角的一個(gè)“小方點(diǎn)”上，待光標(biāo)變得“”字形后，按到鼠標(biāo)左鍵向下拉，能夠完成所有數(shù)列的求和。

人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)報(bào)告說(shuō)明書(shū)？

HR人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

一、是需要是它的創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念，創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念乾坤二卦8大亮點(diǎn)。

1．B/S架構(gòu)技術(shù)

系統(tǒng)需要設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn).net技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的多層B/S結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)程序分散化管理和維護(hù)，客戶(hù)端的免完全安裝和零以維護(hù)，極大地降低了企業(yè)的維護(hù)成本。系統(tǒng)升級(jí)要在企業(yè)服務(wù)器上直接安裝兩次，其它客戶(hù)端無(wú)需設(shè)置程序。所以才本維護(hù)系統(tǒng)更方便，在用很簡(jiǎn)單。如果能能連接上網(wǎng)的地方就也可以通過(guò)辦公操作。

2．無(wú)紙辦公流程

BaDaMaiHRP5.0系統(tǒng)在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)都可以制度電腦化操作，不能形成了以員工數(shù)據(jù)管理、員工考勤管理和薪資自動(dòng)出現(xiàn)結(jié)算管理重點(diǎn)的一整套電子化辦公流程，給企業(yè)人力資源管理工作受到極大的便利，并為企業(yè)開(kāi)源節(jié)流、節(jié)省資源作出貢獻(xiàn)。

3．移動(dòng)化辦公

移動(dòng)辦公體現(xiàn)了什么在兩方面，其一是員工可以在網(wǎng)上提交請(qǐng)假、調(diào)休和周末加班的申請(qǐng)，省掉以往用紙和筆書(shū)寫(xiě)病假單的麻煩。其二、主管也只必須在網(wǎng)上直接登陸系統(tǒng)審批去掉。這種便利不受地域的限制，當(dāng)主管出差在外或則在非辦公區(qū)域，諸如在酒店、咖啡廳、家里，他只是需要找到能連接上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，直接登陸系統(tǒng)就也可以審批員工請(qǐng)病假去申請(qǐng)，所以系統(tǒng)真正的的你做到了移動(dòng)化上班辦公的目的。

4．人性化管理

用于支持iHRP5.0系統(tǒng)運(yùn)行的硬設(shè)備中我們按結(jié)構(gòu)智能化人性化的設(shè)計(jì)。員工在上下班和出入大大門(mén)打卡或按指紋驗(yàn)證身份的時(shí)候，你們負(fù)責(zé)信號(hào)傳輸?shù)牟势翙C(jī)會(huì)有去相關(guān)語(yǔ)音提醒。早上上班打卡打卡，彩屏機(jī)會(huì)開(kāi)播“早上好”的溫馨話(huà)語(yǔ)；員工在自己生日的那天不打卡，彩屏機(jī)發(fā)出“祝你生日快樂(lè)”的祝福語(yǔ)，同樣會(huì)顯示一副溫馨的“生日快樂(lè)”的圖片，讓人那種感覺(jué)非常親切溫暖、無(wú)微不至。

5．智能叮囑

又一特色是智能?chē)诟?，智能?chē)诟?系統(tǒng)透過(guò)常用的外部郵箱如:MSoutlook,Foxmail等正在發(fā)送相關(guān)的囑咐訊息和：?jiǎn)T工試用期到期提醒、合同到期囑咐、加班連接超時(shí)告誡、用戶(hù)自定義警告。

6．二代身份證識(shí)別技術(shù)

二代身份證識(shí)別技術(shù)是系統(tǒng)的又一大應(yīng)用亮點(diǎn)，和一個(gè)八達(dá)馬讀卡器。系統(tǒng)能夠讀取文件身份證上的各種信息并辨別身份證的真?zhèn)巍?/p>

7．操作界面友好

需要OFFICE、資源管理器等流行的圖形界面，截面以簡(jiǎn)潔、生動(dòng)有趣；表格設(shè)計(jì)融合了EXCL、WPS等軟件的優(yōu)點(diǎn)，使得擁有“所想即所見(jiàn)，所見(jiàn)即所得”。如部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖。

8．多公司、集團(tuán)化看專(zhuān)業(yè)報(bào)表管理

強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，能夠管理上千家子公司、最多十萬(wàn)名員工的信息，為集團(tuán)化企業(yè)受到整體性的管理效益。各分公司將各種數(shù)據(jù)報(bào)表通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)提取分類(lèi)匯總報(bào)表，發(fā)送中至集團(tuán)總部，總部可以不高效穩(wěn)定地整理出信息匯總好的信息、數(shù)據(jù)，并保存，作為第二步工作在內(nèi)制定決策的依據(jù)。

除開(kāi)系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念的8大亮點(diǎn)以外，系統(tǒng)的三大主要功能模塊也各有特點(diǎn)。

二、模塊特點(diǎn)

人事模塊

1、新入職員工的人事檔案組建,常規(guī)兩種數(shù)據(jù)錄入

（1）批量導(dǎo)入，對(duì)此事先就已編輯好的人事資料可以是從EXCEL表的真接再導(dǎo)入到系統(tǒng).不需要新的錄入電腦.

(2)單個(gè)錄入,可加強(qiáng)八達(dá)馬的硬件設(shè)備“二代身份證閱讀器”,單單將身份證放在旁邊機(jī)器上,不單可以不能識(shí)別身份證的真?zhèn)?，還可將身份證上記錄的如：姓名、戶(hù)籍、長(zhǎng)串的身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址等訊息，直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中,免掉了人工錄入電腦相關(guān)信息的麻煩，最大限度地會(huì)降低數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤率，節(jié)省時(shí)間了工作時(shí)間。

（3）用戶(hù)可根據(jù)自己的使用習(xí)慣，增減人事檔案中的欄目,諸如:號(hào)碼欄等?；蛘邽橐员闳蘸髥T工資料查看，還可減少員工流水號(hào)。

2、人事調(diào)動(dòng)(異動(dòng))，系統(tǒng)支持什么集團(tuán)內(nèi)部員工跨地區(qū)、跨公司、跨層級(jí)、跨崗位的工作調(diào)動(dòng)，不必第一個(gè)人事資料的可以辦理。

3、物料管理：?jiǎn)T工入職時(shí)所領(lǐng)的門(mén)類(lèi)豐富物品如辦公用品、生活用品等,在員工離職時(shí)需要?dú)w還的，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)出現(xiàn)警告相關(guān)人員，督促管理其參與歸還。

4、培訓(xùn)費(fèi)用管理：有點(diǎn)大的企業(yè)會(huì)給員工能提供留學(xué)深造的機(jī)會(huì),但不需要提升當(dāng)然的服務(wù)年限,企業(yè)才會(huì)承當(dāng)所需的費(fèi)用,如果不是員工就沒(méi)聽(tīng)從約定提升服務(wù)期限,系統(tǒng)也會(huì)警告其歸還當(dāng)然的費(fèi)用.

5、這對(duì)員工在企業(yè)內(nèi)的獎(jiǎng)懲情況也也可以詳細(xì)點(diǎn)的在系統(tǒng)中資料記錄體現(xiàn)了什么.

6、待離職功能：對(duì)于確認(rèn)又要離職但還還沒(méi)有能夠完成交接手續(xù)的員工，系統(tǒng)可將其設(shè)為待離職狀態(tài)，期間可正常了留下記錄其考勤、人事等咨詢(xún)信息。

7、黑名單：相對(duì)于一些品行有問(wèn)題、又或者是觸犯公司制度的員工，企業(yè)可在其提出離職后將其設(shè)為黑名單，即使企業(yè)人事部門(mén)人員有變動(dòng)，系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)叮囑新的招聘人員豈能再錄用通知這一類(lèi)員工。

8．系統(tǒng)可將各員工合同就打印出來(lái)。

考勤模塊

1、眾多突出的特點(diǎn)是：were智能抓班系統(tǒng)

好象企業(yè)內(nèi)的調(diào)班是很比較普遍的，幾千人的企業(yè)如用人工調(diào)整是很繁瑣的事情。那5.0系統(tǒng)可依據(jù)員工換算的劃卡數(shù)據(jù)來(lái)判別管轄范圍他的班次，不自動(dòng)可以計(jì)算出遲到了、早退的時(shí)間。

2、加班核準(zhǔn)：加班申請(qǐng)與換算劃卡有時(shí)，系統(tǒng)會(huì)按實(shí)際中刷卡消費(fèi)數(shù)據(jù)來(lái)確定員工的加班時(shí)間，并且是以小單位時(shí)間時(shí)間計(jì)算的原則。比如：某員工已可以申請(qǐng)了義務(wù)加班2小時(shí)，但因物料不繼，換算只加班費(fèi)1個(gè)小時(shí)，那就系統(tǒng)會(huì)依據(jù)他換算的不刷卡數(shù)據(jù)，推測(cè)他只加班1小時(shí)。

3、十分考勤：當(dāng)有忘打卡打卡、補(bǔ)卡等考情異常狀況時(shí)，系統(tǒng)會(huì)以而且的總是顯示，以區(qū)別于正常了的刷卡后數(shù)據(jù)。另外系統(tǒng)還接受考勤發(fā)現(xiàn)異常的提醒及歸類(lèi)信息匯總?cè)ゲ樵?xún)。如：遲到一分鐘20分鐘人員叮囑。

4、電腦化管理流程：?jiǎn)T工的事假、病假、去出差等再申請(qǐng)都可以不然后在個(gè)人平臺(tái)上進(jìn)行如何填寫(xiě)，先申請(qǐng)數(shù)據(jù)會(huì)真接返至下一個(gè)審批管理流程。

5、排班，企業(yè)可實(shí)際EXCEL表格，將早就已排好的班次直接導(dǎo)入到到系統(tǒng)中，會(huì)省然后再設(shè)定好的麻煩。

6、被凍結(jié)功能：財(cái)會(huì)部門(mén)在核算工資前，可先將系統(tǒng)中考勤管理數(shù)據(jù)凍結(jié)帳戶(hù)，盡量的避免人所改，以便于更加清楚的并且員工工資的核算。

7、年假可以計(jì)算：系統(tǒng)可自動(dòng)啟動(dòng)計(jì)算出有所不同職位、相同級(jí)別、完全不同工齡員工的年假情況，還可依據(jù)企業(yè)情況將上一年年假通過(guò)不自動(dòng)清零或達(dá)到全面處理。

薪資模塊靈活性

1、可根據(jù)用戶(hù)完全不同的薪資制度，修改符合邏輯、要什么制度的計(jì)算公式來(lái)計(jì)算薪資。（的或早退扣薪或不扣薪，將近某時(shí)段才扣薪等）薪資公式中包含的項(xiàng)目有：基本工資、個(gè)人所得稅、社保、加項(xiàng)工資（如加班費(fèi)、個(gè)人提成）減項(xiàng)工資（如遲到曠工代扣、自動(dòng)離職事假）等均易依據(jù)用戶(hù)使用習(xí)慣定義及設(shè)定好。

2、系統(tǒng)可生成工資報(bào)表與銀行直接連接，提升自動(dòng)出現(xiàn)發(fā)放工資的目地。

3、人工成本計(jì)算出（可據(jù)數(shù)據(jù)的生效日期通過(guò)分類(lèi)匯總，以不滿(mǎn)足薪資可以計(jì)算的準(zhǔn)確性）

.例如，某員工上半月在A車(chē)間工作,下半月在B車(chē)間工作,那他的工資情況則會(huì)能夠體現(xiàn)為，上半月以A車(chē)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，下半月按B車(chē)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出，到最后再匯總資料，這樣這個(gè)可以準(zhǔn)得出該員工的工資上繳情況。

三、其他特點(diǎn)

上述事項(xiàng)以外系統(tǒng)還更具

1、權(quán)限設(shè)置

替增強(qiáng)企業(yè)管理的安全及信息的保密度，系統(tǒng)可是對(duì)相同的使用人員，按級(jí)別發(fā)放時(shí)間完全不同的使用權(quán)限。比如說(shuō)：企業(yè)老板也可以管理、查找資料任何模塊，人事部則只需要給予人事具體模塊的使用權(quán)力，。

2、日志記錄

系統(tǒng)會(huì)將剛剛進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)，任何人的任何操作情況都手動(dòng)留下記錄下去，以備萬(wàn)一后期管理網(wǎng)上查詢(xún)。

3、系統(tǒng)具備垂直距離的開(kāi)放性，可據(jù)客戶(hù)的需求情況，變更土地性質(zhì)增加新的功能模塊，如訪(fǎng)客管理、車(chē)輛管理等。