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華為薪酬管理的主要內容及特點？

第一章一般原則

第一條根據(jù)《公司章程》制定本計劃。;的經營理念和管理模式，并符合國家有關勞動人事管理政策和公司其他相關規(guī)章制度。

第二章原則

第二條根據(jù)各盡所能、按勞分配的原則，堅持公平分配的原則懷馬 "工資增長幅度不得超過公司的增長幅度。;公司的經濟效益和員工的平均實際收入不得超過公司的增長率 勞動生產率。

第三條結合公司實際，建立規(guī)范合理的薪酬分配制度。;的生產、經營和管理特點。

第四條雇員和雇員。;薪酬由崗位責任、勞動表現(xiàn)、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核。向經營風險大、責任重、技術含量高、工作指標量化的崗位適當傾斜。

第五條。構建工資差距適當?shù)募顧C制，調動員工積極性。

第三章年薪制

第六條適用范圍。

1.公司的董事長和總經理；

2.下屬法人企業(yè)總經理；

3.董事和副總經理是否適用，由董事會決定。

第七條工資模式。

公司經理與業(yè)績掛鉤，工資與年營業(yè)利潤成正比。

年薪底薪提成工資(營業(yè)利潤×提成比例)

1.基薪按月預付，按年基薪的1/12發(fā)放；

2.提成工資應在公司 的財政年度經營報表進行審計。

第八條實行年薪制的員工，必須繳納抵押金，經營業(yè)績差的，以抵押金抵充。

第九條年薪制考核指標也可以與資產增值、技術進步、產品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。

第十條年薪制由董事會具體實施。

第四章正式員工薪酬制度

第十一條適用范圍。

公司所有簽訂正式勞動合同的員工。

第十二條工資模式。采用結構工資制。

員工基本工資崗位工資年資工資獎金津貼。

1.基本工資。

根據(jù)當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活保障標準、生活費用物價指數(shù)和各項政策補貼，占工資總額的%(如40% ~ 50%)。

2.崗位工資。

(1)根據(jù)崗位的級別、崗位職責的復雜程度和工作條件；

(2)本公司 的崗位工資分為(例如5大類18個等級)等級序列，見正式員工工資標準表，適用于公司 s高級、中級、初級員工分別占總工資的%(例如20% ~ 30%)。

3.工齡工資。

(1)根據(jù)為企業(yè)服務的年限，鼓勵員工長期穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

(2)工作年薪根據(jù)工齡長短分段，區(qū)分社會服務和公司服務；

(3)年薪標準見正式員工工資標準表。

4.獎金(效益工資)。

(1)根據(jù)工作任務、業(yè)務指標、員工業(yè)績 各部門的職責及工作績效考核結果；

(2)績效考核由人事部門統(tǒng)一進行，與營業(yè)利潤、銷售額、專項業(yè)績、貢獻等掛鉤；

(3)獎金約占工資總額的%(如30%)，可不封頂；

(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表；

(5)獎金以秘密形式發(fā)放。

5.津貼。

(1)包括交通津貼、伙食津貼、工作津貼、住房津貼、夜班津貼、加班津貼等。

(2)查看公司 各種補貼的補貼標準。

第十三條崗位工資。

1.崗位工資標準的制定和變更。

(1)本公司 的崗位工資標準由董事會批準；

(2)根據(jù)公司的變化 的經營狀況，崗位工資標準可以變動。

2.員工崗位工資審批。

員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核對崗位工資水平，初步確定該崗位處于同類崗位的下限水平，一年后再調整水平 的評估；

3.員工崗位工資變動。

按照換崗加薪、升職加薪、降職降薪的原則。工資變動從崗位變動后的次月開始調整。

第十四條關于獎金。

1.獎金的審批程序。

(1)財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數(shù)據(jù)；

(2)行政部向人事部提供各部門員工的考勤記錄和崗位職責；

(3)人事部門根據(jù)匯總數(shù)據(jù)，計算和考核各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工福利工資的計算金額；

(4)考核結果和獎金方案經公司領導批準后，發(fā)放獎金。

2 .獎金發(fā)放，與崗位工資一起發(fā)放或單獨發(fā)放。

第十五條關于工齡工資。

1.如果員工 一年內實際出勤不足半年的，不計當年工齡，不計當年工齡工資；

2.試用期不計算工齡工資，并從試用期開始計算工齡。

第十六條其他注意事項。

1.各種假期根據(jù)公司決定扣工資 休假管理措施；

2.各種培訓教育根據(jù)公司決定扣工資 培訓和教育管理措施；

3.雇員和員工。;加班和值班費用按月計算，計入工資總額；

4.各種補貼和津貼都包含在工資總額中，根據(jù)公司 各種補貼管理方法；

5.被公司聘為中高級專業(yè)技術人員的，崗位工資可向上浮動1 ~ 2級；

6.在工作中做出突出成績的特殊貢獻者，可以因故晉升，提高工資待遇，晉升崗位工資等級。

第五章非正式員工薪酬制度

第適用范圍:已簽訂非正式勞動合同的臨時工和退休再就業(yè)人員。

第十八條工資模式:簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

第十九條人事部會同行政部財務部匯總非正式員工的工作表現(xiàn)、經營成果、考勤、各種假期、加班等情況，根據(jù)其標準工資確定工資總額。

第二十條非合同制工人享受的各種補貼、津貼應當在工資中按月發(fā)放。

第六章附則

第二十一條公司按月支付工資。

第二十二條公司支付公司員工的工資。;下屬企業(yè)。

第二十三條公司的工資及福利。;短期借調人員由借用單位支付。

第二十四條公司實行每年13個月的工資制度，即年底發(fā)放雙月工資。

第二十五條以上工資均含稅。根據(jù)國家稅法，公司將按照個人所得稅標準統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅。

第二十六條本計劃經董事會批準后實施，解釋權屬于董事會。