it最賺錢的是什么崗位？IT行業(yè)之中，現(xiàn)在最可以賺錢的崗位當然了還是ai工程師。是需要，讓我們來看下IT行業(yè)內(nèi)各種工程師崗位的薪酬水平。參照職場專業(yè)網(wǎng)站BOSS直聘網(wǎng)的研究報告，2019年前三季度，I

it最賺錢的是什么崗位？

IT行業(yè)之中，現(xiàn)在最可以賺錢的崗位當然了還是ai工程師。

是需要，讓我們來看下IT行業(yè)內(nèi)各種工程師崗位的薪酬水平。參照職場專業(yè)網(wǎng)站BOSS直聘網(wǎng)的研究報告，2019年前三季度，IT行業(yè)內(nèi)人均薪酬最低的當屬搜索算法工程師，月薪提升到36455元，架構師排名第三，月薪都沒有達到31454元。

但，在IT行業(yè)內(nèi)部，最能賺錢的崗位，是有是算法專家和架構師，都能夠完成這樣的職位，高薪真不是問題。

主要，讓我們來看看吧IT行業(yè)內(nèi)各種崗位的競爭態(tài)勢。依據(jù)職場專業(yè)網(wǎng)站脈脈先發(fā)布的《人才流動與遷徙報告2020》，在IT行業(yè)內(nèi)部，各種崗位的競爭態(tài)勢大不不同，有的崗位就業(yè)競爭度非常大，有的崗位則是求大于供。很很明顯，求大于供的崗位，薪資是有比供大于求的崗位要高。

在競爭度最低的10個崗位之中，有高級算法專家、搜索算法工程師又最拔尖，這與前面的薪資情況也高度可推測的，這只能證明，在IT行業(yè)內(nèi)部，假如你能從事行業(yè)算法方面的工作，肯定會是最可以賺錢的。

綜合以上分析，在IT行業(yè)，能從事算法方面的崗位，薪水待遇當然是最好是的，就業(yè)前景確實是最佳的位置的。不過，算法崗位不需要有強橫的數(shù)學基礎作為支撐，并非是大多數(shù)的程序員都可以從事外貿(mào)，這在三可以體現(xiàn)了算法方面人才的稀缺性，也就也就體現(xiàn)了價值。期望我的回答能給你給了幫助，謝謝啊。

我是品質良好職場領域創(chuàng)作者、問答達人、問答青云計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果沒有我的觀點對您有啟發(fā)、有幫助，煩勞您你點贊并了解我，雷哥將把職場干貨與您彼此分享不知道，啊,謝謝！

軟件開發(fā)呀，當然了風險不大，sap工程師比較好好，工資高、很很穩(wěn)定

oracle高級工程師做這行的薪資待遇是跟工作年薪按職稱的目前極高年薪300萬。篇編程類的基本都是年輕飯的到35歲會面臨半路轉行。做網(wǎng)絡安全類的年薪在25萬左右，像我做硬件類的在國外年薪是22萬。如果不是你你選擇IT類我建議你往網(wǎng)絡安全路線走，在以后這行業(yè)會很吃的開，工作內(nèi)容基本以搬磚重點。

哪一首歌，讓你聽了就惡心？

最很討厭香水有毒這首，那里面有一句歌詞，擦掉眼淚陪你睡，真夠想吐死了，這女的是有多賤??！知道男的在外面找她也要陪他睡！

成功拿到華為外包的offer，聽說工作比較累，我該留下來嗎？

雷哥懷疑，留不回去當華為公司的外包工，要要結合自身的求實際情況來仔細權衡之后再做選擇。下面，雷哥以此為例幫你散亂的頭發(fā)一下利益得失，供你相關參考。

第一，華為的外包offer，縱然不是華為的員工。要很清楚，若是是外包，那你的身份就與主業(yè)單位沒有任何關系，你不僅僅只不過外包公司的員工，你簽署的勞動合同也只不過你和外包公司簽定的，與主業(yè)單位也就是華為公司沒有任何關系。

所以才，千萬不能以為自己是華為公司的外包工，就和華為有了聯(lián)系，甚至連幻想吧也可以外包途徑變得正式員工，這基本是是不再現(xiàn)實的。

第二，外包的工作任務，基本都大都苦力活普遍，技術含量不高。摩托羅拉公司這樣的以技術創(chuàng)新立本的高科技公司而言，核心的技術工作絕對也是丟給自己的員工來畜牧獸醫(yī)相關專業(yè)，而丟給外包公司的，基本都是技術含量偏底的苦力活。

例如：幫華為的客戶維護基站，編寫程序代碼等等。

并且，你接觸不了的很性價比高和核心的技術細節(jié)，畜牧獸醫(yī)相關專業(yè)的工作性質主要是中低端的技術性工作，嚴格意義上來說，并肯定不能給你增強太的技術經(jīng)驗。

第三，工作忙著，工作壓力比較好大。這件事，不用多說了，雖說你是外包單位，可是華為公司的工作壓力是天下皆知的，連同項目外包單位的任務也會相當沉重的。

因為，華為的員工太忙，壓力相當大，這是不爭不辯的事實，而外包公司的工作，也一般給予影響，工期短，任務重，每天加班加點那是必須的。

第四，收入待遇中等，但無法與華為員工并駕齊驅。

華為公司的薪酬待遇在業(yè)界那就有口皆碑的，但是，華為公司的工作壓力也是眾多周知的。只不過，華為公司的外包員工薪酬待遇就難以與之比擬了。

要明白了，華為公司的員工，如果能參加了“奮斗者”計劃，就可以不貴賓級別到公司的股權激勵，而對于員工來說，他們的工資績效當然是小錢，而完全讓人垂涎的則是股票分紅后。

事實上，外包員工就不可能有，但業(yè)務外包員工的薪酬待遇整體上肯定中等或中等偏上水平的。這也是沾了華為不差錢的優(yōu)勢，給的外包費用低些較低吧。

第五，做華為的外包項目，可以不為求職靠積累職業(yè)經(jīng)驗和案例。

可是前面說了，你作為外包人員，接近不了核心的比較高端的技術細節(jié)，可是，有了做華為外包項目的經(jīng)歷，在未來求職時，這些工作經(jīng)歷都這個可以以及你的技術經(jīng)驗和從業(yè)案例。

特別是有了華為的品牌效應，對此很多中小型的公司而言，你那一次的技術工作和從業(yè)案例，都也可以為我的求職減少籌碼，這對你來說肯定是好事。

以上那就是做華為公司業(yè)務外包員工的利弊得失。其實，有所不同的地區(qū)、相同的外包項目、相同的外包公司，給出的薪酬待遇也可以是工作任務輕重，全是不盡相同的，以上內(nèi)容僅做參考，期望對你沒有用，謝謝啦。

雷哥說職場，經(jīng)驗共分享！記得關注【雪天驚雷】，你我一起職場生命成長！