網友解答: 事業(yè)單位90至93年內招有合同，但沒有給繳納社保以后單位不承認，合同工與招工是有很大區(qū)別的，內招只限于本單位局部招工是不受社會所所保障的，合同工和合同制又有區(qū)別，合同制是由合

事業(yè)單位90至93年內招有合同，但沒有給繳納社保以后單位不承認，合同工與招工是有很大區(qū)別的，內招只限于本單位局部招工是不受社會所所保障的，合同工和合同制又有區(qū)別，合同制是由合同工轉工也就是人們常說的轉正，合同工雖然也受勞動法保護但企業(yè)單位効益不好，可隨時裁員或到期辭退。社會養(yǎng)老保險建立初期農民合同制工人應是，一九八六年十月份開始繳納養(yǎng)老保險，即然已經實行了養(yǎng)老保險90至93年單位沒給交納養(yǎng)老保險，這肯定不屬于合同制工人一欄，即使國家有政策到退休時能補繳養(yǎng)老保險，這也是一大問題，正常辦理退休是有檔案的，合同工不具有立檔資格，只有轉工或正式工才有檔案可查，檔案的建立本人出生年月何時參加工作，勞動部準許招工表格一式四份，入檔，企業(yè)，本人和存根，退休時核準勞動法第二十六，二十七條款準與退休，謝謝