excel如何進(jìn)行將不同的文字賦值？1.要對單元格進(jìn)行加、減、乘、除等運(yùn)算，必須確保單元格是數(shù)字格式的。2.帶單詞的數(shù)字的格式是文本格式。3.所以帶字的數(shù)字不能求和。4.如果需要求和，建議先清理數(shù)據(jù)，

excel如何進(jìn)行將不同的文字賦值？

1.要對單元格進(jìn)行加、減、乘、除等運(yùn)算，必須確保單元格是數(shù)字格式的。2.帶單詞的數(shù)字的格式是文本格式。3.所以帶字的數(shù)字不能求和。4.如果需要求和，建議先清理數(shù)據(jù)，達(dá)到運(yùn)算要求后再做運(yùn)算。步驟:這里有三個(gè)選項(xiàng)可供選擇。: 1號(hào)。選中求和行的第一個(gè)數(shù)據(jù)單元格，按住shift鍵選中結(jié)果單元格，然后在工具欄中按2(自動(dòng)求和按鈕)，在彈出的窗口中點(diǎn)擊確定。

2.選擇需要求和的單元格，直接輸入帶引號(hào)的公式#34sum(a1:: 1用總計(jì)的行號(hào)替換A，用總計(jì)的第一列號(hào)替換

excel如何用函數(shù)給排序賦值？

您可以使用if函數(shù)，例如:評定為 "優(yōu)秀 "，獎(jiǎng)勵(lì)1000；被評為 "合格 "并獎(jiǎng)勵(lì)600…

EXCEL多級if加封頂，這么要怎么寫？

建議給出實(shí)際數(shù)據(jù)和表格。否則沒辦法給你寫公式。你需要詳細(xì)描述你的評分規(guī)則和具體數(shù)據(jù)，方便寫公式。原則上可以分為三部分。

1.任務(wù)量是多少，未完成的任務(wù)如何處理。設(shè)置一個(gè)IF公式。如果完成了任務(wù)，這部分分成就是完成任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.加分。在一些完成任務(wù)有加分的區(qū)域，做一個(gè)如果判斷。在這個(gè)區(qū)域，每個(gè)點(diǎn)加多少錢？算一下，就是總分減去任務(wù)數(shù)，然后除以步數(shù)得到階梯，再乘以每一步的獎(jiǎng)金。如果完成數(shù)不在此部分，則此部分的數(shù)據(jù)為零。

3.不僅僅是獎(jiǎng)勵(lì)積分。用IF做公式。這部分可以直接加封頂獎(jiǎng)金。其他部分，這部分的數(shù)據(jù)為零。

以上三部分加起來就是你想要的數(shù)據(jù)。雖然這個(gè)設(shè)置比較繁瑣，但是很清晰，一旦公式的任何一部分出現(xiàn)錯(cuò)誤，都很容易檢查和修改。如有必要，您也可以通過私人郵件發(fā)送表格。簡單的免費(fèi)，復(fù)雜的需要有償。

人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)報(bào)告說明書？

HR人力資源管理系統(tǒng)簡介

一是其創(chuàng)新的設(shè)計(jì)理念，包含八大亮點(diǎn)。

1.B/S架構(gòu)技術(shù)

系統(tǒng)采用基于。n:的MS Outlook、Foxmail等常用外部郵箱發(fā)送相關(guān)提醒消息，包括:員工試用期到期提醒、合同到期提醒、加班提醒、自定義提醒。

6.第二代身份證識(shí)別技術(shù)

第二代身份證識(shí)別技術(shù)是該系統(tǒng)的另一個(gè)應(yīng)用亮點(diǎn)，具有巴達(dá)馬讀卡器。該系統(tǒng)可以讀取身份證上的各種信息，辨別身份證的真?zhèn)巍?/p>

7.友好的操作界面

使用OFFICE、資源管理器等流行的圖形界面，版塊簡潔、生動(dòng)、有趣；表格設(shè)計(jì)結(jié)合了EXCL、WPS等軟件的優(yōu)點(diǎn)，使其具有 "你所想的就是你所見的，你所見的就是你所得到的。如部門組織結(jié)構(gòu)圖。

8.多公司和集團(tuán)綜合報(bào)表管理

一個(gè)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)可以管理數(shù)千家子公司和10萬多名員工的信息，為集團(tuán)企業(yè)帶來整體管理效益。各分公司通過系統(tǒng)自動(dòng)將各種數(shù)據(jù)報(bào)表生成匯總報(bào)表并發(fā)送到集團(tuán)總部，集團(tuán)總部可以高效整理匯總的信息和數(shù)據(jù)，保存下來用于下一步的工作和制定。決策的基礎(chǔ)。

除了系統(tǒng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念的八大亮點(diǎn)外，系統(tǒng)的三大主要功能模塊也各具特色。

二、模塊特點(diǎn)

人事模塊

1.新員工的人事檔案通過兩種建立。

(1)批量導(dǎo)入。預(yù)先編輯好的人員數(shù)據(jù)可以通過EXC:的數(shù)字欄等。其次，為了方便員工資料的查找，還可以增加員工序號(hào)。

2.人員調(diào)動(dòng)(交易)，系統(tǒng)支持集團(tuán)內(nèi)員工跨地區(qū)、跨公司、跨部門、跨崗位調(diào)動(dòng)，不需要進(jìn)行二次人事數(shù)據(jù)處理。

3.物料管理:如果員工入職時(shí)收到的各類物品，如辦公用品、生活用品等，離職時(shí)需要?dú)w還，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒相關(guān)人員督促歸還。

4.培訓(xùn)費(fèi)用管理:一些大企業(yè)會(huì)給員工提供深造的機(jī)會(huì)，但要達(dá)到一定的服務(wù)期后才承擔(dān)所需費(fèi)用。如果員工未達(dá)到約定的服務(wù)期，系統(tǒng)還會(huì)提醒返還一定的費(fèi)用。

5.企業(yè)內(nèi)員工的獎(jiǎng)懲情況也可以在系統(tǒng)中詳細(xì)記錄。

6.待離職功能:可將確定離職但未辦理交接手續(xù)的員工設(shè)置為待離職狀態(tài)，在此期間可正常記錄其考勤、人員等相關(guān)信息。

7.黑名單:針對一些行為有問題或違反公司規(guī)定的員工。;的系統(tǒng)，企業(yè)可以在他們離職后將其列入黑名單。即使企業(yè)人事部門的人員發(fā)生變動(dòng)，系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)提醒新招聘人員不要再錄用此類員工。

8.系統(tǒng)可以直接打印出員工合同。

考勤模塊

1.最突出的特點(diǎn)是:都是智能抓課系統(tǒng)。

一般企業(yè)的調(diào)班很常見，幾千人的企業(yè)手工調(diào)班很繁瑣。5.0系統(tǒng)可以根據(jù)員工的實(shí)際刷卡數(shù)據(jù)識(shí)別出屬于他的班次，自動(dòng)計(jì)算遲到早退的時(shí)間。

2.加班審批:當(dāng)加班申請與實(shí)際刷卡發(fā)生時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)實(shí)際刷卡數(shù)據(jù)判斷員工的加班時(shí)間，并且是以單位時(shí)間小為原則。比如員工申請了2小時(shí)加班，但由于材料不足實(shí)際只加班了1小時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)他實(shí)際的刷卡數(shù)據(jù)判斷他只加班了1小時(shí)。3.考勤異常:出現(xiàn)忘記打卡、補(bǔ)卡等異常情況時(shí)。，系統(tǒng)會(huì)以特殊的顯示，以區(qū)別于正常的信用卡數(shù)據(jù)。同時(shí)，系統(tǒng)還支持考勤異常提醒和分類匯總查詢。如:遲到20分鐘工作人員提醒。

4.計(jì)算機(jī)化的管理過程:員工與管理。;事假、病假、出差的申請可以直接在個(gè)人平臺(tái)填寫，申請數(shù)據(jù)會(huì)直接轉(zhuǎn)入下一個(gè)審批管理流程。

5.排班:企業(yè)可以通過EXCEL表格將排班后的班次直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中，省去了重新設(shè)置的麻煩。

6.凍結(jié)功能:在核算工資之前，會(huì)計(jì)部門可以凍結(jié)系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)，避免人為修改，以便對員工進(jìn)行核算。;更準(zhǔn)確地說是薪水。

7.年假計(jì)算:系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算不同職位、級別、工齡員工的年假，也可以根據(jù)企業(yè)情況自動(dòng)清空或累計(jì)上一年度的年假。

薪資模塊的靈活性

1.根據(jù)用戶不同的薪資體系，可以設(shè)置邏輯化、系統(tǒng)化的計(jì)算公式來計(jì)算薪資。(比如遲到不遲到會(huì)扣工資，過了一定時(shí)間會(huì)扣工資等等。)工資公式中包含的項(xiàng)目有:基本工資、個(gè)人所得稅、社保、附加工資(如加班費(fèi)、個(gè)人提成)、降薪(如遲到早退扣款、曠工假)，可以根據(jù)用戶定義設(shè)置 的使用習(xí)慣。

2.系統(tǒng)可以生成工資報(bào)表并與銀行連接，從而達(dá)到自動(dòng)發(fā)放工資的目的。

3.人工成本計(jì)算(可根據(jù)數(shù)據(jù)生效日期進(jìn)行匯總，以滿足薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性)

例如，如果一個(gè)員工前半個(gè)月在車間A工作，后半個(gè)月在車間B工作，那么他的工資將反映如下:前半個(gè)月按照車間A 工資標(biāo)準(zhǔn)，下半年按車間B農(nóng)資計(jì)算；;薪酬標(biāo)準(zhǔn)，最后進(jìn)行總結(jié)，以便員工 可以準(zhǔn)確獲得的薪資輸入。

第三，其他特點(diǎn)

除了上述之外系統(tǒng)還具有

1.權(quán)限設(shè)置

為了提高企業(yè)管理的安全性和信息的保密性，系統(tǒng)可以根據(jù)不同的級別為不同的用戶頒發(fā)不同的訪問權(quán)限。比如業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人可以對任何模塊進(jìn)行管理和咨詢，而人事部門只需要給人事相關(guān)的模塊使用權(quán)。

2.記錄

系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄任何人進(jìn)入系統(tǒng)的任何操作，以便后期管理查詢。

3.系統(tǒng)具有高度的開放性，可以根據(jù)客戶的需求開發(fā)和添加新的功能模塊，如訪客管理、車輛管理等。