正常的企業(yè)離職率多少算高？離職率的警戒線是？不同行業(yè)的離職率不同。在保險金融行業(yè)，離職率高達30-50%。在制造業(yè)，離職率一般在3%-7%左右。如果超過10%-12%,應(yīng)該是換手率高的警戒線。離職率每

正常的企業(yè)離職率多少算高？離職率的警戒線是？

不同行業(yè)的離職率不同。在保險金融行業(yè)，離職率高達30-50%。在制造業(yè)，離職率一般在3%-7%左右。如果超過10%-12%,應(yīng)該是換手率高的警戒線。

離職率每月多少正常？

國際上對離職率沒有統(tǒng)一的標準，但在國內(nèi)一般在5%以下比較合理，因為在一些銷售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷售人員，所以離職率大是正常的，也是一個企業(yè)中人的正常流動，主要看你從事什么行業(yè)，組織架構(gòu)如何設(shè)置。

離職率究竟多少最合適？

首先，在，不同企業(yè)的離職率標準是不同的。一般來說，R ampampd企業(yè)趨于穩(wěn)定，而生產(chǎn)型企業(yè)的離職率會更高。一般來說，企業(yè)的離職率在3%-10%的范圍之外，說明我們需要重視人力資源問題。國內(nèi)企業(yè)，除了國企，其他企業(yè)(外資和民企)受市場波動影響較大，所以離職率偏高。從離職人員的分析中，我們可以發(fā)現(xiàn)他們有年輕化的趨勢。一般來說，在穩(wěn)定階段，大型知名外企的年離職率在5%以內(nèi)，可以作為參考。在其他競爭激烈的行業(yè)和公司，比如華為，其正常離職率在10%以上。所以離職率的意義更多的是用來發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否有改進的空間，而不是比較具體的數(shù)值。

離職率究竟多少最合適？

公司的周轉(zhuǎn)率是公司的直接反應(yīng)之一。;但什么是合適的周轉(zhuǎn)率呢？可能每個人心里都有一個標準。但是，作為一個制造銷售型企業(yè)，網(wǎng)點遍布全國，員工數(shù)萬人，什么樣的離職率最合適呢？征求同事的意見，或者找出離職率合理范圍的依據(jù)。非常感謝！

一個穩(wěn)定的企業(yè)，員工離職率多少是正常？

國際上對離職率沒有統(tǒng)一的標準，但在國內(nèi)一般在5%以下比較合理，因為在一些銷售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷售人員，所以離職率大是正常的，也是一個企業(yè)中人的正常流動，主要看你從事什么行業(yè)，組織架構(gòu)如何設(shè)置。

一個穩(wěn)定的企業(yè)，員工離職率多少是正常？

首先，不同企業(yè)的離職率的標準不一樣。一般來說，R ampampd企業(yè)趨于穩(wěn)定，而生產(chǎn)型企業(yè)的離職率會更高。一般來說，企業(yè)的離職率在3%-10%的范圍之外，這就意味著我們需要重視人力資源問題。國內(nèi)企業(yè)，除了國企，其他企業(yè)(外資和民企)受市場波動影響較大，所以

一般來說，在穩(wěn)定階段，大型知名外企的年離職率在5%在激烈的行業(yè)和公司，比如華為，其正常離職率在10%以上。所以離職率的意義更多的是用來發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否有改進的空間，而不是比較具體的數(shù)值。