法定休假日支付三倍工資的規(guī)定來(lái)自勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是限制勞動(dòng)關(guān)系下工資待遇的法律。那么是否遵守這個(gè)法律就要看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果你通過(guò)家政公司雇傭了岳躍，那么你和岳躍都與家政公司簽訂了合同，你需要支付的

法定休假日支付三倍工資的規(guī)定來(lái)自勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是限制勞動(dòng)關(guān)系下工資待遇的法律。那么是否遵守這個(gè)法律就要看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果你通過(guò)家政公司雇傭了岳躍，那么你和岳躍都與家政公司簽訂了合同，你需要支付的工資可以根據(jù)合同履行。如果合同中沒(méi)有明確或臨時(shí)變更要求岳躍在法定節(jié)假日工作，應(yīng)由您和家政公司協(xié)商確定。

如果這個(gè)月是你直接雇傭的，你們兩個(gè)人都是個(gè)人，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不受勞動(dòng)法約束。自己協(xié)商確定待遇就行了。

通過(guò)以上分析得出結(jié)論，農(nóng)歷新年法定節(jié)假日是否需要支付三倍的勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于勞動(dòng)法的范疇，綜合待遇需要雙方協(xié)商確定。

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