新余高中老師多少錢一個月多少錢 新余渝水區(qū)公辦教師工資大概有多少呢？
請問誰知道新余一中老師的待遇如何？，你需要這些福利嗎？寒暑假帶薪休假，獎金加起來一個月2000左右，事業(yè)編制。穩(wěn)定工作，解決孩子的問題。;的教育。在江西各地的教師工資大概有多少？江西省贛州市大余縣，雖
請問誰知道新余一中老師的待遇如何？，你需要這些福利嗎？寒暑假帶薪休假，獎金加起來一個月2000左右，事業(yè)編制。
穩(wěn)定工作，解決孩子的問題。;的教育。
在
江西各地的教師工資大概有多少？
江西省贛州市大余縣，雖然沒有統(tǒng)計，但據(jù)我所知，教師的平均工資應(yīng)該在4000元/月左右，而 "山地津貼和偏遠地區(qū)能達到4300 —— 4500元/月?？鄢?"三險一金，實際月收入還是3500左右/月。高中教師一個月工資多少？教師的收入由基本工資、年資工資、職務(wù)工資、績效工資、特殊津貼、山區(qū)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資:教師按資歷確定:小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師4500元。基本工資的數(shù)額將隨著國民經(jīng)濟的增長及時調(diào)整。)碩士基本工資 碩士生導師和博士生導師也與研究課題和項目掛鉤。
2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨教齡增長。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.階級工資。課時補貼按實際課時發(fā)放，主要是鼓勵教師多教，尤其是精力充沛的青年教師。如果他們教得多，就能獲得更多的勞動報酬。這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。作為班主任的老師根據(jù)班級的工作量增加資金。
4.績效工資:學期和學年獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金金額只占工資的10%左右。大家推薦競爭績效，每學期有評價，沒有終身制。每一個老師，只要努力，每一年都會有希望。這主要是為了鼓勵工作有成效和優(yōu)秀，不僅鼓勵多教，也鼓勵好課。
5.特級津貼:全體教師公認的優(yōu)秀教師不設(shè)名額，由縣級以上教育行政部門高標準、嚴要求考核后確定。比如國務(wù)院津貼和縣市津貼，都不是終身制的。這主要是鼓勵那些在教育教學方面有專門研究成果，并得到很好推廣，對一所學?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法?？梢愿鶕?jù)影響范圍的大小來確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼:農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師另外給予補貼，占工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。不實行終身制，離開農(nóng)村和偏遠地區(qū)取消補貼。
綜合考慮以上因素，高中教師月薪從4000元到8000元。