勞動法規(guī)定獎金交公積金嗎(年終獎必須要交公積金嗎？)
年終獎必須要交公積金嗎？年終獎不需要交公積金。根據(jù)人力資源和社會保障局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)將上一年度的工資性收入并入工資、獎金、績效等全部工資性收入，然后按照年化平均值得出該職工上一年度的月平均工資性收入。
年終獎必須要交公積金嗎？年終獎不需要交公積金。
根據(jù)人力資源和社會保障局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)將上一年度的工資性收入并入工資、獎金、績效等全部工資性收入，然后按照年化平均值得出該職工上一年度的月平均工資性收入。新的計(jì)算年度將以此平均工資收入作為五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，有效期為一年。
年終獎必須要交公積金嗎？
;的年終獎不是工資，而是額外收入，所以你不用 我不必繳納公積金。全年一次性獎金可以扣除公積金嗎？
年度一次性獎金不能從住房公積金中扣除。根據(jù)工資總額統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，住房公積金的繳納基數(shù)需要按照全年繳納的工資總額來計(jì)算，包括年底發(fā)放一次的年終獎。年終獎作為工資的一部分，需要在各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金的計(jì)算中進(jìn)行計(jì)算。
個(gè)人獎金算不算公積金基數(shù)？個(gè)人獎金是否為公積金繳納基數(shù)，因單位不同而異！
一般來說，企業(yè)(尤其是私企)不會將獎金納入公積金的繳存基數(shù)，這樣會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也會降低員工的工資，可能會導(dǎo)致招工難。
即使是事業(yè)單位，國家也沒有統(tǒng)一規(guī)定是否包含獎金，不同單位標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。有的納入公積金基數(shù)，有的沒有！
所以，不同的行業(yè)差別很大！
個(gè)人獎金算不算公積金基數(shù)？
公積金基數(shù)不包括獎金。
住房公積金繳納
職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于上一年度職工月平均工資的5 %;
有條件的城市可以適當(dāng)提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會制定，并報(bào)備案。;省、自治區(qū)、直轄市審核后批準(zhǔn)；;本級；
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者的月繳存基數(shù)；;住房公積金原則上按照繳存人上一年度月平均稅收收入計(jì)算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳納；
逾期不繳存的，可以向法院申請。;美國法院強(qiáng)制執(zhí)行。
獎金提成是否作為公積金的基數(shù)？的公積金基數(shù)一般是一年內(nèi)固定的，由公司按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納。一般年終獎等獎勵不會計(jì)入公積金繳費(fèi)基數(shù)，而且繳費(fèi)基數(shù)通常與你所在公司應(yīng)付的標(biāo)準(zhǔn)工資高度相關(guān)，與額外獎金無關(guān)。
公積金一般一年調(diào)整一次，繳費(fèi)基數(shù)可以重新調(diào)整。如果你的工資提高了，繳費(fèi)基數(shù)一般也會提高。
全年一次性獎金算公積金基數(shù)么？
有些城市算。
因?yàn)楣e金屬于獨(dú)立的體系，不與社?；鶖?shù)直接掛鉤，年終獎是工資的一部分，所以不能作為計(jì)算今年公積金基數(shù)的總收入。然而，目前一些城市試圖用年終獎作為總收入來計(jì)算今年的基數(shù) 的公積金，如目前深圳已有相關(guān)規(guī)定鼓勵單位將年終獎等勞動報(bào)酬納入公積金繳存基數(shù)計(jì)算，但目前尚無明確規(guī)定。