小時工按月計算方法？小時工是指每天在固定工作崗位上工作幾個小時的勞動者，其工資按照每小時掙多少計算。按月算，也就是每天工作幾個小時，一個月。按月開放資本。比如一個工人一天工作8小時，30天，15元里沒

小時工按月計算方法？

小時工是指每天在固定工作崗位上工作幾個小時的勞動者，其工資按照每小時掙多少計算。按月算，也就是每天工作幾個小時，一個月。按月開放資本。比如一個工人一天工作8小時，30天，15元里沒有小時。也就是8×15×30=3600元，也就是說這個工人每月可以賺3600元。

鐘點工工資怎么算？

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應當依法支付法定節(jié)假日工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。相應地，日工資和小時工資的換算為:

日工資:月工資收入÷每月帶薪天數(shù)。

小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時)。

每月帶薪天數(shù)= (365天-104天)÷12月= 21.75天

鐘點工工資怎么算？

當一個用人單位的日、周、月工作時間低于該日、周、月法定標準工作時間的50%時，小時工可以按小時與一個以上用人單位建立勞動關系，履行相應的權(quán)利和義務。小時工資按小時計算，具體數(shù)額由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位足額支付小時工資時，還應當按照規(guī)定繳納本單位應當繳納的社會保險費。

小時工的工資標準？

一般情況下，工廠的正式員工實行同工同酬，派遣或外包員工一般實行同工同酬，小時工實行同工同酬。同工同酬是指基本工資、加班費、獎金和全勤。

計算方法:同工同酬，基本工資除以21.75除以8等于周一至周五每天八小時的小時工資(即加班基數(shù))，平時周一至周五每天加班八小時以上為加班基數(shù)的1.5倍。

周六周日上班的都是加班基數(shù)的兩倍，節(jié)假日工資的三倍。

小時工，月工作時間乘以小時工資就是月工資。

標準時薪的計算公式？

小時工資的計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班工資按照節(jié)假日加班三倍工資(月工資收入÷21.75×300%)和公休加班雙倍工資(月工資收入÷21.75×200%)計算。

七天春節(jié)假期的加班工資總額=月工資收入÷21.75×300 %×3月工資收入÷21.75×200%×4以上情況均以七天春節(jié)假期為基準。以加班為例。前三天是法定假日(即新年 除夕、春節(jié)、初二)，日加班費為(月工資21.75× 300 %)。最后四天是周末(也就是初三到初六)，每天的加班費是(月薪21.75× 200)。