先進集體獎未發(fā)放到個人怎樣計提？應(yīng)計的獎金還沒有發(fā)放，這是會計準則允許的。最終結(jié)算時，未分配部分必須轉(zhuǎn)回。所得稅等稅種通常是按照納稅人每年的應(yīng)納稅所得額來征收的。年度結(jié)束后，按照年度應(yīng)納稅所得額和稅法

先進集體獎未發(fā)放到個人怎樣計提？

應(yīng)計的獎金還沒有發(fā)放，這是會計準則允許的。最終結(jié)算時，未分配部分必須轉(zhuǎn)回。

所得稅等稅種通常是按照納稅人每年的應(yīng)納稅所得額來征收的。年度結(jié)束后，按照年度應(yīng)納稅所得額和稅法規(guī)定的稅率計算納稅。為保證稅款及時均衡入庫，實際工作中，稅款一般按月、季預(yù)繳，年終匯算清繳，多退少補。

月、季預(yù)繳一般按照納稅人本季度(月)的計稅依據(jù)計算應(yīng)納稅額，往往難以與年度決算的計稅依據(jù)完全一致。因此，年度結(jié)束后，要根據(jù)納稅人的財務(wù)決算進行匯總計算，把稅款還清，對預(yù)繳的稅款實行多退少補。

企業(yè)會計準則下年終獎可跨年計提嗎？

根據(jù)企業(yè)會計準則第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，計入當(dāng)期損益，但其他會計準則要求或者允許計入資產(chǎn)成本的除外。所以當(dāng)年的工資應(yīng)該在當(dāng)年計提，不能跨年度。

年終獎可以計提嗎？

如果能確定年終獎的金額，可以提取。借：管理費用-獎金貸：應(yīng)付職工薪酬。