剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？2010年，關(guān)于華為董事長(zhǎng)孫亞芳職務(wù)的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當(dāng)時(shí)對(duì)張某說(shuō)：“聽說(shuō)孫先生可能會(huì)離開華為。如果估計(jì)孫先生會(huì)離開，他可能會(huì)得到

剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？

2010年，關(guān)于華為董事長(zhǎng)孫亞芳職務(wù)的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當(dāng)時(shí)對(duì)張某說(shuō)：“聽說(shuō)孫先生可能會(huì)離開華為。如果估計(jì)孫先生會(huì)離開，他可能會(huì)得到9億元或14億元的補(bǔ)償，“后來(lái)，張某把這個(gè)消息發(fā)到某網(wǎng)站的論壇上，結(jié)果很受歡迎。事實(shí)是，孫亞芳當(dāng)時(shí)沒有離開。相反，2018年3月22日，華為正式宣布新一屆董事會(huì)，梁華接任孫亞芳為新一屆董事長(zhǎng)。因此，謠言是可以令人恐懼的，謠言的后果應(yīng)該令人敬畏。

華為最近裁掉二千多名美籍員工，這件事情你怎么看？

干得好

我認(rèn)識(shí)很多華為員工。今年不續(xù)約的大多都在40歲左右。華為將向這些員工支付數(shù)十萬(wàn)的賠償金。從業(yè)10年以上的職工有20多萬(wàn)人，領(lǐng)取補(bǔ)償金的職工有30多萬(wàn)人。

華為員工的平均年齡為29歲。據(jù)說(shuō)目標(biāo)是優(yōu)化到27歲。年輕人更有效率。

然而，許多在華為工作的40歲的朋友仍然可以續(xù)約。

作為小微企業(yè)的老板，從老板的角度來(lái)說(shuō)，我會(huì)裁掉一些人：

1。

2. 為企業(yè)貢獻(xiàn)的價(jià)值接近或低于企業(yè)支付的人工成本。

3. 如果你不盡力而為，就會(huì)影響到別人。

4. 我在工作時(shí)間做私人工作。

5. 利用公司的資源賺錢。

6. 工作目標(biāo)和公司目標(biāo)之間有太多的偏差。

7. 不認(rèn)可公司的企業(yè)文化。

8. 當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，你只會(huì)抱怨，找不到解決辦法。

9. 到處談?wù)摴镜膯?wèn)題。

10. 我覺得我不夠有天賦。

11. 薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了一個(gè)人的能力。

因此，建議專業(yè)人士不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)人脈，提升自身價(jià)值，這就是鐵飯碗！