人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？謝謝你的邀請和問題。樓主您好，人力資源經理證書的含金量相對來說不是很高，因為它畢竟是專業(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對容易拿到。但在這個人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基

人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？

謝謝你的邀請和問題。

樓主您好，人力資源經理證書的含金量相對來說不是很高，因為它畢竟是專業(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對容易拿到。但在這個人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基本上都會問你是在學校還是大學學過這樣的專業(yè)。如果你學這樣一個專業(yè)，即使你沒有這個證書，你也可以勝任相應的工作。

當然，有很多人不是這個專業(yè)的，但是他們即使考過這樣的人力資源經理，也未必能勝任人力資源工作，因為相對來說，他們需要的職位不是很高。也許一個企業(yè)，甚至一個大的集團公司，只需要一兩個人，甚至幾個人，所以對他們來說是很困難的，就業(yè)前景不是很樂觀。除非你主修人力資源管理，否則你將來可能會從事這樣的工作。

我個人建議，如果你不是人力資源管理專業(yè)，那么就不需要找人力資源經理。另外，這樣的證書也沒有用。我認為除非你從事人力資源工作，否則獲得這樣的證書還不算晚。畢竟，獲得這樣的證書的難度相對簡單?；旧?，通過率可以達到100%。

感謝您的閱讀，請?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

目前人力資源證書的含金量怎么樣？

目前，人力資源證書分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、人力資源經理助理（國家職業(yè)資格三級），人力資源經理（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源經理（國家職業(yè)資格一級）。

但在工作場所，他們通常更關注級別2和級別1。因為前面2級沒有難度，一般都是新手拿的，所以職場的黃金不多。

如果您想?yún)⒓涌荚?，建議直接從2級開始參加考試。二級和一級的含金量仍然相當高，這也得到了公司的認可和重視。有了二級證書，你基本上可以找到一份部門經理的工作。

建議申請培訓班，多讀書。努力工作一般沒有問題。不過，注冊也有條件。我來告訴你：企業(yè)怎樣才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點，應該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應該隨著時代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個信息時代，互聯(lián)網可以得到充分利用。

當然，在網上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網站或分類信息網站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍鐵、58城市等，這些網站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網絡推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會吸引更多的工人來應聘。而且，這些福利的成本遠遠低于工資的增長。

3. 合理使用臨時工和派遣工

如果工廠的性質是周期性訂單太多，合同太多，工會增加成本，最好考慮使用臨時工和派遣工。臨時工最常見的方式是寒暑假招收兼職學生，尤其是技校學生。招收大量的人很容易。勞務派遣人員需要與勞務公司簽訂勞務合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及，但很多企業(yè)只會發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。