美團(tuán)招聘，不要黃泛區(qū)和東北人，這是個(gè)人行為還是……你怎么看？一言以蔽之：美團(tuán)負(fù)責(zé)招聘，沒(méi)有專業(yè)精神。簡(jiǎn)歷不要難看；不要做研究生、博士生；不要對(duì)公眾開(kāi)放；不要相信中醫(yī)藥；不要做黃河洪區(qū)和東北人。各公司招

美團(tuán)招聘，不要黃泛區(qū)和東北人，這是個(gè)人行為還是……你怎么看？

一言以蔽之：美團(tuán)負(fù)責(zé)招聘，沒(méi)有專業(yè)精神。

簡(jiǎn)歷不要難看；

不要做研究生、博士生；

不要對(duì)公眾開(kāi)放；

不要相信中醫(yī)藥；

不要做黃河洪區(qū)和東北人。

各公司招聘尚未成為常態(tài)，與企業(yè)文化要求和人力資源部負(fù)責(zé)人有著密切的關(guān)系。物以類聚，人以群分。我在幾家公司都有過(guò)這樣的經(jīng)歷。

美團(tuán)提出5個(gè)不要，除了公開(kāi)和“東北人”外，其他很多公司都有不成文的傾向，但沒(méi)有明確留下文字。而且營(yíng)銷能力也不是很強(qiáng)。逐一分析，簡(jiǎn)歷描述丑惡作品本身并不嚴(yán)重。我記得我們公司的總經(jīng)理來(lái)面試的時(shí)候，他整理了一個(gè)35頁(yè)的PPT，告訴我們公司的現(xiàn)狀，改進(jìn)點(diǎn)，以及他來(lái)后能給公司帶來(lái)價(jià)值的點(diǎn)。老板很高興。他是市場(chǎng)部主任的直接負(fù)責(zé)人，后來(lái)被提升為總經(jīng)理。在這方面，做好準(zhǔn)備，有一份好的簡(jiǎn)歷也是職業(yè)態(tài)度的重要體現(xiàn)。華為有一個(gè)規(guī)則，即進(jìn)入華為后，無(wú)論是研究生還是博士，學(xué)位都會(huì)自動(dòng)清除，競(jìng)爭(zhēng)將是平等的，能力將被評(píng)判，表現(xiàn)將被評(píng)價(jià)。

作為體育經(jīng)理，需要專業(yè)精神和職業(yè)精神。千萬(wàn)不要把個(gè)人厭惡帶入工作中。網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽是一種體育競(jìng)賽。這樣的招聘要求必須取消。

然而，人才是多樣化的。招聘用工要以人才為本，這么多要求，沒(méi)用

在美團(tuán)點(diǎn)評(píng)工作是一種什么樣的體驗(yàn)？

美團(tuán)點(diǎn)評(píng)業(yè)務(wù)員為啥一直在招人？

惡劣的條件和福利會(huì)導(dǎo)致員工流失，這是主要原因之一

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