網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？網(wǎng)上投了簡歷，如果沒有提前打電話和你溝通，直接發(fā)信息讓你去的。只有2種情況。第一，這個HR不是很專業(yè)，因為投遞簡歷雖然表示了你

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？

網(wǎng)上投了簡歷，如果沒有提前打電話和你溝通，直接發(fā)信息讓你去的。只有2種情況。

第一，這個HR不是很專業(yè)，因為投遞簡歷雖然表示了你對崗位的認可，但是簡歷一般不可能涉及到咱們職業(yè)所有經(jīng)歷，同時簡歷上也不可能注明，自己有哪些時間可以面試的。第一通電話即使對候選人表示了尊重，同時也互相做了個簡單的了解，如果關于一些招聘的硬性要求雙方都不能達成一致，也就沒必要浪費雙方的時間約見面了。同時也是為了能夠協(xié)調(diào)一個雙方見面都有空的時間，否則你直接一個郵件過去，讓別人第二天上午去面試，但是候選人沒時間，是不是還來來回回的郵件折騰？

第二，純屬騙子公司群撒網(wǎng)的伎倆或者HR為了完成到面人數(shù)考核的伎倆，有些不正規(guī)公司，為了拉人頭，或者HR為了過到面人數(shù)考核，不愿意做過多的電話溝通，對所有人都是直接發(fā)個面試邀請，第二天來多少人算多少人，至于候選人合不合適崗位，不在于他們考慮的范圍內(nèi)，只要人來了，就忽悠入職或者隨便聊幾句，就告訴你回去等通知。

所以，綜上，如果直接受到郵件通知去面試的，我建議根據(jù)郵件中留的電話，先做一個電話溝通，看對方具體什么情況，或者先上網(wǎng)查詢下公司情況，再決定是否參加面試。

發(fā)簡歷該不該用QQ郵箱？

這個問題應該要根據(jù)情況來確定，而不是籠統(tǒng)地說該還是不該。

一、首先要研究擬發(fā)簡歷企事業(yè)單位的喜好和公司郵箱類型。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。我們在投遞簡歷之前，不僅要研究自己的喜好、專業(yè)、能力等與擬投企事業(yè)單位的匹配度，還可以通過瀏覽該單位網(wǎng)站、員工、客戶、應聘者等了解該單位的招聘信息和喜好，并留意其聯(lián)系郵箱類型，然后申請一個對等的郵箱。

二、要讓用人單位在接收簡歷時簡便、明了。

對于使用QQ郵箱的職場菜鳥來說，用人單位可能并不是拒絕QQ郵箱，而是對于用附件發(fā)的簡歷打開麻煩，或者對于用昵稱顯示的發(fā)件人名稱的反感，甚至會被誤認為是垃圾郵件。所以，一個以本名命名的郵箱才是重點。

三、使用QQ郵箱發(fā)送簡歷時，最好的方式是給HR寫一封類似簡歷的信件。

因為每到招聘季或?qū)嵙暭荆蟠笮⌒〉挠萌藛挝欢紩盏教炫⒒ㄊ降暮啔v，HR幾乎是加班加點地在翻閱簡歷，這些大同小異甚至千篇一律的簡歷讓他們一個頭兩個大，結(jié)果你在QQ郵箱發(fā)的簡歷還在附件里，并且信箋欄還是空白的，你想想看，如果是你你會手賤去點嗎？何況還要下載占電腦空間還要再次點開才能看內(nèi)容。