html中如何改變hr元素的粗細??？需要準備的材料分別有：電腦、瀏覽器、html編輯器。 1、首先，打開html編輯器，新建html文件，例如：index.html，復制問題基礎代碼。 2、在inde

html中如何改變hr元素的粗細??？

需要準備的材料分別有：電腦、瀏覽器、html編輯器。

1、首先，打開html編輯器，新建html文件，例如：index.html，復制問題基礎代碼。

2、在index.html中的標簽中，加入html代碼：

3、瀏覽器運行index.html頁面，此時橫線和豎向是差不多粗細的。

錄取offer中加粗標注:試用期內(nèi)若不符合要求，公司有權(quán)直接辭退！你怎么看？

【沈理職談】的觀點，我覺得題主因為offer寫了“試用期若不符合要求，公司有權(quán)直接辭退”，覺得尷尬的話，也太矯情了吧。首先這是格式化的offer標準，不因為你以前能力如何而改變，反倒是自己多想了而已。

第一、勞動法規(guī)定的試用期可辭退不符合條件的員工。

作為一家標準化的用人單位，肯定是要規(guī)避一切用人風險，員工剛?cè)肼毜臅r候是最容易出現(xiàn)糾紛的。關于員工試用期辭退的條款，勞動法第25條有規(guī)定：“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不用承擔補償?！?/span>

雖然你是職場老鳥，但不是每個人都熟悉勞動法的，寫明白了就是為了以后避免糾紛，省的再多次溝通了。

第二、職場老人并不一定意味著能勝任新的工作崗位。

職場老鳥只能說明工作時間長，見識和積累可能很豐富，但是新的工作永遠是未知數(shù)，即使面試通過也不一定與新公司的文化和工作環(huán)境想符合，很多人說不定水土不服，試用期也難得到老板認可。

因此，不能因為你是職場老人，自信滿滿，覺得人家off提醒試用期不合格可以辭退很尷尬，人家并不是諷刺你或者針對你，你也不要自恃老人而看不慣這個行為。

第三、求職心態(tài)要放平，即使應聘上CEO也得遵守新公司的要求。

人事部門在公司中僅次于財務的嚴謹，也是非常謹慎工作的，不然很容易出現(xiàn)勞務糾紛。因此在公司里邊制度流程大于職位頭銜，這個也是沒錯的。

我相信題主應該是職場精英，也不拘小節(jié)，但是心態(tài)還是要放平的，新的公司offer并沒有不妥之處，相反你還得尊重和鼓勵這樣的行為，站在公司人事角度來思考。

進入新的工作環(huán)境，要有“空杯”心態(tài)，不要自恃自己以前幾年的工作經(jīng)驗，那都是過去時了，新的開始，從尊重公司基本offer內(nèi)容開始。