你覺得前程無憂和智聯招聘哪個好用？個人求職？謝謝你邀請我就我個人而言，他們在招聘軟件中都有很好的口碑下面我們分別來談談：智聯招聘從獵頭服務起步，業(yè)務已經遍布全國，特別是一線城市。在北京、上海實力最強，

你覺得前程無憂和智聯招聘哪個好用？個人求職？

謝謝你邀請我

就我個人而言，他們在招聘軟件中都有很好的口碑

下面我們分別來談談：

智聯招聘從獵頭服務起步，業(yè)務已經遍布全國，特別是一線城市。在北京、上海實力最強，在獵頭企業(yè)中享有較高聲譽。目前智聯招聘主要以招聘為主，平臺不完善，以上職位都是高端職位。優(yōu)點是求職者制作簡歷更方便，為求職者提供的服務更全面，包括一些培訓、人才測評等。而且，推薦的職位和崗位匹配都比較完善。智聯招聘的廣告相對較多，求職者對智聯招聘的關注度較高。智聯卓斌的企業(yè)素質平臺也非常嚴格，為高端人才提供了良好的就業(yè)平臺。

前程無憂擁有大量的簡歷和先進的技術。號稱擁有世界上最大的職位信息數據庫，招聘信息也比較全面。然而，一些用戶報告說，前程無憂的職位已經過期，但總體而言，前程無憂仍然保持在人力資源市場的領先水平。

目前，這兩家公司已經上市，與同行業(yè)相比實力較強。然而，招聘平臺上的信息并非100%真實可靠。無論平臺知名度有多高，都可能存在虛假信息。找工作的時候一定要睜大眼睛，尤其是應屆畢業(yè)生，他們沒有足夠的社會經驗，所以找工作的時候一定要小心迷茫，特別容易上當受騙，所以找工作的時候一定要小心。

另外，如果你急著找工作，可以在多個平臺上發(fā)簡歷，但也要多注意平臺的選擇，否則會受到不必要的騷擾。我知道可以保護求職者隱私的平臺，比如上什么課，求職樂趣等，供大家參考。

怎么辨別智聯招聘上的工作是否靠譜？求解？

感謝您的邀請！通過比較別人對智聯招聘的評價，經過層層篩選，留下評價多、評價好的公司。

那就多問問周圍的人。如果你真的拿不定主意，可以親自去申請。

實踐是檢驗真理的唯一標準。如果你有幸應聘了一份工作，工作一段時間后發(fā)現這份工作不是你最喜歡的，你可以寫一份辭職報告，提交公司審批后再放屁。

前程無憂，智聯招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會同時申請一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網站都要收費。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數據庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網站，也就是說有獨家銷售人員為我們提供服務。如果我們有一個光明的未來，有時我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會直接幫我們找到合適的，并收費。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質資源，它仍然是基于收費的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因為如果公司只招聘一個職位，就不需要付錢，所以我有一個職位可以單獨招聘老板。同時，如果每天與應聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時候負擔不起。

我已經為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認為未來外企的比例，特別是500強外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現一些壟斷性國企只在智聯招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經有很長一段時間了，我已經習慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評論。

在招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯-58

]在求職方面：前程無憂-智聯-老板-58

個人經驗告訴你這不可靠。我校規(guī)定，除畢業(yè)論文外，正式畢業(yè)前還要有實習報告。當時為了省事，我們從學校的貼吧找到了一個實習崗位，那就是中國人壽，據說是負責人力資源的助理。事實上，壽險員工在各種招聘網站上付費，他們可以看到很多人的簡歷，包括那些沒有投遞的求職者的簡歷。所以他們每天的工作就是從各種網站上搜索求職信息，然后打電話給他們面試。因為我是實習生，沒有業(yè)績壓力，所以沒有什么不好的感覺，但是他們的正式員工想工作，比如每個月有多少人來面試，有多少人被錄用，如果達不到標準，工資會被扣除。我只是被要求給正式員工更多的表現。

作為實習的證明，這沒什么。畢竟，我每天打完電話就回去，不用上班。但如果我想成為一個正式的職業(yè)，這是一個大問題，因為人力資源和保險業(yè)務之間沒有明確的劃分。每個人都肩負著打電話招人的重任，而我卻要為正式就業(yè)埋單。我忘了細節(jié)，但有多少白，如果你想離開一段時間，你不會得到退款。工資也很低。我所在的分公司類似于售后服務，所以我不需要自己開發(fā)客戶。只是維護現有客戶，但還有其他各種性能要求。一句話，我覺得例行公事是一樣的。

幸運的是，這次實習讓我沒有想到未來的保險業(yè)。

現在智聯、前程招聘網上出現很多中國人壽、中國平安招聘的崗位，這種崗位靠譜嗎？

有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。

現在很多招聘平臺都有主動推送功能，可以根據您的工作需要和應聘者的資歷匹配簡歷。招聘人員通常會結合實際情況來看待。

每次下載簡歷都要花錢，所以在尋找應聘者時，招聘人員通常會篩選出大量簡歷，供用人部門進行第二次篩選。

到用人部門經過兩次篩選，會有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會有一種看法，不會聯系的情況，因為你沒有通過實際選拔部門。

也有一些企業(yè)會為自己的崗位做大量的人才儲備，比如一些銷售、客服、保險等，因為應聘者需求比較多，會查閱大量簡歷，主動篩選出大量簡歷，必要時再慢慢溝通，這需要一個過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時更重要的是要注意面試的實際情況。

感覺智聯招聘上有個奇怪的現象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

我是一名高級人力資源經理。我在智聯上發(fā)表招聘帖子已經很多年了?？吹竭@個問題，我笑了。因為我的很多帖子都是4000-6000的，聽聽我客戶的理解。

智聯招聘職位的薪資發(fā)放有三點考慮：第一，迎合應聘者的期望。這也可能是直連系統的區(qū)間選擇。很多簡歷的薪資預期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個職位首先滿足應聘者的需求。否則，就達不到預期，簡歷也沒有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯系統不允許當面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過去都說6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個差距太大，對公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯系統只能選擇這種方式，而我也有些無奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關于該職位薪資變動的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說，當不能滿足應聘者的期望時，如果你的能力足夠，我們愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是說，可以在原有的基礎上加以改進。當然，這個演講是屬于speec的