為什么企業(yè)很少發(fā)布中高端職位在招聘網(wǎng)站上？3. 第三種可能是從成本和效果評(píng)價(jià)的角度來(lái)看；一方面，網(wǎng)站的發(fā)帖需要占用發(fā)布配額，消耗成本；另一方面，以前發(fā)布過(guò)類似或相同的帖子簡(jiǎn)歷，效果很差，所以我們直接采

為什么企業(yè)很少發(fā)布中高端職位在招聘網(wǎng)站上？

3. 第三種可能是從成本和效果評(píng)價(jià)的角度來(lái)看；

一方面，網(wǎng)站的發(fā)帖需要占用發(fā)布配額，消耗成本；另一方面，以前發(fā)布過(guò)類似或相同的帖子簡(jiǎn)歷，效果很差，所以我們直接采用不發(fā)布的形式，注重形式的簡(jiǎn)單搜索招聘。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開(kāi)始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問(wèn)題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說(shuō)到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰(shuí)，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬(wàn)年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁(yè)。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無(wú)論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來(lái)面試。當(dāng)你來(lái)面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖?lái)填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

找工作時(shí)。招聘網(wǎng)上自己從事的工作招聘少，是不是要轉(zhuǎn)行呢？

每個(gè)人都將面臨求職。很少有人在企業(yè)工作到老。大多數(shù)人將面臨辭職和入職。當(dāng)然，很多人會(huì)去創(chuàng)業(yè)。但是，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站上的就業(yè)機(jī)會(huì)并不多，比如智聯(lián)、老板直接就業(yè)，很多人首先會(huì)在心里，我們應(yīng)該否定自己，考慮出路。

面對(duì)這種情況，首先要做的是不要急于否定自己，先找出原因，看看為什么招聘網(wǎng)從事自己以前的工作的人很少，是時(shí)代的發(fā)展，還是被智能人工所取代，還是行業(yè)處于衰退期，比如司機(jī)，現(xiàn)在從事這個(gè)職業(yè)的人很多，隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，隨著無(wú)人駕駛汽車的迅速發(fā)展和出現(xiàn)，它會(huì)越來(lái)越普及。那就越來(lái)越難找到司機(jī)的職位了。為什么？雖然買車的成本很高，但不需要司機(jī)，也不需要每個(gè)人都支付人工成本。關(guān)鍵是它是安全的。即使發(fā)生交通事故，無(wú)人參與，風(fēng)險(xiǎn)仍然很小。如果分析是原因的話，那么以前換過(guò)工作的人應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)行。

其次，如果分析發(fā)現(xiàn)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飽和和衰退，企業(yè)網(wǎng)上招聘的需求減少了，那么你就不需要考慮轉(zhuǎn)行了。畢竟，在一個(gè)行業(yè)深耕才是王道。你可以做一些其他的兼職來(lái)生存。在經(jīng)濟(jì)狀況良好、需求上升之后，找工作會(huì)容易得多。

最后，面對(duì)這樣的招聘現(xiàn)象，要善于分析原因，不要急于下結(jié)論，這就是辯證地對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。

如何招聘到互聯(lián)網(wǎng)公司的人才？

互聯(lián)網(wǎng)人才。

在新時(shí)代，用人單位不再是強(qiáng)權(quán)，而是雙向選擇。當(dāng)我們面試候選人時(shí)，我們也在接受他們的審查。因此，為了吸引最優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊(duì)，我們需要在面試人才之前澄清自己。作為一家公司，我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？換句話說(shuō)，為什么人才愿意來(lái)找我們？

面試就像相親。面試官的表現(xiàn)是一個(gè)窗口，可以讓應(yīng)聘者快速了解公司的各項(xiàng)指標(biāo)，如領(lǐng)導(dǎo)是否自足和堅(jiān)強(qiáng)，溝通是否專業(yè)，判斷公司的業(yè)務(wù)是否可靠等。提問(wèn)時(shí)是否禮貌平等，以判斷工作中是否有足夠的相互尊重。流程是否規(guī)范，面試官是否準(zhǔn)時(shí)，甚至是否為應(yīng)聘者澆水，都反映了公司文化的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

在面試過(guò)程中，要注意不要粗心大意和輕浮。我們不應(yīng)該輕易地對(duì)候選人做出承諾，比如薪水和及格與否，我們也不應(yīng)該責(zé)怪候選人。我們要做的是按時(shí)面試，提前看清楚簡(jiǎn)歷，客觀公正，充分傾聽(tīng)。我曾經(jīng)去一家公司面試，有一天遇到了七個(gè)人。每個(gè)人的第一句話是：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己。那時(shí)候，我內(nèi)心的感覺(jué)很不好，我很難過(guò)，心想：拜托，你們誰(shuí)都沒(méi)看簡(jiǎn)歷嗎？

另外需要注意的是，很多公司的JDS都是HR寫的，但是HR不懂業(yè)務(wù)，所以只能復(fù)制粘貼其他公司的JDS。其實(shí)這是一種非常業(yè)余的做法，也有很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檎衅覆粶?zhǔn)確會(huì)導(dǎo)致人才錯(cuò)位和能力安排不合理，影響人力資源的整體效果。