2019年UI設(shè)計(jì)師從事哪些崗位？薪資情況怎樣？用戶(hù)界面設(shè)計(jì)師是工作。許多公司招聘UI設(shè)計(jì)師。薪水取決于能力！學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都是影響薪酬的因素。Ui設(shè)計(jì)師是近年來(lái)非常熱門(mén)的職業(yè)，需求量

2019年UI設(shè)計(jì)師從事哪些崗位？薪資情況怎樣？

用戶(hù)界面設(shè)計(jì)師是工作。許多公司招聘UI設(shè)計(jì)師。薪水取決于能力

！學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都是影響薪酬的因素。

Ui設(shè)計(jì)師是近年來(lái)非常熱門(mén)的職業(yè)，需求量比較大，未來(lái)就業(yè)前景也不錯(cuò)。

近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，用戶(hù)界面設(shè)計(jì)師的需求量很大，于是有了大量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)了大量的設(shè)計(jì)人才，他們有的是設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士，有的已經(jīng)轉(zhuǎn)行，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。受訓(xùn)人員的水平參差不齊，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月或半年的培訓(xùn)，所能學(xué)到的東西非常有限，其中有培訓(xùn)能力強(qiáng)的。這也帶來(lái)了一個(gè)問(wèn)題，市場(chǎng)已經(jīng)飽和，當(dāng)然高級(jí)設(shè)計(jì)師還是稀缺的。

18年底，互聯(lián)網(wǎng)裁員比過(guò)去更多，市場(chǎng)開(kāi)始分化。能力強(qiáng)的用戶(hù)界面設(shè)計(jì)師與普通設(shè)計(jì)師之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，企業(yè)對(duì)用戶(hù)界面設(shè)計(jì)師的要求也越來(lái)越高。UI設(shè)計(jì)薪資很好，能力強(qiáng)能得到高薪就業(yè)。當(dāng)然，教育也是影響就業(yè)的一個(gè)因素。這是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)。許多企業(yè)只招收211或958名學(xué)生。

工資要由一個(gè)人的綜合能力決定，年薪有幾千萬(wàn)。

交互設(shè)計(jì)和UI設(shè)計(jì)有什么區(qū)別嗎？

交互設(shè)計(jì)與用戶(hù)界面的本質(zhì)區(qū)別在于用戶(hù)界面負(fù)責(zé)外觀，即美觀，符合品牌定位，交互設(shè)計(jì)涉及到軟件或網(wǎng)站與人接觸的每個(gè)節(jié)點(diǎn)的體驗(yàn)設(shè)計(jì)。

交互設(shè)計(jì)主要需要做幾個(gè)方面的工作：1、了解想要做產(chǎn)品的人或團(tuán)隊(duì)，他們的意圖是什么，他們想要解決什么問(wèn)題，他們面對(duì)什么對(duì)象，他們想要解決什么痛點(diǎn)；2、研究他們想要的交互工具（網(wǎng)站或應(yīng)用）的用戶(hù)地圖或他們的動(dòng)機(jī)路徑整合這些研究成果，使用實(shí)體模型或任何框架工具來(lái)制作交互工具的交互界面的草稿，并繼續(xù)測(cè)試，直到他們覺(jué)得流程和邏輯基本正常，并將其交付給UI設(shè)計(jì)師，將線框變成各種風(fēng)格的用戶(hù)友好界面。

用戶(hù)界面設(shè)計(jì)可以看作是前端的前端，也就是說(shuō)，用戶(hù)界面設(shè)計(jì)者負(fù)責(zé)界面是否良好。如果作品具有一定的用戶(hù)體驗(yàn)或?qū)换ピO(shè)計(jì)的理解，那么做友好的界面設(shè)計(jì)就比較容易。界面設(shè)計(jì)主要集中在靜態(tài)設(shè)計(jì)上。現(xiàn)在有很多工具可以幫助UI和交互設(shè)計(jì)創(chuàng)建體驗(yàn)式的產(chǎn)品原型，比如invision、adobexd、sketch等等。