今年底會(huì)有國(guó)企招聘嗎？會(huì)有很多的！如果是學(xué)校招聘，大部分都會(huì)在10月份開(kāi)始招聘，比如中石油、中石化、三大運(yùn)營(yíng)商、鐵路局、郵政等還有社會(huì)招聘，比如廣東能源集團(tuán)（原廣東粵電集團(tuán)）、國(guó)家能源、重慶水務(wù)、內(nèi)蒙

今年底會(huì)有國(guó)企招聘嗎？

會(huì)有很多的

！如果是學(xué)校招聘，大部分都會(huì)在10月份開(kāi)始招聘，比如中石油、中石化、三大運(yùn)營(yíng)商、鐵路局、郵政等

還有社會(huì)招聘，比如廣東能源集團(tuán)（原廣東粵電集團(tuán)）、國(guó)家能源、重慶水務(wù)、內(nèi)蒙古電力、，等等

應(yīng)屆生求職網(wǎng)站有哪些？

在哪個(gè)招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

因?yàn)橹饕膯?wèn)題是基于現(xiàn)在的學(xué)生，所以我接下來(lái)的推薦會(huì)更針對(duì)這個(gè)群體。事實(shí)上，從我們互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，每一款產(chǎn)品都有自己的細(xì)分和特定的用戶(hù)群，所以招聘那些泛用戶(hù)群可能并不適合今年的學(xué)生。我不想說(shuō)太多廢話(huà)。我直接推薦。

你為什么推薦一個(gè)直接雇傭的老板？一般來(lái)說(shuō)，老板直招雖然是一個(gè)綜合性的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)，但主要集中在小企業(yè)，用戶(hù)人群主要是畢業(yè)后0-3年。因此，這個(gè)平臺(tái)非常適合應(yīng)屆生。這個(gè)平臺(tái)有網(wǎng)站和應(yīng)用程序，可以完成簡(jiǎn)歷投遞。

互聯(lián)網(wǎng)群主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，求職的主要領(lǐng)域是互聯(lián)網(wǎng)。因此，學(xué)生畢業(yè)后要想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，就必須關(guān)注和使用互聯(lián)網(wǎng)群，該群將迅速收集和推送各大互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘信息，并提供面試指導(dǎo)等服務(wù)。

與互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)一樣，實(shí)習(xí)生也致力于為新生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但稍有不同的是，實(shí)習(xí)生關(guān)注的是整個(gè)行業(yè)，而不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因此，適合所有應(yīng)屆生關(guān)注。目前，見(jiàn)習(xí)和尚還開(kāi)通了網(wǎng)站和app兩個(gè)投遞渠道。你可以根據(jù)自己的情況選擇合適的平臺(tái)。

與見(jiàn)習(xí)和尚相似，大捷網(wǎng)也是基于前期為企業(yè)提供實(shí)習(xí)生的特殊賣(mài)點(diǎn)。所以對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，街頭網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)非常好的平臺(tái)，至少可以幫助他們找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。如果你在公司做得好，你自然可以留下來(lái)。

以上是一些招聘網(wǎng)站或媒體平臺(tái)，我認(rèn)為更適合應(yīng)屆畢業(yè)生。我沒(méi)有列出的其余的都不錯(cuò)，只是不適合。

如何進(jìn)入國(guó)企工作？

有很多求職網(wǎng)站。一個(gè)是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬(wàn)元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡(jiǎn)歷。

如果是一些普通的服務(wù)性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場(chǎng)網(wǎng)，例如導(dǎo)購(gòu)。

另外，如果對(duì)公司規(guī)模沒(méi)有要求，或者職位比較基礎(chǔ)，比如司機(jī)、前臺(tái)等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會(huì)有很多可靠的公司發(fā)來(lái)的帖子，比如回龍觀(guān)網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專(zhuān)業(yè)理論，也是不錯(cuò)的選擇。另外，選擇目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站，也會(huì)有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機(jī)招聘應(yīng)用也不錯(cuò)，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說(shuō)可靠的公司不多，也有小公司。事實(shí)上，這只是在這個(gè)時(shí)期的開(kāi)始。由于應(yīng)聘者用戶(hù)數(shù)量的增加，很多大公司也會(huì)對(duì)其進(jìn)行招聘。同時(shí)，老板直接就業(yè)提供的交流平臺(tái)也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應(yīng)聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動(dòng)。你應(yīng)該認(rèn)真寫(xiě)簡(jiǎn)歷。不要只是找到一個(gè)模板來(lái)改變。利用這個(gè)機(jī)會(huì)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，分析你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。只有這樣，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到自己的弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機(jī)會(huì)不會(huì)太多。這只會(huì)節(jié)省你的時(shí)間。你應(yīng)該仔細(xì)研究申請(qǐng)的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰(shuí)，你的能力水平如何。俗話(huà)說(shuō)，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

??前國(guó)有企業(yè)有三種用工形式，第一種是勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包；第二種是正式招聘；第三種是子公司招聘，我分別說(shuō)一下具體情況

1.勞務(wù)派遣方面：

正如題主在補(bǔ)充說(shuō)明中提到的，派遣人員和外包人員均是第三方公司為主體的合同，簡(jiǎn)單說(shuō)是第三方派遣公司招聘，聘用后派往國(guó)企工作，僅僅是工作地點(diǎn)在國(guó)企，受?chē)?guó)企領(lǐng)導(dǎo)指派完成工作，而并不在國(guó)企領(lǐng)薪酬，相應(yīng)薪酬和職位晉升歸派遣公司管理。而派遣員工工資和薪酬待遇相對(duì)較低，一直被大家所詬病，也沒(méi)啥晉升的空間。

其招聘流程很簡(jiǎn)單，只需要和派遣公司面議后即可簽合同入職，因此個(gè)人并不推薦這種就業(yè)方式。

2.企業(yè)正式招聘

這是國(guó)企目前招聘的主要方式，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，國(guó)有企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，提出崗位和薪酬招聘計(jì)劃，該計(jì)劃經(jīng)上級(jí)管理部門(mén)批復(fù)后執(zhí)行。由第三方招聘公司負(fù)責(zé)推進(jìn)，經(jīng)初審、復(fù)審、筆試、面試、函調(diào)、檔案審核和體檢后入職。招聘公告發(fā)布在國(guó)有企業(yè)的網(wǎng)站和對(duì)接的第三方招聘公司網(wǎng)站（58、智聯(lián)、BOSS等等）。

這種招聘形式和程序比較嚴(yán)謹(jǐn)，入職后與其他國(guó)企員工享受同等待遇，受?chē)?guó)企管理享受相應(yīng)的薪酬和晉升待遇。但需要注意的是只針對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行招聘，往屆生或者社會(huì)人員不予招聘。

3.子公司招聘

國(guó)有企業(yè)下屬往往會(huì)有全資子公司或者聯(lián)合公司，這種公司在管理上受?chē)?guó)企的導(dǎo)向型管理，具體是自己自負(fù)盈虧，一般只有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)企的干部，其他崗位均從社會(huì)招聘，招聘流程由企業(yè)自定，錄用后的薪酬待遇也由企業(yè)自行決定，效益好就多發(fā)一點(diǎn)，效益差就少發(fā)電。而且子公司的員工只能在子公司內(nèi)部進(jìn)行交流提拔，不能進(jìn)入國(guó)企。招聘公告也是發(fā)布在相應(yīng)的招聘網(wǎng)站和子公司網(wǎng)站。

最后，個(gè)人總結(jié)一下，如果是應(yīng)屆生進(jìn)想來(lái)國(guó)企，可以參與正常招聘；如果是社會(huì)人員可以找一些國(guó)企的下屬子公司進(jìn)行應(yīng)聘，薪酬待遇雖然比不上國(guó)企，但也很穩(wěn)定，很規(guī)范。最后，如果實(shí)在沒(méi)辦法，再選擇勞務(wù)派遣。

目前國(guó)有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我來(lái)分別談?wù)?/p>

如產(chǎn)權(quán)人補(bǔ)充說(shuō)明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合同，他們被第三方派遣公司錄用后外派到其他國(guó)家工作，在國(guó)有企業(yè)工作只是指在國(guó)有企業(yè)工作，由國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派完成工作，但在國(guó)有企業(yè)不領(lǐng)工資。相應(yīng)的工資和職位晉升由派遣公司管理。派遣員工的工資待遇比較低，大家都批評(píng)，沒(méi)有提升的空間。

其招聘流程非常簡(jiǎn)單，只需要和派遣公司協(xié)商簽訂合同，所以我不推薦這種用工方式。

這是國(guó)有企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的主要途徑。國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，提出崗位和薪酬招聘方案，報(bào)上級(jí)管理部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三方招聘公司負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘流程。經(jīng)初審、復(fù)試、筆試、面試、轉(zhuǎn)函、復(fù)查、體檢后錄用。招聘公告在國(guó)企網(wǎng)站和第三方招聘公司網(wǎng)站（58、智聯(lián)、老板等）發(fā)布。

這種招聘形式和程序更加嚴(yán)格，其他國(guó)有企業(yè)的員工就業(yè)后享受同等待遇，國(guó)有企業(yè)管理的員工享受相應(yīng)的工資和晉升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向應(yīng)屆生，不面向往屆生或社會(huì)人員。

國(guó)有企業(yè)的下屬公司往往有全資子公司或聯(lián)合體。這類(lèi)公司由國(guó)有企業(yè)指導(dǎo)管理。具體來(lái)說(shuō)，它要對(duì)自己的損益負(fù)責(zé)。一般來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)才是國(guó)有企業(yè)的干部，其他崗位都是從社會(huì)上招聘的。招聘過(guò)程由企業(yè)自己決定，用人后的工資也由企業(yè)自己決定，如果效益差，發(fā)電量就會(huì)少。而且，子公司的員工只能通過(guò)子公司內(nèi)部的溝通來(lái)提升，不能進(jìn)入國(guó)有企業(yè)。招聘公告也刊登在相應(yīng)的招聘網(wǎng)站和附屬網(wǎng)站上。