想請問一下啊人員流失率怎么計算？員工流失率的計算公式主要有兩種：公式一：流失人數/年平均人數（年平均人數=年初人數+年末人數/2）；公式2：流失人數/1月份流失人數+2月份流失人數+12月份流失人數；

想請問一下啊人員流失率怎么計算？

員工流失率的計算公式主要有兩種：公式一：流失人數/年平均人數（年平均人數=年初人數+年末人數/2）；公式2：流失人數/1月份流失人數+2月份流失人數+12月份流失人數；注：1）公式1是一個比較容易操作的常用計算公式。流失員工人數是指在一個考核周期內流失的員工總數。分母中的平均流失員工數是兩個時間點的平均值，僅代表年初和年末的情況。2） 公式2的計算方法可以有效避免這一問題，但操作過程有點繁瑣。3） 一般公司的員工離職率按月計算。離職率的計算方法是：當月離職員工總數除以月初人數和月末人數的平均數，再乘以百分比。在計算季度和年度員工離職率時，外企將月度員工離職率相加來衡量離職率。一般來說，公司每月2%-4%的流動性利率是正常的。如果4%-8%稍高，超過8%的情況更嚴重。

關鍵人才流失率有公式計算嗎？

計算公式為：關鍵人才流失人數/關鍵人才總數。我給你舉個例子，你馬上就會明白。一個部門經理下面有10個關鍵人才，全年允許流失一個，即10%合格，10%是高級干部，所以會按績效工資處罰。如果低于10%，他們將獲得全額績效工資和獎勵。關鍵人才的標準由人力資源部確定，并列出具體名單。一般是指骨干，包括技術骨干、生產骨干、銷售骨干和管理骨干，他們具有專業(yè)知識和能力，在公司中發(fā)揮著重要作用。