為什么感覺(jué)在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？你好我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少的主要原因是時(shí)代的潮流。前程無(wú)憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開(kāi)始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的

為什么感覺(jué)在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？

你好

我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少的主要原因是時(shí)代的潮流。

前程無(wú)憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開(kāi)始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺(tái)越來(lái)越多，這相當(dāng)于幾個(gè)人來(lái)分蛋糕。此外，由于后期平臺(tái)的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時(shí)間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛(ài)。當(dāng)然，前程無(wú)憂的簡(jiǎn)歷越來(lái)越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇求職

如果你是一個(gè)新加入社會(huì)的人或者想找一份可靠的工作，你一般會(huì)選擇在哪個(gè)階層工作

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人員，你一般都會(huì)選擇在拉古就業(yè)

為什么一些招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷后石沉大海？

關(guān)鍵是同質(zhì)人才太多，所以一級(jí)文字審查還沒(méi)有通過(guò)

如果你的其他簡(jiǎn)歷都很漂亮，可能還有希望。

首先，HR查看您的簡(jiǎn)歷，看看您的工作經(jīng)歷是否與您申請(qǐng)的工作相匹配。

相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要；

這也提出了一個(gè)觀點(diǎn)，如果你在以前的公司工作，你需要學(xué)習(xí)其他技能。除了掌握自己的領(lǐng)域，我們還需要學(xué)習(xí)其他技能。

例如：現(xiàn)在的短視頻操作，如果你還拍攝、編輯、批量圖片等到下一個(gè)公司，你可以進(jìn)入一個(gè)只有你的職位，而且薪水不低。如果你自己帶粉的話，你會(huì)得到更高的薪水

過(guò)去，視頻編輯的職位并不樂(lè)觀，但現(xiàn)在真的是一個(gè)難得的職位。

如何讓自己更有價(jià)值取決于你掌握了多少技能。

記住公司邀請(qǐng)你來(lái)解決問(wèn)題。

解決方案是招募您為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。

如果你同意，給我一個(gè)恭維

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴你，這是不可靠的。我校規(guī)定，除畢業(yè)論文外，正式畢業(yè)前還要有實(shí)習(xí)報(bào)告。當(dāng)時(shí)為了省事，我們從學(xué)校的貼吧找到了一個(gè)實(shí)習(xí)崗位，那就是中國(guó)人壽，據(jù)說(shuō)是負(fù)責(zé)人力資源的助理。事實(shí)上，壽險(xiǎn)員工在各種招聘網(wǎng)站上付費(fèi)，他們可以看到很多人的簡(jiǎn)歷，包括那些沒(méi)有投遞的求職者的簡(jiǎn)歷。所以他們每天的工作就是從各種網(wǎng)站上搜索求職信息，然后打電話給他們面試。因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生，沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力，所以沒(méi)有什么不好的感覺(jué)，但是他們的正式員工想工作，比如每個(gè)月有多少人來(lái)面試，有多少人被錄用，如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，工資會(huì)被扣除。我只是被要求給正式員工更多的表現(xiàn)。

作為實(shí)習(xí)的證明，這沒(méi)什么。畢竟，我每天打完電話就回去，不用上班。但如果我想成為一個(gè)正式的職業(yè)，這是一個(gè)大問(wèn)題，因?yàn)槿肆Y源和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之間沒(méi)有明確的劃分。每個(gè)人都肩負(fù)著打電話招人的重任，而我卻要為正式就業(yè)埋單。我忘了細(xì)節(jié)，但有多少白，如果你想離開(kāi)一段時(shí)間，你不會(huì)得到退款。工資也很低。我所在的分公司類似于售后服務(wù)，所以我不需要自己開(kāi)發(fā)客戶。只是維護(hù)現(xiàn)有客戶，但還有其他各種性能要求。一句話，我覺(jué)得例行公事是一樣的。

幸運(yùn)的是，這次實(shí)習(xí)讓我沒(méi)有想到未來(lái)的保險(xiǎn)業(yè)。

現(xiàn)在智聯(lián)、前程招聘網(wǎng)上出現(xiàn)很多中國(guó)人壽、中國(guó)平安招聘的崗位，這種崗位靠譜嗎？

1. 首先，要廣泛傳播網(wǎng)絡(luò)，在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)布。一篇文章可以通過(guò)改變版本發(fā)布多次。

2. 招聘文案應(yīng)能引起注意。根據(jù)崗位需求型人才的特點(diǎn)，有必要研究他們的真實(shí)需求，以及他們來(lái)公司時(shí)想要什么。

3. 收集、分析網(wǎng)上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘信息，提出差異化方案吸引人才。

4. 如果有急事，你可以留下你的電子郵件或電話號(hào)碼。