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注冊(cè)公司一年交多少稅 個(gè)體戶(hù)(小規(guī)模納稅人)在快手直播賣(mài)東西,月銷(xiāo)售12萬(wàn),實(shí)體店銷(xiāo)售3萬(wàn),如何納稅?

個(gè)體戶(hù)(小規(guī)模納稅人)在快手直播賣(mài)東西,月銷(xiāo)售12萬(wàn),實(shí)體店銷(xiāo)售3萬(wàn),如何納稅?納稅和銷(xiāo)售方式之間應(yīng)該沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論是網(wǎng)上還是網(wǎng)下,都要按規(guī)定納稅。對(duì)于個(gè)體戶(hù)朋友來(lái)說(shuō),最常用的方式是核定征收,很多時(shí)候

個(gè)體戶(hù)(小規(guī)模納稅人)在快手直播賣(mài)東西,月銷(xiāo)售12萬(wàn),實(shí)體店銷(xiāo)售3萬(wàn),如何納稅?

納稅和銷(xiāo)售方式之間應(yīng)該沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論是網(wǎng)上還是網(wǎng)下,都要按規(guī)定納稅。

對(duì)于個(gè)體戶(hù)朋友來(lái)說(shuō),最常用的方式是核定征收,很多時(shí)候是定期定額征收。定期定額征收的,只要銷(xiāo)售額不超過(guò)核定數(shù)額,就按核定數(shù)額納稅。

增值稅方面,月?tīng)I(yíng)業(yè)額在10萬(wàn)元以下或季度營(yíng)業(yè)額在30萬(wàn)元以下的小規(guī)模納稅人可享受免稅。至于個(gè)人所得稅,各地的免稅規(guī)定各不相同。如2萬(wàn)元以下免征北京市生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)個(gè)人所得稅。是否享受免稅取決于當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。

如果是固定利率,則通常按營(yíng)業(yè)額計(jì)算。

一般來(lái)說(shuō),很少有個(gè)體戶(hù)采用審計(jì)收集的方式。如果需要通過(guò)審計(jì)來(lái)征收,那么增值稅與銷(xiāo)售額有關(guān),個(gè)人所得稅也與可以扣除的成本有關(guān)。

第一個(gè)問(wèn)題是電子商務(wù)的納稅問(wèn)題?,F(xiàn)在一些個(gè)體戶(hù)網(wǎng)店的稅收管理比較寬松,但根據(jù)不同渠道的個(gè)稅計(jì)算應(yīng)該不會(huì)有差別。在互聯(lián)網(wǎng)上獲得的收入也應(yīng)該征稅。不同的收入按不同的稅率征稅,如營(yíng)業(yè)收入、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第二個(gè)問(wèn)題是,有些人認(rèn)為既然有免稅規(guī)定,如果我們開(kāi)更多的個(gè)體戶(hù),我們的工資就會(huì)減少。其實(shí),如果有多重營(yíng)業(yè)收入,年終也是要累計(jì)的。雖然建立多個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)可能具有增值稅的優(yōu)勢(shì),但累積所得稅時(shí)稅率上升的可能性很大。因此,我們也可以提前做好計(jì)算。

個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)銷(xiāo)售渠道拓寬,業(yè)務(wù)更加繁榮。我們還應(yīng)該考慮納稅問(wèn)題。對(duì)于不同渠道的收入,按類(lèi)別繳納個(gè)人所得稅就足夠了。

人社局要求社保、工資、個(gè)稅基數(shù)保持一致,但公司是銷(xiāo)售型公司,用人成本大大增加,該如何解決這種問(wèn)題?

國(guó)家的社會(huì)保障制度和政策越來(lái)越完善。企業(yè)不按規(guī)定數(shù)額繳納社保是不能容忍的,社保、工資、個(gè)人稅基不一致的現(xiàn)象會(huì)越來(lái)越少。

1. 一些地區(qū)的企業(yè)有優(yōu)惠政策。他們可以在這些地區(qū)以?xún)?yōu)惠政策注冊(cè)公司、外包員工、建立員工關(guān)系或達(dá)成合作。但總的來(lái)說(shuō),權(quán)宜之計(jì)也存在一定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)規(guī)范節(jié)稅方式。

2. 靈活用工或第三方平臺(tái)也可以理解,主要思路是將底薪和業(yè)務(wù)提成分開(kāi)。在總部支付的員工基本工資在總部支付,然后由第三方公司發(fā)放獎(jiǎng)金并通過(guò),簽訂兼職協(xié)議或靈活就業(yè)協(xié)議,達(dá)到節(jié)稅的目的。

無(wú)論是哪種類(lèi)型的公司,減少員工社保就等于減少員工工資。這樣一來(lái),降低人工成本、減少開(kāi)支只會(huì)降低公司的生存能力。調(diào)動(dòng)員工的積極性是長(zhǎng)期的。雖然人工成本大幅增加,但很難改進(jìn)操作系統(tǒng),改變操作方向,長(zhǎng)期以來(lái)只能盡量減少開(kāi)支。