從程序員到高級(jí)系統(tǒng)架構(gòu)師該如何進(jìn)階？從普通程序員到高級(jí)架構(gòu)師，是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。除了內(nèi)部晉升機(jī)制或跳槽機(jī)會(huì)，最重要的是個(gè)人能力的增長(zhǎng)。在軟件行業(yè)工作了十多年，我想給你一些建議。1. 不斷豐富理

從程序員到高級(jí)系統(tǒng)架構(gòu)師該如何進(jìn)階？

從普通程序員到高級(jí)架構(gòu)師，是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。除了內(nèi)部晉升機(jī)制或跳槽機(jī)會(huì)，最重要的是個(gè)人能力的增長(zhǎng)。在軟件行業(yè)工作了十多年，我想給你一些建議。

1. 不斷豐富理論知識(shí)。從廣度和深度兩個(gè)維度，不斷拓展和挖掘基礎(chǔ)理論、領(lǐng)先技術(shù)、行業(yè)解決方案、優(yōu)化方法。

2. 熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)。沒(méi)有業(yè)務(wù)，純技術(shù)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。比如說(shuō)，編寫財(cái)務(wù)軟件的人要有財(cái)務(wù)知識(shí)，編寫電子軟件的人要有電氣知識(shí)，編寫通訊軟件的人要有通訊知識(shí)。

3. 多總結(jié)，多提煉。將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為知識(shí)力量。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不僅是經(jīng)驗(yàn)，也是知識(shí)體系的重要組成部分。

4. 從全局性、前瞻性、擴(kuò)展性和系統(tǒng)性的角度來(lái)看待代碼體系和模塊，熟悉框架、消息、協(xié)議、標(biāo)準(zhǔn)和方案，經(jīng)常嘗試從不同的角度去審視、理解和消化。

5. 手上有密碼，心里卻沒(méi)有密碼。這是架構(gòu)師的高級(jí)領(lǐng)域，在這里理論和代碼可以相互通信。

我希望所有的程序員都能晉升為架構(gòu)師，甚至是專家、總工程師、首席技術(shù)官。非常感謝。

怎樣開發(fā)一款軟件？

感謝您的邀請(qǐng)。科普來(lái)了。軟件種類太多了。每種軟件在每個(gè)公司都有不同的開發(fā)方法，但是開發(fā)過(guò)程是不同的。

要開發(fā)軟件，一般不要一想到開發(fā)系統(tǒng)就開始敲代碼。畢竟，你需要弄清楚你需要做什么軟件，軟件的用戶是什么樣的，軟件需要什么功能，軟件需要什么規(guī)模。經(jīng)過(guò)一定的可行性分析和研究，進(jìn)行了軟件開發(fā)步驟。在這種情況下，第一步是分析企業(yè)一兩個(gè)月的軟件需求。

第二步是進(jìn)行原型設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)出符合要求的軟件。有些公司可能不會(huì)直接依賴草圖。

第三步，詳細(xì)設(shè)計(jì)，這是非常重要的一步，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，界面設(shè)計(jì)，開發(fā)人員會(huì)根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)進(jìn)行編程。

第四步是開發(fā)和測(cè)試。你知道，程序開始寫錯(cuò)誤了。事實(shí)上，測(cè)試和修復(fù)bug是齊頭并進(jìn)的。通常是在測(cè)試之后開發(fā)下一個(gè)任務(wù)，用bug修復(fù)bug，然后在沒(méi)有bug的情況下開發(fā)下一個(gè)任務(wù)。

第五步是迭代。這些要求不是一下子就確定的。需求中會(huì)有新的需求或變化，因此需要重復(fù)上述過(guò)程。

第六步，當(dāng)軟件需求完成時(shí)，測(cè)試沒(méi)有問(wèn)題?；旧?，您可以進(jìn)入用戶測(cè)試階段，然后進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)境。這是軟件開發(fā)的終結(jié)。

請(qǐng)問(wèn)，有沒(méi)有什么開發(fā)平臺(tái)，不用編寫代碼就能快速開發(fā)出管理系統(tǒng)？

程序員是做前端開發(fā)好，還是后端開發(fā)好呢？

程序員的概念在當(dāng)今社會(huì)非常普遍。它是時(shí)代創(chuàng)造的，也是一種潮流?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)包含了這個(gè)社會(huì)太多人的技能，而不僅僅是代碼編寫、思維能力、行為模式等。從房東提出的問(wèn)題可以預(yù)見，房東對(duì)這個(gè)職業(yè)了解不多。

那么我就從賺錢的角度（這可能是大多數(shù)人最關(guān)心的）告訴你前端和后端的利弊。

協(xié)調(diào)：北京（因?yàn)槲抑恢肋@一點(diǎn)，所以我也建議我年輕的時(shí)候，應(yīng)該在性價(jià)比更高的一線城市做程序員）。眾生——不是那么勤勞，也不是太有天賦：從入職到轉(zhuǎn)行，我基本上處于中等水平（或者可能是初級(jí)），程序員職業(yè)的工資在8-15k之間（不包括福利），在中等水平這個(gè)水平的學(xué)生，前面沒(méi)有什么區(qū)別而在后臺(tái)，他們中的大多數(shù)人都在寫業(yè)務(wù)或申請(qǐng)，他們中的大多數(shù)人都是為了運(yùn)氣而面試。如果他們是幸運(yùn)的，他們有一個(gè)低水平和高工資，但他們不是幸運(yùn)的，相反；

2。進(jìn)取型-非常勤奮，而且他們沒(méi)有太高的天賦：

這里我給出了“勤奮”的定義，即在整個(gè)程序員的職業(yè)生涯中不斷學(xué)習(xí)；

在這里每個(gè)間隔基本上都會(huì)達(dá)到準(zhǔn)高級(jí)的階段，而且很有可能成為高級(jí)。薪水大概在2.5-3萬(wàn)之間，大多數(shù)能堅(jiān)持到這個(gè)階段的人都會(huì)有堅(jiān)持下去的理由，比如喜歡、愛(ài)、被生活所迫等等。在這種情況下，后端比前端更重要，因?yàn)楫?dāng)東西稀缺時(shí)，它總是很昂貴的。當(dāng)一個(gè)公司衡量一個(gè)人的工資時(shí)，它總是從稀缺性和不可替代性的角度來(lái)考慮支付多少。其他人的孩子-既有天賦又勤奮：

現(xiàn)階段的工資約為3-5萬(wàn)，因此我們不能僅從以前的后端角度看待這一職業(yè)?；旧鲜菨M堆的。這是基于默認(rèn)情況下，你沒(méi)有問(wèn)題寫業(yè)務(wù)。在架構(gòu)方面，訪談主要集中在算法、優(yōu)化、兼容性、底層等方面。所以在這個(gè)階段，我們應(yīng)該有能力成為許多事情的專家；

4。剩下的部分-請(qǐng)?jiān)徫覜](méi)有總結(jié)這種人，因?yàn)槲蚁氩怀鋈魏卧~來(lái)形容他們：

跳過(guò)它。。畢竟，在前端工作對(duì)我來(lái)說(shuō)很容易，我推薦哪個(gè)單位不熟悉。如果我們想有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，在這個(gè)時(shí)代，我們必須精通多種能力。無(wú)論我們專攻前端還是后端，在一定程度上，我們都是神。