做公司技術主管了6年了，工資和職位沒有提升和發(fā)展空間了，應該走嗎？我不知道別人怎么想，但對我來說，只要老板沒有人格問題，我就永遠不會離開。即使老板真的有問題，我也得坦率地和他談談。我真的不能動搖他的想

做公司技術主管了6年了，工資和職位沒有提升和發(fā)展空間了，應該走嗎？

我不知道別人怎么想，但對我來說，只要老板沒有人格問題，我就永遠不會離開。即使老板真的有問題，我也得坦率地和他談談。我真的不能動搖他的想法和計劃。一般來說，如果老板不同意你的意見，他不會讓你做這么多年的主管。因此，明智的做法是讓自己在最能體現(xiàn)個人價值的崗位上做得更好。在家，要愛家，有家庭責任感；在工作中，要愛公司，有集體責任感；同時，要愛國，有國家責任感。任何時候做叛徒都不會有好下場。永遠明白離開家工作是要付出代價的。你愿意離開你花了這么多錢買的東西，在一個陌生的環(huán)境里成為一個新的人嗎？

我月薪3000，公司做個主管，請問什么水平？

看看這個地方，看看平均水平。目前，這么高的價格，工資總體上不高。但是，與全國人民相比，工資在1000元以下的還有67億人。你的薪水可以算是高薪。無論工資高低，關鍵是要有一個好的態(tài)度。有的人覺得月薪8、9萬元，有的人覺得月薪1000、2000元。

所以關鍵是個人心態(tài)，只要你想通過，多少都不是問題。

升了主管，到手工資還沒有原來工程師時多，我要不要繼續(xù)？

當然謝謝。這兩個職位的概念不同，對工作的要求也不同。在一般的公司和企業(yè)中，個人領取不同的工資是很正常的。但我認為，在必要條件的影響下，工資差異也會隨著實際情況的變化而變化。

首先，工程師的通用名稱是經過評估的中級職稱，而不是公司的職位。許多年輕人從學校畢業(yè)后被公司錄用。經過一段時間的實踐，他們努力學習技術。他們運用學校的理論知識，在實踐中運用自己的專業(yè)特長，結合公司的業(yè)務需要，充分發(fā)揮自己的技術能力優(yōu)勢。

在開發(fā)適合市場的新產品的過程中，不斷提高企業(yè)發(fā)展的后勁，取得相應的成績。久而久之，領導推薦，相關部門批準，被評為助理工程師和工程師職稱，同時，由于在日常工作中表現(xiàn)良好，獲得了與之相匹配的高薪。

這完全基于個人專業(yè)和技術能力的發(fā)揮。比如，在新產品開發(fā)領域為公司做出的突出貢獻，給企業(yè)帶來了活力。因此，公司有時把工資水平提高到某個同志身上，同時可能得到更多或更多的獎金，這顯然是正常的。

第二，由于你現(xiàn)在的工作升職為主管，或者你還在技術設計和研發(fā)部門，或者你可能在其他部門，但是你不可避免地會與專業(yè)技術聯(lián)系在一起。但要明確的是，主管是一個職位。雖然每個月都有工作津貼，但你要關注部門業(yè)務的整體進展，對領導負責。

不再像過去那樣直接一個人在前線工作，貢獻完全由自己的技術能力控制。很難說整個部門的表現(xiàn)有多好。手指伸了很久，部門內部同志的政績也各不相同。當然，領導的考核是部門整體效率能否提高。顯然，作為一名主管，你有時間要求和職能要求。

綜上所述，我認為你只有調動部門全體員工的積極性，按照領導的目標和要求完成工作，提高主管部門的整體工作效率，那么你的工資就比一個工程師高。個人意見，如果沒有，請改正。

互聯(lián)網(wǎng)公司主管年薪12w，接到私企廠長職位offer，年薪15w該去嗎？

面對兩種選擇，您需要整理您的價值需求。你未來幾年的目標職位是什么？這項工作的具體要求是什么？讓我們看看這兩份工作中哪一份對你更有幫助，哪一份對你更有價值。只有了解自己的需求，才能知道在哪里滿足自己的需求。跳過選項以查看值。也許在梳理自己的同時會有新的選擇。

求助，某國企網(wǎng)站運營主管職位已錄用，薪資試用期3900，轉正到手6900，年底36000。要不要換？

試用期是多少個月？國家現(xiàn)行規(guī)定，試用期為幾個月的，必須同時簽訂數(shù)年的合同。

是否值得改變取決于以下幾個方面。

從表面上看，民營企業(yè)的年收入高于國有企業(yè)。

但以我的經驗來看。國企年終獎只能在工作一年后計算。如果你現(xiàn)在就離開去那個單位，今年的年終獎就沒有希望了。因此，上述收入水平必須在一年后。如果你在一年內離開，你就得不到年終獎。你得考慮一下風險。

不過，國有企業(yè)肯定有公積金。你可以問一下公司繳納公積金的比例，然后計算下一年的收入。

另外，國企的董事相當于基層的小領導。成為全職員工的年終獎金只有69036000。國有企業(yè)自身效益不好。（我說的是北京的標準。天津的整體收入水平不得而知。你需要更多地了解天津的國有企業(yè)。)

因為企業(yè)的利益與其他隱性利益有關，比如二級醫(yī)療。如果公司的效率在業(yè)內還是不錯的話，這個行業(yè)的收入應該是相當可觀的。

不清楚你的個人職業(yè)規(guī)劃是什么?？吹?0多歲國企生命的終結，你滿意嗎，因為30多歲進入國企，再升上高層的希望不大。換句話說，到時候我們會有另一個計劃。

所以你需要好好考慮一下。因為32歲是最好的工作年齡。這是關鍵的一步，我們必須小心。