獵頭公司有必要使用獵頭系統(tǒng)軟件嗎？有什么好處呢？凡事有利有弊。這取決于你的位置。就獵頭公司的地位而言，利大于弊。我們以Pinpin獵頭軟件為例。快速錄入：例如，如果我們要記錄候選人的信息，傳統(tǒng)的方法是

獵頭公司有必要使用獵頭系統(tǒng)軟件嗎？有什么好處呢？

凡事有利有弊。這取決于你的位置。就獵頭公司的地位而言，利大于弊。我們以Pinpin獵頭軟件為例。

快速錄入：例如，如果我們要記錄候選人的信息，傳統(tǒng)的方法是制作表格，然后逐個填寫信息。效率很慢。完成一個候選人的記錄可能需要5-10分鐘以上，而且可能輸入錯誤，這非常耗時。但是，如果申請表的輸入功能，不管是簡歷表還是簡歷圖片表，以及復(fù)制粘貼全文單詞時的自然語言識別處理，都可以在一秒鐘內(nèi)存儲，這樣可以節(jié)省很多時間。

重復(fù)檢查更快：許多人才網(wǎng)站上的簡歷聯(lián)系信息在默認(rèn)情況下無法讀取。如果不借用獵頭系統(tǒng)，就很難判斷簡歷是否重復(fù)，但Pinpin的獵頭系統(tǒng)可以通過將簡歷信息與人才庫中的信息進行比較，自動查詢簡歷是否重復(fù)，大大節(jié)省了購買簡歷的成本。

清晰流程：作為獵頭公司，你不能只擔(dān)任一個職位。你必須獲取大量的信息，這很容易導(dǎo)致記憶障礙。用傳統(tǒng)的方法清楚地記錄一個項目的哪一步是非常耗費精力的，比如選那些人，哪些人合適，哪些人不合適，這個人操作的哪一步不是很好，但是系統(tǒng)可以修改各種狀態(tài)，記錄每個項目的進度，這是不合適的與手動操作相當(dāng)。

導(dǎo)出速度更快：當(dāng)我們確定哪些候選人適合該項目時，我們需要做出相應(yīng)的推薦報告。眾所周知，這不是一份簡歷，但需要時間來填寫和修改。如果手工修改推薦報告，至少需要半個小時，但是使用優(yōu)質(zhì)招聘系統(tǒng)，提前為推薦報告設(shè)置模板，然后選擇相應(yīng)的人才，推薦報告會在一秒鐘內(nèi)導(dǎo)出，速度非?？?。

實時報告：每個顧問的操作系統(tǒng)都會被詳細(xì)記錄，包括推薦多少，新簡歷多少，新項目多少，成功報價多少。

當(dāng)然，這些不是獵頭管理系統(tǒng)的唯一功能。還有很多輔助工具，如人才圖的自動生成、組織結(jié)構(gòu)維護等。其中許多都可以手動實現(xiàn)?？偟膩碚f，獵頭公司的獵頭制度具有很大的優(yōu)勢。

微軟放棄移動操作系統(tǒng)，這對微軟公司有多大的打擊？

微軟放棄移動系統(tǒng)是一個無法容忍的選擇，事實上，早在IOS和Android的時候。微軟以前有自己的移動操作系統(tǒng)WM，但當(dāng)時硬件條件跟不上，很少有人使用。在手機CPU、電容器、不可控屏、手機硬盤等各種技術(shù)爆炸的時代，微軟的跟進步伐實在太慢。這屬于事后諸葛亮。也可以說，他習(xí)慣了呆在老板的位置上，以為自己會一直當(dāng)老板！因此，Android系統(tǒng)中可用的應(yīng)用程序數(shù)量已經(jīng)達到數(shù)萬個，真正易于使用的應(yīng)用程序屈指可數(shù)。如果微軟當(dāng)時選擇在移動系統(tǒng)上投入大量精力，那么在系統(tǒng)性能上會比Android更容易?，F(xiàn)在，排名可能是WP IOS Android。雖然Android系統(tǒng)經(jīng)過了很好的優(yōu)化，但它并沒有底層系統(tǒng)那么快。

如果你想說后悔，你必須有藍色的腸子。我認(rèn)為微軟已經(jīng)被蘋果超越了。

最近我司打算選購一款人才管理系統(tǒng)，應(yīng)該如何選擇？

現(xiàn)在人才管理系統(tǒng)已經(jīng)過了大數(shù)據(jù)技術(shù)時代，如何選擇業(yè)績好的基金，最好咨詢當(dāng)?shù)厝瞬殴芾聿块T。我也是這個領(lǐng)域的外行。謝謝您

跳槽談offer薪酬，在獵頭提供的薪酬范圍內(nèi)，但對比之前工作薪酬提升了40%，是否會被對方否決？

在跳槽的過程中，大家最關(guān)心的是下一份工作的薪水。不管你以前的薪水是多少，獵頭公司提供的薪水范圍是你衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)。它是否比以前高出兩倍甚至幾倍并不重要。你可以詳細(xì)談?wù)摼唧w數(shù)字，但關(guān)鍵是要證明你的能力，說服獵頭和面試官證明你值得。所以，在和獵頭或面試官談細(xì)節(jié)之前做好準(zhǔn)備是非常重要的。

首先，系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗。很多人工作多年，并沒有冷靜地總結(jié)或系統(tǒng)地梳理自己的工作經(jīng)驗、成績和缺陷。在工作過程中，我們得到了什么，需要加強什么，心里沒有一個交代。在跳槽的那一刻，最好冷靜下來，對以往的工作經(jīng)驗進行梳理和總結(jié)。

其次，整理和完善視圖。許多人認(rèn)為面試和談判測試是一種韌性，但事實并非完全如此。很多時候，面試或談判不僅需要很強的現(xiàn)場應(yīng)變能力，還需要大量的準(zhǔn)備。所以在面試前，對于一些必須回答的問題和常見的問題，我們應(yīng)該提煉和總結(jié)好的備份點，這樣一旦談到相關(guān)的問題，我們就可以熟悉了。不管觀點能否被認(rèn)可，至少給獵頭和面試官一個印象，談話非常流利，思維非常清晰，印象得分至少要高得多。第三，提高思考的深度。既然你選擇了跳槽，想加薪，那么你也應(yīng)該提高自己的思想水平，也許會得到一個更高的職位。在日常生活中，很多想法和想法，平淡地說是一種品味，但通過提煉和升華說出，境界會更高，視野會更開闊，格局會更大，對面試或獵頭的印象會更好。

最后，祝你成功！