程序員為什么是個(gè)青春飯，而不是像醫(yī)生律師一樣越老越值錢(qián)？作為一名擁有近30年編程經(jīng)驗(yàn)的老手，我想我有資格回答這個(gè)問(wèn)題。程序員確實(shí)有年輕的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)他們35歲左右時(shí)，他們的職業(yè)生涯就進(jìn)入了一個(gè)分

程序員為什么是個(gè)青春飯，而不是像醫(yī)生律師一樣越老越值錢(qián)？

作為一名擁有近30年編程經(jīng)驗(yàn)的老手，我想我有資格回答這個(gè)問(wèn)題。

程序員確實(shí)有年輕的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)他們35歲左右時(shí)，他們的職業(yè)生涯就進(jìn)入了一個(gè)分水嶺。他們要么被調(diào)到管理崗位，要么成為架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師或產(chǎn)品經(jīng)理?？傊?，繼續(xù)編程的前景不是很好。為什么？看看主要編程語(yǔ)言和框架的循環(huán)。

我們可以看到，IT行業(yè)的舊技術(shù)將被淘汰，新技術(shù)將每10年左右誕生一次。你在大學(xué)里學(xué)到的編程知識(shí)和技能到35歲基本上已經(jīng)過(guò)時(shí)了。如果你繼續(xù)編程，你將無(wú)法與其他人競(jìng)爭(zhēng)。畢竟，他們的新知識(shí)仍然很熱門(mén)。此時(shí)，大部分高級(jí)程序員基本上都依賴(lài)于對(duì)過(guò)去開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)。產(chǎn)品周期短、技術(shù)變革快是程序員吃青春飯的主要原因。

那么程序員如何繼續(xù)發(fā)展他們的職業(yè)生涯呢？在我看來(lái)，雖然程序員是腦力勞動(dòng)者，但他們與運(yùn)算符并沒(méi)有太大區(qū)別。因此，不考慮算法和邏輯就編寫(xiě)代碼是不可行的。注重行業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)的積累，及時(shí)向上游設(shè)計(jì)或管理轉(zhuǎn)移。

最后，程序員無(wú)法與醫(yī)生和律師相比。例如，醫(yī)生需要學(xué)習(xí)至少35年才能成為主治醫(yī)生。你就要結(jié)束了。當(dāng)別人在舞臺(tái)上時(shí)，你怎么能比較呢？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，有哪些職業(yè)是吃青春飯的？

最典型的是程序猿。加班、熬夜、晚上在辦公室沙發(fā)上躺幾個(gè)小時(shí)是正常的。。。當(dāng)然，無(wú)論是產(chǎn)品，還是運(yùn)營(yíng)，加班都是正常的。。。

一般來(lái)說(shuō)，35歲以后，最遲可以到管理崗位。管理用戶體驗(yàn)幾乎是一樣的。40歲以后，一線節(jié)目人猿受不了了。你可以選擇其他輕松的工作

什么是青春餐？從本質(zhì)上說(shuō)，這是因?yàn)槟贻p，良好的體力和高性價(jià)比。

年邁，成本高，家庭負(fù)擔(dān)重，知識(shí)和技能已進(jìn)入半衰期。

我們實(shí)際上是商界的產(chǎn)品。所以我們想象什么樣的產(chǎn)品是容易被替代的，也就是說(shuō)，障礙是弱小的工具性產(chǎn)品。例如，以前有一個(gè)叫手機(jī)手電筒的應(yīng)用程序。當(dāng)時(shí)，dau非常高，但當(dāng)制造商內(nèi)置功能時(shí)，他們根本沒(méi)有抵抗力。

去年，有一個(gè)關(guān)于“工具人”的說(shuō)法。其實(shí)，也是一樣的。如果你只是一個(gè)工作場(chǎng)所的即插即用工具人，就像工具產(chǎn)品一樣，很容易被替代，那就是一頓青春大餐。

什么是青春米？看看什么樣的產(chǎn)品有很強(qiáng)的壁壘

社交產(chǎn)品：微信、QQ

大數(shù)據(jù)產(chǎn)品：頭條

生態(tài)平臺(tái)產(chǎn)品：阿里

這樣的產(chǎn)品很難被替代。我們需要從這些產(chǎn)品的內(nèi)在邏輯來(lái)分析什么是職場(chǎng)“非青春餐”！如果你知道人們是什么，他們的需求是什么，你就可以通過(guò)心理學(xué)和社會(huì)學(xué)來(lái)理解他們的需求；

如果你能用數(shù)據(jù)和科學(xué)的決策系統(tǒng)來(lái)舉例決策

如果你有商業(yè)思維，你可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)原理來(lái)設(shè)計(jì)商業(yè)模式，而不是使用商業(yè)模式的特定功能。

這些能力是終身的能力，即使是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的積累，也越來(lái)越受歡迎。

位置不重要，認(rèn)知是關(guān)鍵。

it行業(yè)有什么不是青春飯的嗎？

計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、金融這三個(gè)專(zhuān)業(yè)，對(duì)應(yīng)的行業(yè)是現(xiàn)在最熱門(mén)的行業(yè)，學(xué)習(xí)都有前景，所以關(guān)鍵是看學(xué)生的能力、性格、愛(ài)好和學(xué)科能力更適合哪個(gè)專(zhuān)業(yè)。而且，任何一個(gè)專(zhuān)業(yè)都不會(huì)完美，也不會(huì)一勞永逸，學(xué)習(xí)之后也不可能“一路順風(fēng)”。有些家長(zhǎng)總認(rèn)為這個(gè)專(zhuān)業(yè)難，那個(gè)專(zhuān)業(yè)難。我認(rèn)為這是父母需要調(diào)整的。現(xiàn)在沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)、行業(yè)、工作輕松、收入高、競(jìng)爭(zhēng)壓力小，只有所謂的“競(jìng)爭(zhēng)爸爸”，家里有好的家庭資源或“礦”。所以我建議學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，首先要看專(zhuān)業(yè)是否合適。

第二個(gè)要看的是未來(lái)的發(fā)展，或收入和增長(zhǎng)空間。也就是說(shuō)，工作5年或10年后，能否獲得相對(duì)較好的回報(bào)，與你的付出成正比。這是業(yè)界的選擇。有些行業(yè)可能有10年或20年的歷史，但機(jī)會(huì)很少。這也是計(jì)算機(jī)行業(yè)。如果今后走純技術(shù)路線，確實(shí)會(huì)有35年的所謂“門(mén)檻”。這是一種常見(jiàn)的情況，因?yàn)橛?jì)算機(jī)技術(shù)更新很快，需要不斷學(xué)習(xí)。當(dāng)我們長(zhǎng)大后，我們會(huì)覺(jué)得很難學(xué)習(xí)。但這也取決于學(xué)生的具體能力和個(gè)性。如果他們有一點(diǎn)管理能力，即使一開(kāi)始沒(méi)有，經(jīng)過(guò)幾年的工作，積累了一定的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，逐漸向管理方向轉(zhuǎn)變。他們可能不是大領(lǐng)袖。他們不必是總經(jīng)理、首席執(zhí)行官和技術(shù)總監(jiān)。他們只需要成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和中小型領(lǐng)導(dǎo)。他們靠經(jīng)驗(yàn)帶領(lǐng)一些人做項(xiàng)目，這應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。大多數(shù)人都沒(méi)有這樣的情況，他們只能做技術(shù)，沒(méi)有人能管理它。

同樣是電腦，不同崗位對(duì)技術(shù)要求不一樣。我的一個(gè)親戚學(xué)計(jì)算機(jī)，一直在微軟、思科、IBM等跨國(guó)IT公司工作，但他沒(méi)有做過(guò)編程?，F(xiàn)在他40多歲了，收入還不錯(cuò)。他的工作是銷(xiāo)售支持。這個(gè)帖子不是專(zhuān)門(mén)針對(duì)編程的，只要了解，就要做客戶培訓(xùn)。這種崗位對(duì)技術(shù)要求不高?，F(xiàn)在當(dāng)我負(fù)責(zé)一個(gè)小部門(mén)的時(shí)候，我很舒服，收入也一直不低。這就是職業(yè)規(guī)劃的重要性。同一專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的行業(yè)和公司有不同的崗位，比如廣告公司，也分為策劃、設(shè)計(jì)、文案等，找到自己合適的崗位，工作起來(lái)不會(huì)覺(jué)得累，多做多開(kāi)心，也能激發(fā)自己的潛能。

計(jì)算機(jī)是吃青春飯的行業(yè)嗎？孩子想學(xué)計(jì)算機(jī)有些擔(dān)心？

您好，程序員35歲后不會(huì)下崗。

30多歲的時(shí)候，你正處于黃金時(shí)期。如果你不是一個(gè)懶散的人，你怎么會(huì)被公司解雇呢？

對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，35歲不小，只要你有出色的工作能力，50歲時(shí)就不會(huì)下崗。只是It行業(yè)需要在工作中投入大量精力。35歲以后，有些人可能害怕身體問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，有些人會(huì)選擇轉(zhuǎn)型和做管理工作，而不是像20多歲時(shí)那么絕望。

所有行業(yè)都是這樣。沒(méi)有規(guī)定你必須被解雇多少年。相反，要根據(jù)自己的實(shí)際情況合理安排工作，這樣既能保證工作質(zhì)量，又能照顧好家人的生活。

如果您是IT行業(yè)的員工，建議您在30多歲的時(shí)候努力工作，只要工作強(qiáng)度不是太高，就不需要考慮轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。而且，即使你已經(jīng)到了可以做培訓(xùn)或技術(shù)支持工作的年齡，你基本上不可能被解雇。