各位的單位是否有積分管理系統(tǒng)？一體化管理是越來越多的企業(yè)采用的一種非常有效的工具。它是對非績效指標(biāo)評價(jià)的一個(gè)很好的補(bǔ)充。一個(gè)人的能力可以用他的表現(xiàn)來量化，他的態(tài)度大多是主觀判斷，很容易產(chǎn)生近因，即用他

各位的單位是否有積分管理系統(tǒng)？

一體化管理是越來越多的企業(yè)采用的一種非常有效的工具。它是對非績效指標(biāo)評價(jià)的一個(gè)很好的補(bǔ)充。

一個(gè)人的能力可以用他的表現(xiàn)來量化，他的態(tài)度大多是主觀判斷，很容易產(chǎn)生近因，即用他最近的態(tài)度來衡量他過去的態(tài)度。

于是很多企業(yè)想到了積分制管理，用積分來實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)行為。例如，按時(shí)上班、加班、寫日記、積極參加公司活動、采納合理建議、優(yōu)秀員工、生日、周年紀(jì)念日、積極完成某些任務(wù)等都有要點(diǎn)。

但是積分統(tǒng)計(jì)的工作量非常大，這不僅僅是一個(gè)阻力，所以我們必須盡量使用軟件進(jìn)行自動統(tǒng)計(jì)