貝恩公司是做什么的？貝恩公司成立于1973年，總部位于波士頓。其主要?jiǎng)?chuàng)始人威廉·貝恩早年曾在波士頓咨詢(xún)公司工作。1973年，貝恩帶領(lǐng)幾位顧問(wèn)離開(kāi)波士頓公司，成立了貝恩公司。從1973年到1980年代中

貝恩公司是做什么的？

貝恩公司成立于1973年，總部位于波士頓。其主要?jiǎng)?chuàng)始人威廉·貝恩早年曾在波士頓咨詢(xún)公司工作。1973年，貝恩帶領(lǐng)幾位顧問(wèn)離開(kāi)波士頓公司，成立了貝恩公司。從1973年到1980年代中期，貝恩的年增長(zhǎng)率約為50%。1998年，貝恩擁有近1500名顧問(wèn)，年收入4.5億美元。其客戶(hù)主要分布在60多個(gè)國(guó)家。貝恩于1993年正式在北京設(shè)立辦事處，是北京第一家戰(zhàn)略咨詢(xún)公司。在中國(guó)有50多家咨詢(xún)公司，在世界上有2800多家。

貝恩的顧問(wèn)將提高客戶(hù)的總經(jīng)濟(jì)價(jià)值視為他們的使命。他們認(rèn)為，他們向客戶(hù)提供的服務(wù)應(yīng)該以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，以擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，爭(zhēng)取更高的回報(bào)率服務(wù)。他們的業(yè)務(wù)不局限于任何一個(gè)單一的傳統(tǒng)行業(yè)，而是從許多行業(yè)和商業(yè)模式的獨(dú)特角度來(lái)看，客戶(hù)從他們那里得到的永遠(yuǎn)是最好的結(jié)果，而不僅僅是一份報(bào)告。

求問(wèn)麥肯錫、貝恩之類(lèi)的大牛級(jí)咨詢(xún)公司的年薪有多少？

中國(guó)起薪：30w-35w/年，北美起薪：約14W美元（約96萬(wàn)人民幣）。一般來(lái)說(shuō)，麥肯錫的起薪是30w-35w/年，高級(jí)顧問(wèn)的年薪大約是70w-80w，如果你有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和MBA學(xué)位，你可以談?wù)撃阕鳛槊總€(gè)項(xiàng)目顧問(wèn)的年薪，經(jīng)理的實(shí)際年薪可以達(dá)到80w，商學(xué)院對(duì)MBA學(xué)位沒(méi)有嚴(yán)格的要求。如果是經(jīng)理，則需要MBA學(xué)位或在甲方擔(dān)任交流顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)。

求問(wèn)麥肯錫、貝恩之類(lèi)的大牛級(jí)咨詢(xún)公司的年薪有多少？

年薪約20-30萬(wàn)（第一年本科和碩士學(xué)位相同）。

工作更有希望。主要原因是在中國(guó)國(guó)際化進(jìn)程中，需要這些國(guó)際化的戰(zhàn)略咨詢(xún)公司為中國(guó)企業(yè)出謀劃策。國(guó)內(nèi)的咨詢(xún)公司在國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)上非常強(qiáng)大，但在國(guó)際業(yè)務(wù)上卻做不到。

每年加薪40%-50%（如果你沒(méi)有被淘汰）。大型咨詢(xún)公司一般每半年到一年評(píng)估一次。如果KPI不達(dá)標(biāo)，他們可以離開(kāi)。此策略稱(chēng)為選擇或退出。這種壓力很大，一般每次都會(huì)有10%-20%的人離開(kāi)。