帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，管理者該如何更大程度的激發(fā)員工積極性？大家都知道，團(tuán)隊(duì)合作最大的好處就是團(tuán)隊(duì)的熱情。如何調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性是當(dāng)前管理者面臨的一個(gè)很好的問(wèn)題。從標(biāo)題中，我們可以看到許多不認(rèn)識(shí)的人加入，這表明他

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，管理者該如何更大程度的激發(fā)員工積極性？

大家都知道，團(tuán)隊(duì)合作最大的好處就是團(tuán)隊(duì)的熱情。如何調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性是當(dāng)前管理者面臨的一個(gè)很好的問(wèn)題。

從標(biāo)題中，我們可以看到許多不認(rèn)識(shí)的人加入，這表明他們剛剛接管了這個(gè)項(xiàng)目。他們對(duì)團(tuán)隊(duì)很熟悉，需要一段時(shí)間才能融入其中。因此，管理者此時(shí)應(yīng)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，多組織活動(dòng)，讓全體成員參與并做一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，這樣才能增加團(tuán)隊(duì)之間的默契。

經(jīng)理必須大膽、果敢、果斷，聽取員工意見(jiàn)。如果經(jīng)理什么都不做，員工就不會(huì)信服，也不會(huì)在項(xiàng)目的工作上投入太多精力

！工作氛圍非常重要。如果工作都是你跟我打架，員工要處理好同事之間的關(guān)系，他們就不能專心工作，這對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)程有很大的影響。當(dāng)然，良好的工作氛圍也需要管理者了解員工的性格和能力，傾聽員工的意見(jiàn)。

員工能否在工作中找到自己的價(jià)值取決于他們是否在工作中得到及時(shí)的反饋。許多管理者是基于結(jié)果的英雄，但是一個(gè)項(xiàng)目是由整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成的，而不是由一個(gè)人完成的。因此，最好承認(rèn)每個(gè)人的長(zhǎng)處，鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力。

以績(jī)效管理為基礎(chǔ)，利用加分和扣分對(duì)員工的績(jī)效、能力和行為進(jìn)行打分。積分由軟件記錄并終身使用，并與獎(jiǎng)金池相關(guān)聯(lián)。通過(guò)獎(jiǎng)金池孵化效益的目的是最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，解決企業(yè)的行為考核問(wèn)題

脾氣暴躁的人，如何管理自己的情緒？

感謝您的提問(wèn)和回答！。這個(gè)問(wèn)題看似很簡(jiǎn)單，但在實(shí)際應(yīng)用中，大多數(shù)人并不能達(dá)到預(yù)期的控制效果。這是因?yàn)槭紫龋覀儾涣私庖着母春退枷肭楦邢到y(tǒng)，這是每個(gè)人與生俱來(lái)的不同程序和反應(yīng)的表現(xiàn)。為什么人們會(huì)生氣，有些人已經(jīng)發(fā)展到易怒的地步。易怒和憤怒是在大腦意識(shí)系統(tǒng)中產(chǎn)生的，是由同一外部意識(shí)反向強(qiáng)烈刺激，使其意識(shí)不能正常工作。這是一個(gè)比喻，當(dāng)你解決一個(gè)問(wèn)題，你認(rèn)為你是根據(jù)自己的意識(shí)原則分析它，但你被對(duì)方的無(wú)理思維切斷。這時(shí)，你的意識(shí)必須迅速做出反應(yīng)，采取一個(gè)短暫的交叉思路，迅速收緊傳導(dǎo)神經(jīng)元，同時(shí)，加快心跳，使聲帶聽起來(lái)像雷聲，而不是你的預(yù)期命令，并立即出現(xiàn)任何有效的方法，以防反言，從而使你的心跳對(duì)方越快接受不了，這就是憤怒或易怒的原因和過(guò)程。

然而，在正常情況下，易怒主要是由自己的意識(shí)或思想不適引起的。如何快速有效地控制易怒的發(fā)生？比如：當(dāng)你有一個(gè)平時(shí)非常愛(ài)你的頑皮孩子，如果你是一個(gè)易怒的人，你的第一反應(yīng)一定是大喊大叫，威脅孩子，或者打他，或者無(wú)緣無(wú)故教訓(xùn)他，然后你就受不了了。這提醒你，你的易怒是無(wú)法控制的。然而，如果你想在這個(gè)時(shí)候改變對(duì)易怒的控制，你必須首先了解孩子在自己頭腦中的行為。雖然錯(cuò)了，但他還年輕無(wú)知，什么都不懂。孩子的思維不能和大人的思維相比。這樣，你就不會(huì)在自己心里不耐煩，做了比孩子更多的錯(cuò)事。也可以說(shuō)你生氣我動(dòng)不了。因此，我們可以得出這樣的結(jié)論：任何人只要能夠通過(guò)正常意識(shí)系統(tǒng)的參照審核，判斷其逆向意識(shí)中非理性行為和極端語(yǔ)言的影響，就能使其意識(shí)禮貌地控制憤怒的過(guò)程。找到一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的方法來(lái)解決問(wèn)題。