公司解散，表明不給賠償，說(shuō)即使去仲裁告他也沒(méi)用，員工該怎么辦？公司解散時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，補(bǔ)償六個(gè)月的基本工資。你可以去勞動(dòng)局把賠償令通知公司。然后我們必須補(bǔ)償我們欠大個(gè)子的工資、醫(yī)療補(bǔ)助

公司解散，表明不給賠償，說(shuō)即使去仲裁告他也沒(méi)用，員工該怎么辦？

公司解散時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，補(bǔ)償六個(gè)月的基本工資。你可以去勞動(dòng)局把賠償令通知公司。

然后我們必須補(bǔ)償我們欠大個(gè)子的工資、醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾津貼。

然后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)都要轉(zhuǎn)到大人物的個(gè)人賬戶上補(bǔ)足。

最后，員工薪酬。

2. 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

以破產(chǎn)前12個(gè)月的平均工資水平為基準(zhǔn)。

按照固定年限，一年結(jié)束時(shí)發(fā)放一個(gè)月的工資。

工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年給予補(bǔ)償，即支付一個(gè)月的工資。

不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。

最多12個(gè)月的工資（即最多12年的工作）。

公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？具體怎么算呢？

感謝您的邀請(qǐng)。如果公司破產(chǎn)了，你可以要求賠償。公司破產(chǎn)后，處置公司資產(chǎn)后的收入，首先是解決公司拖欠的工資和補(bǔ)償費(fèi)用，并支付一個(gè)月的工資作為每年工作的補(bǔ)償。以上是我個(gè)人的觀點(diǎn)。請(qǐng)批評(píng)和糾正不當(dāng)之處。