大家怎么看中國(guó)移動(dòng)公司，福利待遇行嗎？中國(guó)移動(dòng)的招聘一般分為校園招聘和社會(huì)招聘，校園招聘的員工主要是應(yīng)屆生，他們要經(jīng)過(guò)網(wǎng)上申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用、面試等流程作為正式合同工簽訂勞動(dòng)合同。

大家怎么看中國(guó)移動(dòng)公司，福利待遇行嗎？

中國(guó)移動(dòng)的招聘一般分為校園招聘和社會(huì)招聘，校園招聘的員工主要是應(yīng)屆生，他們要經(jīng)過(guò)網(wǎng)上申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用、面試等流程作為正式合同工簽訂勞動(dòng)合同。社會(huì)招聘一般以畢業(yè)并有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員為基礎(chǔ)，但社會(huì)招聘一般以派遣制為基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)公司與流動(dòng)公司的合作，通過(guò)招聘的方式分配到流動(dòng)單位。現(xiàn)在讓我談?wù)務(wù)絾T工和派遣員工之間的差距。正式員工與移動(dòng)公司簽訂正式勞動(dòng)合同，享受正式員工福利。一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)校園招聘進(jìn)入移動(dòng)公司的都是正式員工。對(duì)于學(xué)校招聘的正式員工，應(yīng)屆生應(yīng)從營(yíng)業(yè)廳開始。然而，有一點(diǎn)是：不同學(xué)歷的員工的薪酬是不同的。作為同一個(gè)銷售員，本科生的工資比大學(xué)生高出1000元。當(dāng)然，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入手機(jī)并不一定要從銷售人員做起，看個(gè)人。例如，福建移動(dòng)招聘正式員工。正式就業(yè)第一年后，本科生年薪8-10瓦，研究生年薪10-12瓦。之后，差不多3-5年就能升職。派遣人員不是流動(dòng)人員。派遣員工與移動(dòng)公司合作的第三方公司簽訂勞動(dòng)合同。整個(gè)招聘和培訓(xùn)都由移動(dòng)公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣人員一般每?jī)扇旰炗喴淮蝿趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿可以續(xù)簽。其社保和工資由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，與中國(guó)移動(dòng)無(wú)關(guān)。目前派遣員工的職級(jí)和工資已納入移動(dòng)公司的薪酬體系，職位相對(duì)較低。每個(gè)城市的工資和合同制員工之間的差距各不相同，有些工資加福利會(huì)差兩到三倍（因?yàn)槁毤?jí)和職位不同，很難說(shuō)同工同酬）。因此，要想成為移動(dòng)的正式員工，就必須抓住移動(dòng)學(xué)校招聘的機(jī)會(huì)。如果非應(yīng)屆畢業(yè)生想進(jìn)入移動(dòng)行業(yè)，可以先從派遣工做起，再通過(guò)移動(dòng)內(nèi)部錄用考試成為正式員工。所有這些都可以通過(guò)自己的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)。派遣工人的工資比正式工人低得多。假設(shè)在同一職位、同一級(jí)別的情況下，正式職工的工資高于派遣職工的工資，勞務(wù)派遣職工的工資為3000元，那么正式流動(dòng)職工的收入至少是派遣職工的兩倍。當(dāng)然，以上工資不能一概而論，不同省份有不同的差別。另一方面，手機(jī)的福利也不錯(cuò)。無(wú)論是正式工還是派遣工，都有各種各樣的假期、年假和補(bǔ)貼。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，這些同工同酬、小我過(guò)多的公司終將改變！