智聯(lián)等招聘網站靠譜嗎？你打算改變城市嗎？如果你已經下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當?shù)毓ぷ?。智?lián)等網站是否

智聯(lián)等招聘網站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當?shù)毓ぷ鳌Ｖ锹?lián)等網站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網站上是否存在，招聘信息是否真實有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網絡招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓機構或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務，常年掛職。公司有招聘部門的任務量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務、網上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網絡招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔心，x對聯(lián)。總有真正的工作需要人來填補空缺。而招聘網站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風口浪尖上，我自己的經驗是非常糟糕的。

怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？

感謝您的邀請！通過比較別人對智聯(lián)招聘的評價，經過層層篩選，留下評價多、評價好的公司。

那就多問問周圍的人。如果你真的拿不定主意，可以親自去申請。

實踐是檢驗真理的唯一標準。如果你有幸應聘了一份工作，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)這份工作不是你最喜歡的，你可以寫一份辭職報告，提交公司審批后再放屁。

智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個問題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網站。有個大問題。也就是說，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個宣傳的目的。所以你會發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡歷總是跟不上？那是因為網上的立場是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無所謂。重要的是它起到了廣告效應。

當然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應聘者被錄用后，一些企業(yè)會立即下線。這既要對企業(yè)負責，也要對應聘者負責，至少不能讓應聘者浪費精力去交付。

第二是候選人已經被錄用，但無論如何，他們都是全年服務的。沒人知道他們什么時候下線。如果進不來，他們就一直在網上找更多的求職者看。這也是一個很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個職位，除非他們是大型集團公司，大多數(shù)時候他們是假的。因此，求職時要多方面、多維度地了解自己想應聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價不會太大。

祝你好運。我是劉佳。有招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試指導、薪酬指導）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題歡迎洽談。

前程無憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會同時申請一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網站都要收費。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網站，也就是說有獨家銷售人員為我們提供服務。如果我們有一個光明的未來，有時我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會直接幫我們找到合適的，并收費。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質資源，它仍然是基于收費的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因為如果公司只招聘一個職位，就不需要付錢，所以我有一個職位可以單獨招聘老板。同時，如果每天與應聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時候負擔不起。

我已經為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認為未來外企的比例，特別是500強外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國企只在智聯(lián)招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經有很長一段時間了，我已經習慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評論。

如果是招聘，排名是future-Boss-Zhilian-58

]求職：future-Zhilian-Boss-58

是真是假，你還是要自己去分辨。我通常看到合適的一個會送，然后送會收到面試邀請，我會去看看。

我個人認為我們應該好好看看，不能盲目相信互聯(lián)網上的東西。我們還是應該看看自己的感受和喜歡

！由于應聘者在深圳，可能有些企業(yè)會在前程無憂招聘更多的應聘者，所以我的面試邀請函大部分是在前程無憂獲得的。我也投資過國有企業(yè)，也接受過面試?；旧?，我遇到的那些公司的信息是真實的。

這是我個人的一些體會，希望能對你有所幫助！