作為hr，如何編輯整個公司的崗位職責？第1步：讓員工解釋他們的日常工作。而且對工作也有一些疑問，員工對自己的工作最了解，也更專業(yè)，可以以此作為參考。第二步：總結(jié)和分析員工的工作職責。對于有疑問的工作，

作為hr，如何編輯整個公司的崗位職責？

第1步：讓員工解釋他們的日常工作。而且對工作也有一些疑問，員工對自己的工作最了解，也更專業(yè)，可以以此作為參考。

第二步：總結(jié)和分析員工的工作職責。對于有疑問的工作，可以與部門直接領(lǐng)導(dǎo)討論一個合適的方案，確定工作的位置，這樣可以有效地提高工作效率。

第三步：最重要的一點是跟帖。在跟隨崗位的過程中，了解員工的日常工作非常重要，這對于梳理崗位職責非常重要。在日常溝通中，它不會顯得是外行，也可以用來了解公司的整個工作過程。

說起來容易做起來難，因為一旦確定了工作職責，就很難改變。員工會從自己的角度來分析自己的工作，所以一些工作職責會有一些差異。因此，作為人力資源部門，我們應(yīng)該有自己的想法，努力使自己的工作職責得到大多數(shù)員工的滿意。

公司要做個網(wǎng)站，大概需要多少錢？該怎么做？

你好，到目前為止，我已經(jīng)做了幾十家公司和個人網(wǎng)站，基本上涉及到各種行業(yè)網(wǎng)站，所以我給你以下建議。

如果網(wǎng)站的訪問量相對較小，也就是說每天不會超過10萬，那么下面兩個就是網(wǎng)站的硬性條件。

1、入門級服務(wù)器，2核4G，帶寬5m，三年700左右（以后可根據(jù)公司業(yè)務(wù)量調(diào)整）

2。根據(jù)公司自身需要注冊一個域名，價格從3元到幾十萬元不等。

一套授權(quán)模板1000個，人工構(gòu)建成本500左右。

其他定制網(wǎng)站，根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要，價格也不同。例如，貴公司需要做的購物網(wǎng)站、視頻網(wǎng)站等，不同的業(yè)務(wù)發(fā)展量不同，價格也不同。

因此，首先，你必須了解你公司的網(wǎng)站定位是什么類型的，顯示型，實用型，或引導(dǎo)型。

最后，也是最重要的，網(wǎng)站建成后，后期還有一個維護人員，所以一定要記得跟開發(fā)人員談。畢竟包里不包括后期的保養(yǎng)，保養(yǎng)時間是多長。否則，我們就得找出別人的問題。

我希望我的回答能給你一些想法。

沒有人事工作經(jīng)驗，想做人事相關(guān)的工作需要怎么做？

我能從三個方面來理解這個問題嗎：第一，你以前做的不是人事，而是想轉(zhuǎn)行；第二，你是沒有經(jīng)驗的小白，你在選擇職業(yè)方向的時候想選人事；第三，你已經(jīng)開始做人事了，但是你沒有經(jīng)驗，但是你有經(jīng)驗開始做這件事。

第一和第二，您可能沒有找到合適的人事工作，但您可以提前做一些準備。首先，我想問你為什么要做人力資源。如果你想在一段時間內(nèi)得到晉升和加薪，這是絕對不可能實現(xiàn)的目標。人力資源在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中都是一個職能崗位（當然，隨著能力的提高和企業(yè)的重視與需求，未來可能會提升到戰(zhàn)略崗位）。一般來說，你的職位是為公司花錢而不是賺錢，所以一開始薪水不會很高。如果你想無憂無慮，那就別想了。人事不是無憂無慮的工作。在某種程度上，你必須把自己當成一個管家。你必須為大事、小事、你的家庭優(yōu)點和世界擔憂。除去這兩個目的，你就可以開始準備了。首先，你需要分析你的個性和哪個模塊適合你。你必須了解每個模塊的功能。最簡單的就是你是外向還是內(nèi)向，你是否喜歡和別人交流，你是否對數(shù)字更敏感，等等。然后你可以找到1-2個模塊閱讀，你必須學(xué)習(xí)！我不建議你直接通過經(jīng)驗獲得知識。這種觀點過于零碎，對未來的發(fā)展具有局限性。先讀書，再練習(xí)。在實踐的過程中，你可以反復(fù)學(xué)習(xí)有針對性的知識。你也可以申請一個類來更有效地測試。請記住，沒有技術(shù)水平，任何人都不能從事人事工作。它涉及法律、心理學(xué)、制度框架等方面。如果你想成為一名專業(yè)人員，你必須提高你的專業(yè)素質(zhì)。

最后，相應(yīng)的情況是你什么都不知道，但是老板讓你去做。我建議你先做幾件事。首先，簡歷、員工信息和檔案，這是非常重要的，這是你做一些工作的基礎(chǔ)，無論多復(fù)雜都必須做。二是聯(lián)系社保繳費。社會保障是強制性的。每個月都有一個時間節(jié)點。過了一段時間，員工的社保可能會被打破，這很麻煩，所以這個事情一定要做。三是要明確各項制度和考勤規(guī)則。制度一經(jīng)建立，就應(yīng)該實施。出勤率是工資績效的基礎(chǔ)。第四，如何計算工資？工資每月發(fā)放一次?？赡軇傞_始的時候，你不知道怎么用各種公式，計算起來比較慢。但如何計算個人所得稅，如何構(gòu)成工資，必須知道，這樣你才能按時支付工資。以上四點的優(yōu)先順序相同。雖然看起來很難，但請加油完成。我認為招聘、績效和培訓(xùn)可以根據(jù)公司的情況慢慢實施。