畢業(yè)生找工作，從收到offer到入職前，需要做什么？對于新人，公司一開始對你的期望不會太高，所以首先，不要緊張。我們可以從以下幾個方面進行準備。第一，注意個人形象，不要太隨便、前衛(wèi)；第二，提前了解公司

畢業(yè)生找工作，從收到offer到入職前，需要做什么？

對于新人，公司一開始對你的期望不會太高，所以首先，不要緊張。我們可以從以下幾個方面進行準備。

第一，注意個人形象，不要太隨便、前衛(wèi)；

第二，提前了解公司基本情況、經(jīng)營范圍、主要管理人員和公司相關新聞；

第三，規(guī)劃上班路線，估計上班時間，第一天不要遲到。

這就足夠了。對其他人來說，下班后準備或理解還不算太晚。

面試時如何防范入職幾天就開人的企業(yè)？

綜合建議如下：

首先，面試前做好充分準備：了解公司網(wǎng)站，通過天涯查、企業(yè)查等企業(yè)信用平臺了解公司基本情況及法律、稅務等違規(guī)行為。搜索百度看看該公司是否有任何新聞和評論。

2、面試判斷：關注公司員工在面試中的表現(xiàn)和表現(xiàn)，判斷公司是否正規(guī)，包括公司的管理水平和員工狀況。在與人力資源部和崗位領導溝通時，了解考核方法，以及過去幾天是否有試用（當然是工資）。

3、離職后自我發(fā)展：注意與老員工溝通。如果公司本身沒有問題，但部門或團隊正在建設中，求職者需要努力學習，融入團隊，這樣更容易留下來。

4、職場心態(tài)建議：心平氣和，坦然面對：無論是優(yōu)秀的、一般的還是創(chuàng)業(yè)期的小公司，都沒有不想真正做生意的（除非是非法欺詐的公司），畢竟投資面試、培訓這些都是成本，不需要招聘試用，隨便打開，對方都有適應期，前一個月很正常。

5、對新員工的建議：找到適合自己的公司：對于雙方都適合的企業(yè)，尤其是求職者來說，頭幾天或第一個月非常重要。在各種表現(xiàn)上要謹慎，積極向上，有行動效果，懂得與同事溝通和向上級匯報，經(jīng)常問候老同事，提高對新員工的評價。

跳槽前，如何才能快速摸清一個公司的實力？

現(xiàn)在回公司很容易。您可以查看公司的應用程序、股東、注冊資本、運營情況以及您是否違反了承諾。

大公司可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到公開信息，如招聘信息和各種公告。早期通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)手段可以對公司有一個基本的認知認識。

最重要的是親自到公司總部或重要辦公室進行面試，了解公司人力資源人員的綜合素質(zhì)。對于具有一定規(guī)模的企業(yè)來說，程序性和儀式性的特征非常明顯。如果他們沒有感覺到，他們應該謹慎。然而，一些大型民營企業(yè)可能缺乏程序和儀式意識。

最后，看看公司員工的工作場所，員工講話的音量、語調(diào)、走路姿勢和接待標準，基本能反映企業(yè)的大局。

我們可以從以上幾個方面考察可能為他們服務的公司。假設他們中有一半以上對關鍵方面感到滿意，我們可以考慮擔任這一職務。否則，另找一個家。當然，當我們有選擇的時候，這就是我們要做的。