HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問(wèn)求職者問(wèn)題？首先，讓他介紹一下自己的工作經(jīng)歷，從中找出問(wèn)題，繼續(xù)提問(wèn)，比如，1你的工作有哪些亮點(diǎn)？有什么教訓(xùn)？如果你再這樣做，你會(huì)怎么做？與這段工作相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題取決于他掌握的深度

HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問(wèn)求職者問(wèn)題？

首先，讓他介紹一下自己的工作經(jīng)歷，從中找出問(wèn)題，繼續(xù)提問(wèn)，比如，

1你的工作有哪些亮點(diǎn)？

有什么教訓(xùn)？

如果你再這樣做，你會(huì)怎么做？

與這段工作相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結(jié)自己的長(zhǎng)處和短處，總結(jié)能力和口語(yǔ)水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問(wèn)他一些情境問(wèn)題，看看他的潛力和適應(yīng)能力。

最后，你可以給他一個(gè)機(jī)會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，看看他關(guān)心什么

總之，通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題，你幾乎可以知道這個(gè)人的級(jí)別，他是否適合這份工作