應(yīng)屆生求職網(wǎng)站有哪些？因?yàn)橹饕膯?wèn)題是基于目前的學(xué)生，所以我下一次的推薦會(huì)更針對(duì)這個(gè)群體。事實(shí)上，從我們互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，每一款產(chǎn)品都有自己的細(xì)分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今

應(yīng)屆生求職網(wǎng)站有哪些？

因?yàn)橹饕膯?wèn)題是基于目前的學(xué)生，所以我下一次的推薦會(huì)更針對(duì)這個(gè)群體。事實(shí)上，從我們互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，每一款產(chǎn)品都有自己的細(xì)分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今年的學(xué)生。我不想說(shuō)太多廢話。我直接推薦。

你為什么推薦一個(gè)直接雇傭的老板？一般來(lái)說(shuō)，老板直招雖然是一個(gè)綜合性的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)，但主要集中在小企業(yè)，用戶人群主要是畢業(yè)后0-3年。因此，這個(gè)平臺(tái)非常適合應(yīng)屆生。這個(gè)平臺(tái)有網(wǎng)站和應(yīng)用程序，可以完成簡(jiǎn)歷投遞。

互聯(lián)網(wǎng)群主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，求職的主要領(lǐng)域是互聯(lián)網(wǎng)。因此，學(xué)生畢業(yè)后要想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，就必須關(guān)注和使用互聯(lián)網(wǎng)群，該群將迅速收集和推送各大互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘信息，并提供面試指導(dǎo)等服務(wù)。

與互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)一樣，實(shí)習(xí)生也致力于為新生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但稍有不同的是，實(shí)習(xí)生關(guān)注的是整個(gè)行業(yè)，而不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因此，適合所有應(yīng)屆生關(guān)注。目前，見(jiàn)習(xí)和尚還開(kāi)通了網(wǎng)站和app兩個(gè)投遞渠道。你可以根據(jù)自己的情況選擇合適的平臺(tái)。

與見(jiàn)習(xí)和尚相似，大捷網(wǎng)也是基于前期為企業(yè)提供實(shí)習(xí)生的特殊賣點(diǎn)。這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的好平臺(tái)。如果你在公司做得好，你自然可以留下來(lái)。

以上是一些招聘網(wǎng)站或媒體平臺(tái)，我認(rèn)為更適合應(yīng)屆畢業(yè)生。我沒(méi)有列出的其余的都不錯(cuò)，只是不適合。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該去哪個(gè)網(wǎng)站找工作？

感謝您的邀請(qǐng)

目前，如果您正在工作，有很多簡(jiǎn)歷網(wǎng)站。建議使用正式的：

1。如果信息比較好，公司比較好，可以去智聯(lián)招聘

2。如果你想降低等級(jí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大捷網(wǎng)和51job.com網(wǎng)站不如智聯(lián)

3。這是很多人忘記的最重要的一點(diǎn)：學(xué)校的官方網(wǎng)站，這一個(gè)我們必須學(xué)會(huì)利用它。學(xué)校每年都會(huì)邀請(qǐng)一些企業(yè)到學(xué)校進(jìn)行企業(yè)宣傳，這些企業(yè)也會(huì)經(jīng)過(guò)學(xué)校的初步篩選，所以還不錯(cuò)。我們必須及時(shí)關(guān)注學(xué)校官方網(wǎng)站上的信息。

4. 同樣，你也可以關(guān)注當(dāng)?shù)匾恍┍容^好的大學(xué)（或好學(xué)校）的官方網(wǎng)站。這里會(huì)有很多考試準(zhǔn)備信息。因?yàn)槟阌袔讉€(gè)小組，每個(gè)學(xué)校都有不同的年級(jí)，來(lái)學(xué)校招聘的企業(yè)也不一樣。所以大家可以多關(guān)注一些地方圖書或985211高校的招聘信息模塊。當(dāng)他們來(lái)到自己的大學(xué)講道時(shí)，你可以聽(tīng)過(guò)去的話，然后當(dāng)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷。同時(shí)，注意現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。這時(shí)，你必須站起來(lái)問(wèn)問(wèn)題，說(shuō)你不是我們學(xué)校的。你被公司的經(jīng)營(yíng)理念所吸引，努力給她留下好印象。這樣，你就有可能成功，你的工作也會(huì)比你的同學(xué)更好。

5. 很多人不理解這一部分。如果您想進(jìn)入一些國(guó)有企業(yè)，如銀行、移動(dòng)公司或當(dāng)?shù)貑挝?，除了?dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站外，其他地方也會(huì)提供這些信息。比如華圖和中工也會(huì)在一些地方網(wǎng)站上發(fā)布。因此，您可以隨時(shí)訪問(wèn)他們的網(wǎng)站查詢。

最后，我希望你能找到一份好工作。此外，你必須記住簡(jiǎn)歷是非常重要的。你必須寫一份好的簡(jiǎn)歷，從第一眼開(kāi)始。如果需要的話，你可以關(guān)注我，然后聊我的“簡(jiǎn)歷”。我給你一些模板，

希望能對(duì)你有所幫助

作為華為前五年的員工，讓我們談?wù)勅A為研發(fā)崗位招聘的要求：

1。至少本科，最好的畢業(yè)生，現(xiàn)在的要求越來(lái)越高，我見(jiàn)過(guò)研發(fā)人員進(jìn)華為，最低學(xué)歷是三，他是前十名大學(xué)生。文秘要求是大專以上學(xué)歷，但屬于外包制

2。相關(guān)專業(yè)，社會(huì)招聘相關(guān)職位

3。英語(yǔ)四級(jí)以上，海外要求六級(jí)以上

四級(jí)。進(jìn)入面試，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一定要準(zhǔn)備充分，對(duì)此華為高度重視，不分學(xué)校招聘、社會(huì)招聘。

5. 編程基礎(chǔ)的面試可以在?？粕贤瓿?。很多部門用?？泼嬖?。

6. 那些認(rèn)同華為文化的人會(huì)吵架，喜歡加班，喜歡狼吞虎咽，喜歡爭(zhēng)論（這看起來(lái)不重要，但事實(shí)上非常重要）。不認(rèn)識(shí)的人要么努力工作要么累）

7。如果你想去一個(gè)特定的職位，你可以直接去老板那里看看，我給你一個(gè)截圖。

如果你想看到華為和國(guó)外企業(yè)的區(qū)別：你可以去我的頭條文章，這篇文章寫得非常詳細(xì)

謝謝，什么類的短視頻招聘應(yīng)用程序?yàn)槟憬獯?。下面的答案?lái)自于哪一類用戶公司的薪酬水平是由行業(yè)、薪酬策略和職位決定的。

華為應(yīng)屆畢業(yè)生年薪從14萬(wàn)元到17萬(wàn)元不等，最高的是35萬(wàn)元，引起網(wǎng)友熱議。華為的工資，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的工資，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。除了華為強(qiáng)調(diào)學(xué)校招聘外，也是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生更能適應(yīng)華為高速成長(zhǎng)和發(fā)展背后的人才梯隊(duì)補(bǔ)充戰(zhàn)略。

華為的薪酬策略雖然在國(guó)內(nèi)知名企業(yè)中獨(dú)樹(shù)一幟，但也符合華為的發(fā)展階段和華為的發(fā)展形態(tài)，包括應(yīng)屆畢業(yè)生的高薪酬水平。在華為的薪酬策略中，薪酬不是由資歷和經(jīng)驗(yàn)決定的，而是由能力和能力決定的。這是華為高薪招聘的基礎(chǔ)，也是華為從不支持閑散員工的工作管理風(fēng)格決定的。

華為能夠?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生提供數(shù)十萬(wàn)的年薪。主要目的如下：

首先，高薪招聘可以輕松贏得學(xué)校招收應(yīng)屆畢業(yè)生的第一名。在高科技企業(yè)中，人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源和幫助。華為的廣告效應(yīng)在世界上脫穎而出，可以在人才競(jìng)爭(zhēng)中獲得一等獎(jiǎng)。只有不斷供給高素質(zhì)人才，才能保證人才梯隊(duì)建設(shè)能夠承受和適應(yīng)公司各個(gè)階段的發(fā)展。

其次，華為的薪酬體系以員工的貢獻(xiàn)、責(zé)任、能力和工作態(tài)度為基礎(chǔ)，實(shí)行員工普遍持股制。這一方面也與員工和公司的利益緊密結(jié)合，另一方面也能提高員工的工作積極性和主動(dòng)性。而高薪的背后，員工的工作壓力和強(qiáng)度也超出了常人的理解。華為的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度和薪酬制度一樣，引起了很多熱議。

另外，華為的高薪招聘實(shí)際上為企業(yè)帶來(lái)了一個(gè)很好的挽留機(jī)制。高薪會(huì)讓更多的人愿意貢獻(xiàn)，公司的歸屬感和凝聚力也會(huì)更強(qiáng)。同樣，高薪也會(huì)減少員工的跳槽和流動(dòng)性。

在高利潤(rùn)率的前提下，用高薪吸引人才加入公司是一個(gè)非常好的策略，特別是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，由企業(yè)根據(jù)需要培養(yǎng)。