上班簽到是不是形式主義？什么樣的單位有什么樣的管理風(fēng)格，與一些不需要簽到就走簽到的單位相比，是形式主義。主要原因是單位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期不作為、行為失檢。多此一舉，少此一舉，干還是不干；干還是不干，只有一個(gè)辦法

上班簽到是不是形式主義？

什么樣的單位有什么樣的管理風(fēng)格，與一些不需要簽到就走簽到的單位相比，是形式主義。主要原因是單位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期不作為、行為失檢。多此一舉，少此一舉，干還是不干；干還是不干，只有一個(gè)辦法；奉承別人，不干實(shí)事，親近領(lǐng)導(dǎo)，想盡辦法謀取利益；努力工作，得不到任何回報(bào)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的所作所為非常不滿(mǎn)。棍子就像一堆松散的沙子。一個(gè)單位有幾十人或者幾百人，通?？梢钥吹綆讉€(gè)人去上班。日常工作基本上無(wú)法開(kāi)展，也沒(méi)有辦法，要報(bào)到考勤，但這一舉措基本上沒(méi)用，治標(biāo)不治本。公平、公正、公開(kāi)是管理一個(gè)單位最好、最實(shí)際的辦法，但有些領(lǐng)導(dǎo)為了自己的私利不愿意這樣做？

員工在下班的時(shí)候把第二天的上班簽到都有簽了，怎么處理？

這個(gè)員工太聰明了。這里不使用遠(yuǎn)見(jiàn)。我發(fā)現(xiàn)，按照單位的規(guī)章制度，如果不制止，以后這樣的事情還會(huì)繼續(xù)發(fā)生。這是管理不嚴(yán)的結(jié)果。受到懲罰的人也應(yīng)該負(fù)責(zé)這方面的工作。每天早上在員工大會(huì)上，就此事發(fā)表聲明。沒(méi)有必要點(diǎn)名。讓提前簽到的人了解工資！我不知道做這件事的員工的心理。你的意思是說(shuō)你提前登錄，如果你第二天不來(lái)，或者你遲到了，沒(méi)人會(huì)發(fā)現(xiàn)嗎？有這種想法的人認(rèn)為自己很聰明，但他們所做的就是掩耳盜鈴

單位職工實(shí)行刷臉簽到，領(lǐng)導(dǎo)不刷合理嗎？

合理與否，質(zhì)疑又有什么意義呢？你是想一點(diǎn)都不玩，還是想讓領(lǐng)導(dǎo)們一起刷臉打拳！你為什么急于成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，努力成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者？員工也一樣！這是由作品的特點(diǎn)和性質(zhì)決定的

！1. 有些領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有固定的工作時(shí)間，更不用說(shuō)他們不打卡。作為領(lǐng)導(dǎo)，他有自己的特殊工作。他的工作內(nèi)容和你的不同。他有靈活性和特殊性。他有這個(gè)特權(quán)，他必須得到老板的默許！每天大喊大叫是不公平的。做一個(gè)享受特殊待遇的人更好

！2. 跟領(lǐng)導(dǎo)比待遇，應(yīng)該！但這應(yīng)該是你的動(dòng)力和方向，而不是酸澀的東西。要看到領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)，多向別人學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)，加強(qiáng)自身能力的提高。最后，總有一天你會(huì)變得和別人一樣。然后你就會(huì)明白為什么別人不能刷他們的臉和打孔

！你想努力工作嗎？如果領(lǐng)導(dǎo)不把打拳當(dāng)成不公平，那么生活就太不公平了，你在乎什么？反之，在世界上哪里是絕對(duì)公平的，優(yōu)秀的人享受到好的資源才是真理

java開(kāi)發(fā)剛?cè)肼殐蓚€(gè)星期，領(lǐng)導(dǎo)叫我完成的任務(wù)沒(méi)有按時(shí)完成，會(huì)不會(huì)被辭退??？

Java才用了兩個(gè)星期，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)安排好了課題的任務(wù)?？磥?lái)領(lǐng)導(dǎo)太信任你了，把重要的任務(wù)交給他了！沒(méi)什么好怕的，只要堅(jiān)持。

在學(xué)校，當(dāng)你遇到做不到的事情時(shí)，老師會(huì)告訴你，同學(xué)會(huì)告訴你，甚至家長(zhǎng)也會(huì)告訴你，也就是說(shuō)，總有人會(huì)告訴你怎么做。這種教學(xué)模式會(huì)使一些學(xué)生產(chǎn)生嚴(yán)重的依賴(lài)心理。當(dāng)你在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，你需要自己想辦法解決。別指望有人幫你，要盡快解決。

在學(xué)校，如果你解決不了問(wèn)題，沒(méi)有人會(huì)責(zé)怪你。但在職場(chǎng)，如果你解決不了一個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)影響公司的收入和你的個(gè)人表現(xiàn)。如果不能完成，可能會(huì)引起老板和同事的不滿(mǎn)，這比在學(xué)校嚴(yán)重得多。

然而，Java在公司只呆了兩周。這應(yīng)該是你熟悉公司業(yè)務(wù)的時(shí)候。老板不應(yīng)該做太難的工作。如果你努力工作，你應(yīng)該能應(yīng)付。你必須對(duì)自己有信心。更重要的是，老板以后會(huì)安排更多的工作，所以這個(gè)話題要有心理準(zhǔn)備。

無(wú)事可做時(shí)，要多與同事溝通，向同事學(xué)習(xí)，向別人學(xué)習(xí)工作方法。當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，你也可以和你的同事商量，但你不能完全依賴(lài)他們。那會(huì)引起他們的反感。

主要話題是加油

在家辦公期間，HR需要記考勤嗎？怎么統(tǒng)計(jì)員工考勤？

你好，山東省。上班時(shí)間屬于正常出勤！人力資源部必須根據(jù)緊急通知記錄出勤情況！根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于山東省企業(yè)延期復(fù)工的緊急通知》要求，延期復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一日）的企業(yè)工資支付情況和因政府緊急措施導(dǎo)致職工不能按時(shí)返回崗位提供正常勞動(dòng)的，參照《山東省關(guān)于企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)期間工資支付的規(guī)定》執(zhí)行工資支付的有關(guān)規(guī)定，即，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的基本生活費(fèi)。