新冠肺炎疫情促使在線辦公，是否能夠喚起企業(yè)對(duì)自身網(wǎng)站的重視度？感謝大家的邀請(qǐng)答疑很多人還是不適應(yīng)網(wǎng)上辦公，但是在這場流行病的影響下，他們只能在網(wǎng)上工作，在網(wǎng)上開會(huì)，網(wǎng)上辦公是未來的發(fā)展趨勢，也是時(shí)代的

新冠肺炎疫情促使在線辦公，是否能夠喚起企業(yè)對(duì)自身網(wǎng)站的重視度？

感謝大家的邀請(qǐng)答疑

很多人還是不適應(yīng)網(wǎng)上辦公，但是在這場流行病的影響下，他們只能在網(wǎng)上工作，在網(wǎng)上開會(huì)，網(wǎng)上辦公是未來的發(fā)展趨勢，也是時(shí)代的進(jìn)步和進(jìn)步。要跟上時(shí)代的步伐，企業(yè)就不會(huì)落后。網(wǎng)上辦公不能適應(yīng)我，但我們必須適應(yīng)它。

疫情爆發(fā)后，相信很多企業(yè)都會(huì)重視自身網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的開發(fā)和創(chuàng)新。我相信一些在線工作可以節(jié)省時(shí)間，有很高的效率，也可以為員工提供方便。當(dāng)公司遇到緊急問題時(shí)，也可以直接在網(wǎng)上召開會(huì)議，這樣就不用擔(dān)心對(duì)方不在場。

相信疫情過后，互聯(lián)網(wǎng)會(huì)更上一層樓。如果企業(yè)跟不上互聯(lián)網(wǎng)的步伐，將直接影響企業(yè)未來的發(fā)展。

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。