應聘網絡營銷崗位，hr會問一些什么問題？HR在面試中的目標總是圍繞著應聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標準都在這個職位的招聘檔案中。對于網絡營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1

應聘網絡營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標總是圍繞著應聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標準都在這個職位的招聘檔案中。

對于網絡營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網絡推廣經驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認識自己的優(yōu)缺點

5。團隊合作能力，溝通能力等

今天有個廣告公司，對我說不用面試可以直接上崗。是不是有問題？

你的預感很準確。直接就業(yè)，不拿薪水，全部收入，從業(yè)務提成，公司沒有任何投資和風險，對于員工來說，壓力很大

拋開可靠性不談，我們先考慮兩個問題：

第一個問題，網絡影響力，據(jù)我了解，應該是社會影響力以及新媒體的影響。社會影響力主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈、微博、脈搏、紅兔等職場社交應用的影響力上。新媒體影響力在某些方面與社會影響力是一致的，比如微信具有最強的社會屬性，但微信生態(tài)系統(tǒng)中有很多東西。與微信公眾號一樣，主要基于新媒體屬性，其服務號可以作為用戶服務工具。

第二，為什么要問這個問題？面試官問我的只是個隨便的問題?；蛘邌栴}與職位要求有關。

如果是后者，即問題具有后相關性，則不能說問題不可靠，而是考生是否能考出這一能力。

網絡影響力可能只是一個方面，它需要與其他能力和素質相匹配才能發(fā)揮作用。