我覺得當我去參加iOS軟件開發(fā)的面試時，我應該問一下開發(fā)相關知識、內存優(yōu)化、主流技術和計算機基礎。作為一家大公司，阿里巴巴應該更深入地挖掘OC或swift的深層技術。如果這方面好的話，通過面試的機會還

我覺得當我去參加iOS軟件開發(fā)的面試時，我應該問一下開發(fā)相關知識、內存優(yōu)化、主流技術和計算機基礎。作為一家大公司，阿里巴巴應該更深入地挖掘OC或swift的深層技術。如果這方面好的話，通過面試的機會還是很大的

HR為了滿足部門人員的需求，我們應該把排部門的負責人和人員一起面試。如果你通過面試，你只能證明你的能力符合公司的要求。

后來，它涉及到一些問題，如工資和待遇。如果你要求太多，HR也需要和公司領導討論。如果有合適的替代方案，則可能必須左右權衡。

也有可能我們正在進行內部員工招聘流程，這會稍微耽誤我們一點時間。

如果您確信自己符合要求并愿意聘用您，您可以與HR商定具體的錄用時間。這對雙方都有好處，不浪費時間。

一個計算機基礎不扎實，但是iOS開發(fā)還不錯的人，通過阿里iOS面試的幾率有多大？

你好，我是讓職場更快樂的學海。我想和你分享我快樂的秘密，讓你的生活充滿陽光?。g迎關注我）

我有近20年的外企管理經驗，面試1000多人。我想和你分享我的想法，希望能對你有所幫助。

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我希望我的回答能幫助你。讓你的生活充滿陽光

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