招聘平面設(shè)計(jì)師，在面試時(shí)，如何才能知道他的設(shè)計(jì)水平？你有哪些建議？平面設(shè)計(jì)機(jī)器測(cè)試是很常見的，一般如果是電子商務(wù)行業(yè)，他們大多要求在現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作作品。事實(shí)上，現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作是對(duì)人們心理的極大考驗(yàn)，尤其是當(dāng)面試官

招聘平面設(shè)計(jì)師，在面試時(shí)，如何才能知道他的設(shè)計(jì)水平？你有哪些建議？

平面設(shè)計(jì)機(jī)器測(cè)試是很常見的，一般如果是電子商務(wù)行業(yè)，他們大多要求在現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作作品。事實(shí)上，現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作是對(duì)人們心理的極大考驗(yàn)，尤其是當(dāng)面試官在背后看著你的時(shí)候。壓力很大，很惡心。但如果能做好工作，說明應(yīng)聘者心理抗壓能力強(qiáng)，考試經(jīng)驗(yàn)豐富。因此，建議考生在面試前考慮到這一點(diǎn)，提前畫好主意。

每次面試時(shí)，都“兵荒馬亂”，該怎么解決？

我在一家國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作已經(jīng)三年了，最近從一家國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)為一家民營(yíng)企業(yè)。我將結(jié)合這次跳槽的經(jīng)歷和我作為人力資源招聘人員的經(jīng)驗(yàn)來回答這個(gè)問題。

首先，面試中的“戰(zhàn)亂”不僅是面試中的問題，也是面試前和面試中的雙重問題。如果只是在面試中學(xué)會(huì)如何發(fā)揮和處理現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，肯定是不夠的。

1、作為一名求職者，在面試前，包括你的個(gè)人資歷、個(gè)人資料和面試準(zhǔn)備。

個(gè)人資歷是你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，這些是你平時(shí)應(yīng)該注意的重點(diǎn)，也是招聘人員選擇你的出發(fā)條件。

個(gè)人信息包括簡(jiǎn)歷、紙筆、獲獎(jiǎng)證書、資格證書等。提前檢查前往公司的路線，估計(jì)旅行時(shí)間，確保您不會(huì)遲到。最好提前5-10分鐘到達(dá)。

面試準(zhǔn)備包括對(duì)公司、公司行業(yè)和職位的了解。如果公司有網(wǎng)站，可以先瀏覽公司網(wǎng)站，對(duì)公司有初步印象。一般來說，面試時(shí)HR會(huì)問你是否了解公司。如果你準(zhǔn)備好了，這將是一個(gè)巨大的獎(jiǎng)金。同時(shí)，面試前一天要準(zhǔn)備面試服裝，我認(rèn)為著裝是必要的，干凈的形象也是必要的。對(duì)可能提前提出的問題做好計(jì)劃，對(duì)與崗位有關(guān)的問題做好準(zhǔn)備。

2、有些人提前做好了充分的準(zhǔn)備，但他們?cè)诿嬖囍斜憩F(xiàn)不好。有的不夠?qū)I(yè)，面試導(dǎo)入不好。對(duì)于求職者來說，這是無法改變的。我們需要做的是盡快調(diào)整自己，根據(jù)HR的問題迅速調(diào)動(dòng)知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)回答問題，引導(dǎo)自己的準(zhǔn)備方向或適當(dāng)提問，以獲得主動(dòng)權(quán)。

如果是因?yàn)閭€(gè)人緊張，您可能需要場(chǎng)景模擬培訓(xùn)。有些人可能天生內(nèi)向害羞，不善于與人溝通。那么你就需要加強(qiáng)互動(dòng)訓(xùn)練，多和陌生人交流。

如果是因?yàn)閭€(gè)人知識(shí)不夠，對(duì)面試官提出的問題不了解，那么就要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的積累，不能當(dāng)場(chǎng)改變。平時(shí)積累對(duì)你來說很重要。當(dāng)你遇到不知道的問題時(shí)，你只能如實(shí)告訴他們。這些對(duì)彼此都有好處，你會(huì)盡快私下學(xué)習(xí)的。

其次，作為一名職業(yè)HR，也要引導(dǎo)求職者，幫助他們緩解緊張情緒，在面試中充分發(fā)揮應(yīng)有的水平，這是一名職業(yè)HR的要求。

最后，如果你不想在面試中急于求成，就要不斷提高自己，不要打毫無準(zhǔn)備的仗，了解自己和敵人，贏得每一場(chǎng)戰(zhàn)斗。只要你在面試前做好充分的準(zhǔn)備，在面試中正常發(fā)揮，相信你能找到自己喜歡的工作。