請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功。現(xiàn)在，結合我的經驗，我想談談對目前網上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

招聘網站有哪些，招聘軟件哪個比較靠譜？

目前知名網站有智聯(lián)招聘、前程無憂、老板直接就業(yè)、58城市、597人才網、拉古網等。此外，一些地方人才網絡往往價格實惠、性價比高，這也可以充分考慮。你認為它可靠嗎？我認為應該分開討論。你所說的是可靠的。我想這意味著合作是否有效果，反之亦然。

那么我們如何為公司選擇合適的招聘網站呢？

首先，我們需要分析招聘的職位信息。例如，如果你想招聘普通工人，你不必選擇前程無憂或胡克。在這種情況下，你不能招人，這將導致浪費金錢。

二是做好渠道分析。在平時的招聘過程中，詳細列出：姓名、職位、渠道來源、出勤率、就業(yè)率等指標進行分析；這樣以后，你就可以看到哪個職位要與哪個人才網合作了；

最后，合理利用人才網，比如選擇新的時間，發(fā)布帖子，釋放位置等。