公司人事部已經(jīng)告知通過了所有面試，但是遲遲沒有收到錄取通知是怎么回事？你好，謝謝你的邀請。在這種情況下，有以下幾種可能性：。這種情況大多發(fā)生在下半年的一般公司。由于公司年終銷售業(yè)績特別是盈利業(yè)績要求較

公司人事部已經(jīng)告知通過了所有面試，但是遲遲沒有收到錄取通知是怎么回事？

你好，

謝謝你的邀請。在這種情況下，有以下幾種可能性：。這種情況大多發(fā)生在下半年的一般公司。由于公司年終銷售業(yè)績特別是盈利業(yè)績要求較高，包括差旅費、招聘費在內(nèi)的所有可以減少的費用暫時收緊。等待公司清倉后的表現(xiàn)也不算太大。

。在這種情況下，人力資源部的員工無事可做。畢竟，如果用人部門不急于招人，所有人都只會有“等”字。

如果一個決策者的簽字需要等待一到兩周，而且簽字的每一步都有一個順序，假設整個過程中有三到四個審批人員，那么流程和時間就可想而知了。如果中間仍有爭議，周期將更加難以預料。

一般情況下，人力資源部需要至少2到3名候選人到用人部門進行評估和選拔。你很有可能在最后的評估中被淘汰，這只是人力資源招聘過程中的一個選擇。事實上，人力資源部已經(jīng)提供了其他人，但如果這個人站出來的各種原因，你仍然是公司的第二選擇。當然，你不會說你不滿意。

建議您與人力資源部聯(lián)系，確認真實情況。及時跟進也是考生成熟的表現(xiàn)，有時能起到很好的積極作用。

希望以上答案能給您帶來啟發(fā)。祝你前程似錦

候選人收到面試邀請后沒有去，作為招聘方會有什么看法？

感謝您的邀請。我是專業(yè)火鍋，高級人力資源總監(jiān)，專攻職場領域。

第一：你讓別人站起來了，他們還有羊毛的想法！我一定要殺了你。哈哈。

第二：如果你是一名高級管理人員，并且已經(jīng)進入面試程序，那么你站出來是不道德的。會被業(yè)界嘲笑。

第三：如果你是一個普通員工，但你是一個關鍵的候選人，你站起來。雖然有些情況下，面試官會恨你。HR的孩子會打電話罵你。

第四：如果你只是海選，別人只是海選，多一個你不多，少一個你不多，你站起來，別人會“叫下一個”，然后扔掉你的簡歷。

第五：不能去的時候，無論情況如何，都要提前與面試組織者電話溝通。解釋原因，道歉，解釋情況，設定時間。如果你放棄了，你必須告訴別人，不要讓他們等待。