上班簽到是不是形式主義？什么樣的單位有什么樣的管理風(fēng)格，與一些不需要簽到就走簽到的單位相比，是形式主義。主要原因是單位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期不作為、行為失檢。多此一舉，少此一舉，干還是不干；干還是不干，只有一個(gè)辦法

上班簽到是不是形式主義？

什么樣的單位有什么樣的管理風(fēng)格，與一些不需要簽到就走簽到的單位相比，是形式主義。主要原因是單位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期不作為、行為失檢。多此一舉，少此一舉，干還是不干；干還是不干，只有一個(gè)辦法；奉承別人，不干實(shí)事，親近領(lǐng)導(dǎo)，想盡辦法謀取利益；努力工作，得不到任何回報(bào)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的所作所為非常不滿。棍子就像一堆松散的沙子。一個(gè)單位有幾十人或者幾百人，通常可以看到幾個(gè)人去上班。日常工作基本上無(wú)法開(kāi)展，也沒(méi)有辦法，要報(bào)到考勤，但這一舉措基本上沒(méi)用，治標(biāo)不治本。公平、公正、公開(kāi)是管理一個(gè)單位最好、最實(shí)際的辦法，但有些領(lǐng)導(dǎo)為了自己的私利不愿意這樣做？！